Рост потребности в специалистах в России: регионы ищут решения кадрового дефицита

Критическая кадровая уязвимость, — так аналитики ВШЭ описали ситуацию на российском рынке труда Самая тяжёлая ситуация — в строительной отрасли. В этой сфере сейчас открыто в 12 раз больше вакансий, чем в среднем за последние 10 лет. Острую нехватку также отмечают в логистике, сфере услуг и на обрабатывающих производствах. Чуть лучше ситуация обстоит в торговле и электроэнергетике, но даже в этих отраслях аналитики описывают ситуацию как высоко уязвимую к кадровому голоду. Директор кадрового агентства "26 кадр" Азалия Нутфуллина согласна с выводами аналитиков ВШЭ и называет ситуацию на рынке труда беспрецедентной: Малый и средний бизнес порой вынужден заниматься аутсорсингом и обращаться к своим же конкурентам. Всё потому что компаниям не хватает сотрудников. В гонку за кадрами активно вошло государство. Оборонно-промышленный комплекс за счёт множества льгот способен конкурировать с частным бизнесом. Во втором квартале этого года российским компаниям не хватало 2,7 млн сотрудников. Безработица уже несколько месяцев остаётся на историческом минимуме — 2,4%. На этом фоне зарплаты растут рекордными темпами. Средний оклад составляет 83,3 тыс. рублей +18,9% за год

Как обстоят дела на рынке труда Во втором квартале 2024 года российским компаниям не хватало 2,7 млн сотрудников, отмечают эксперты Института статистических исследований и экономики знаний ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Безработица уже несколько месяцев остаётся на историческом минимуме — 2,4%. На этом фоне зарплаты растут рекордными темпами. В среднем 80% компаний испытывают кадровый голод. Если весной 2022 года на открытую вакансию приходилось около 6 резюме, то сейчас в среднем около четырех. С ноября 2022 года число вакансий увеличилось на 60%. Самая тяжёлая ситуация — в строительной отрасли. В этой сфере сейчас открыто в 12 раз больше вакансий, чем в среднем за последние 10 лет. Острую нехватку кадров также отмечают в логистике, сфере услуг и на обрабатывающих производствах. Лучше, но ненамного ситуация обстоит в торговле и электроэнергетике. Как отмечает декан факультета МГУ Александр Аузан, кадровый голод ужесточился из-за ослабления рубля и ужесточения миграционной политики. Но основная причина кадрового голода — демографическая. Число трудоспособных россиян на рынке труда в возрасте 25–29 лет сейчас ниже, чем специалистов старших возрастов. Большое количество рабочих рук сейчас занято либо в ВПК, либо напрямую участвует в украинском конфликте. Оборонно-промышленный комплекс за счёт множества льгот способен конкурировать с частным бизнесом, из-за чего последнему приходится буквально бороться за рабочие руки. На этом фоне зарплаты растут рекордными темпами. Сейчас средний оклад составляет 83,3 тыс. рублей +18,9% за год . По данным исследования сервиса Superjob, 57% опрошенных компаний повышали оклады сотрудникам менее чем полгода назад, еще 22% компаний увеличивали оклады от полугода до года назад. Делитесь в комментариях, ощущаете ли вы на себе кадровый голод? Выросла ли ваша зарплата за последние 2 года?

SuperJob: в РФ число вакансий на рынке труда за два года выросло в 1,7 раза. Наиболее серьезный дефицит кадров наблюдается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT, указано в исследовании сервиса.

Ситуация на рынке труда в России обостряется. Так что мигрантов снова ждут на работу, чтобы компенсировать дефицит кадров, который затрагивает 73% предприятий. Дефицит в цифрах Уровень безработицы сейчас находится на рекордно низком уровне — 2,4%. Дефицит кадров остается главным фактором, которые сдерживает производство в стране. — Сейчас на одного безработного приходится шесть вакансий — людей просто нет. Такого не было никогда, — отметила Елена Бахарева, министр труда и соцразвития НСО. Где сотрудников не хватает больше всего По данным Росстата, численность занятых в экономике граждан в среднем более 74 млн человек. На портале «Работа России» размещено более 1,6 млн открытых вакансий в НСО — более 32 тысяч предложений . Больше всего сотрудников требуется в сферы промышленности, производства, здравоохранения, образования, сельского хозяйства и транспорта. Также требуются электрогазосварщики, монтажники, уборщики, арматурщики, бетонщики и подсобные рабочие. Спасение в мигрантах Для решения проблемы с дефицитом кадров правительство начало привлекать иностранную рабочую силу. Так, с начала 2024 года МВД выдало больше 120 тысяч разрешений на работу мигрантам это на 41% больше, чем за аналогичный период прошлого года . В Новосибирской области доля трудовых мигрантов выросла еще сильнее. За 10 месяцев 2024 года в регионе иностранцам выдали 1 232 разрешения на работу это на 59,1% больше, чем за такой же период 2023 года . — Сейчас тяжело и с мигрантами, их сильно поджимают, многих депортируют. Знаю, что раньше большинство из них работали без разрешений, а сейчас это стало делать значительно сложнее, — объяснил Евгений Гаврилов, гендиректор ГК «Химметалл». Предприниматель добавил, что в его холдинге сложно оценить общий процент трудоустроенных иностранцев, но на некоторых направлениях производства он может достигать 30-40%.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm *Предложение ограничено

Кадровый голод в России является одной из наиболее острых проблем на рынке труда, и его масштабы в последние годы только увеличиваются. Страна испытывает дефицит не в айтишниках и банкирах, а в "работягах". В какой сфере их не хватает в Северной Осетии? Подробнее в #Бизнессфера.

Кадровый голод: регионы ищут рецепты решения проблемы нехватки специалистов Потребность экономики РФ в работниках выросла на 10% во втором квартале 2024-го, до 2,7 млн человек, говорится в исследовании ВШЭ. Выше всего потребность в людях есть в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT-секторе и строительстве. Такая тенденция в регионах преимущественно связана с демографией, ростом импортозамещения и госзаказа. Политолог Алина Жестовская: Капитальное решение кадровых проблем в масштабах региона, как и демографических - это процесс с десятилетним горизонтом планирования. Пока люди вырастут, пока получат профессию, пока встанут в трудовой строй. А результаты нужны здесь и немедленно. Соответственно, оперативная тактика может заключаться лишь в переманивании такого же дефицитного населения из других субъектов. Согласно рекомендациям Минтруда, есть три вида программ, направленных на помощь территориям: субсидирование зарплат релоцировавшимся работникам ОПК; субсидирование мер поддержки сотрудников, привлеченных из другой местности; межрегиональное трудоустройство безработных. Однако, честно говоря, у нас только в одном субъекте специалистов разнообразных профессий в изобилии - это Москва. И если тут человек уже работает и как-то обустроил свой быт, то крайне сложно выманить его в иной регион. Потому что людям хочется не только работать, но и жить на максимально высоком уровне. Из этого следует, что действительно хорошей бескомпромиссной и долгоиграющей альтернативы взращиванию и закреплению на территориях собственного населения для регионов нет. #Мнения