Рост потребности в специалистах в России: регионы ищут решения кадрового дефицита

Критическая кадровая уязвимость, — так аналитики ВШЭ описали ситуацию на российском рынке труда Самая тяжёлая ситуация — в строительной отрасли. В этой сфере сейчас открыто в 12 раз больше вакансий, чем в среднем за последние 10 лет. Острую нехватку также отмечают в логистике, сфере услуг и на обрабатывающих производствах. Чуть лучше ситуация обстоит в торговле и электроэнергетике, но даже в этих отраслях аналитики описывают ситуацию как высоко уязвимую к кадровому голоду. Директор кадрового агентства "26 кадр" Азалия Нутфуллина согласна с выводами аналитиков ВШЭ и называет ситуацию на рынке труда беспрецедентной: Малый и средний бизнес порой вынужден заниматься аутсорсингом и обращаться к своим же конкурентам. Всё потому что компаниям не хватает сотрудников. В гонку за кадрами активно вошло государство. Оборонно-промышленный комплекс за счёт множества льгот способен конкурировать с частным бизнесом. Во втором квартале этого года российским компаниям не хватало 2,7 млн сотрудников. Безработица уже несколько месяцев остаётся на историческом минимуме — 2,4%. На этом фоне зарплаты растут рекордными темпами. Средний оклад составляет 83,3 тыс. рублей +18,9% за год

Кадровый голод в России является одной из наиболее острых проблем на рынке труда, и его масштабы в последние годы только увеличиваются. Страна испытывает дефицит не в айтишниках и банкирах, а в "работягах". В какой сфере их не хватает в Северной Осетии? Подробнее в #Бизнессфера.

SuperJob: в РФ число вакансий на рынке труда за два года выросло в 1,7 раза. Наиболее серьезный дефицит кадров наблюдается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT, указано в исследовании сервиса.

Ситуация на рынке труда в России обостряется. Так что мигрантов снова ждут на работу, чтобы компенсировать дефицит кадров, который затрагивает 73% предприятий. Дефицит в цифрах Уровень безработицы сейчас находится на рекордно низком уровне — 2,4%. Дефицит кадров остается главным фактором, которые сдерживает производство в стране. — Сейчас на одного безработного приходится шесть вакансий — людей просто нет. Такого не было никогда, — отметила Елена Бахарева, министр труда и соцразвития НСО. Где сотрудников не хватает больше всего По данным Росстата, численность занятых в экономике граждан в среднем более 74 млн человек. На портале «Работа России» размещено более 1,6 млн открытых вакансий в НСО — более 32 тысяч предложений . Больше всего сотрудников требуется в сферы промышленности, производства, здравоохранения, образования, сельского хозяйства и транспорта. Также требуются электрогазосварщики, монтажники, уборщики, арматурщики, бетонщики и подсобные рабочие. Спасение в мигрантах Для решения проблемы с дефицитом кадров правительство начало привлекать иностранную рабочую силу. Так, с начала 2024 года МВД выдало больше 120 тысяч разрешений на работу мигрантам это на 41% больше, чем за аналогичный период прошлого года . В Новосибирской области доля трудовых мигрантов выросла еще сильнее. За 10 месяцев 2024 года в регионе иностранцам выдали 1 232 разрешения на работу это на 59,1% больше, чем за такой же период 2023 года . — Сейчас тяжело и с мигрантами, их сильно поджимают, многих депортируют. Знаю, что раньше большинство из них работали без разрешений, а сейчас это стало делать значительно сложнее, — объяснил Евгений Гаврилов, гендиректор ГК «Химметалл». Предприниматель добавил, что в его холдинге сложно оценить общий процент трудоустроенных иностранцев, но на некоторых направлениях производства он может достигать 30-40%.

В Нижегородской области сложился мощный дефицит кадров: на одного незанятого человека приходится 22,3 вакансии. Более серьезная нехватка работников оказалась лишь в Ленинградской 25 вакансий и Амурской 28,6 вакансий областях. При этом в среднем по России на каждого безработного приходится по пять вакансий — и это рекордный максимум с 2019 года, с которого ведет подсчет FinExpertiza. Еще немного чисел по Нижегородской области: — заявленная потребность в сотрудниках составила на конец 2024 года 67 035 человек; — численность безработных, которые зарегистрировались в органах службы занятости, — 3000 человек.

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

Как обстоят дела на рынке труда Во втором квартале 2024 года российским компаниям не хватало 2,7 млн сотрудников, отмечают эксперты Института статистических исследований и экономики знаний ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Безработица уже несколько месяцев остаётся на историческом минимуме — 2,4%. На этом фоне зарплаты растут рекордными темпами. В среднем 80% компаний испытывают кадровый голод. Если весной 2022 года на открытую вакансию приходилось около 6 резюме, то сейчас в среднем около четырех. С ноября 2022 года число вакансий увеличилось на 60%. Самая тяжёлая ситуация — в строительной отрасли. В этой сфере сейчас открыто в 12 раз больше вакансий, чем в среднем за последние 10 лет. Острую нехватку кадров также отмечают в логистике, сфере услуг и на обрабатывающих производствах. Лучше, но ненамного ситуация обстоит в торговле и электроэнергетике. Как отмечает декан факультета МГУ Александр Аузан, кадровый голод ужесточился из-за ослабления рубля и ужесточения миграционной политики. Но основная причина кадрового голода — демографическая. Число трудоспособных россиян на рынке труда в возрасте 25–29 лет сейчас ниже, чем специалистов старших возрастов. Большое количество рабочих рук сейчас занято либо в ВПК, либо напрямую участвует в украинском конфликте. Оборонно-промышленный комплекс за счёт множества льгот способен конкурировать с частным бизнесом, из-за чего последнему приходится буквально бороться за рабочие руки. На этом фоне зарплаты растут рекордными темпами. Сейчас средний оклад составляет 83,3 тыс. рублей +18,9% за год . По данным исследования сервиса Superjob, 57% опрошенных компаний повышали оклады сотрудникам менее чем полгода назад, еще 22% компаний увеличивали оклады от полугода до года назад. Делитесь в комментариях, ощущаете ли вы на себе кадровый голод? Выросла ли ваша зарплата за последние 2 года?

Кадровый голод: регионы ищут рецепты решения проблемы нехватки специалистов Потребность экономики РФ в работниках выросла на 10% во втором квартале 2024-го, до 2,7 млн человек, говорится в исследовании ВШЭ. Выше всего потребность в людях есть в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT-секторе и строительстве. Такая тенденция в регионах преимущественно связана с демографией, ростом импортозамещения и госзаказа. Политолог Алина Жестовская: Капитальное решение кадровых проблем в масштабах региона, как и демографических - это процесс с десятилетним горизонтом планирования. Пока люди вырастут, пока получат профессию, пока встанут в трудовой строй. А результаты нужны здесь и немедленно. Соответственно, оперативная тактика может заключаться лишь в переманивании такого же дефицитного населения из других субъектов. Согласно рекомендациям Минтруда, есть три вида программ, направленных на помощь территориям: субсидирование зарплат релоцировавшимся работникам ОПК; субсидирование мер поддержки сотрудников, привлеченных из другой местности; межрегиональное трудоустройство безработных. Однако, честно говоря, у нас только в одном субъекте специалистов разнообразных профессий в изобилии - это Москва. И если тут человек уже работает и как-то обустроил свой быт, то крайне сложно выманить его в иной регион. Потому что людям хочется не только работать, но и жить на максимально высоком уровне. Из этого следует, что действительно хорошей бескомпромиссной и долгоиграющей альтернативы взращиванию и закреплению на территориях собственного населения для регионов нет. #Мнения

‍ Рынок труда в России испытывает кадровый голод, как обстоят дела на Южном Урале Аналитики платформы SuperJob провели опрос и выяснили, каким сложился рынок труда в России в текущем году. Оказалось, что многим компаниям пришлось адаптироваться к кадровому голоду и искать альтернативные пути развития. Какая ситуация сложилась в Челябинской области?

Наибольший дефицит кадров в России выявлен в Амурской, Нижегородской и Ленинградской областях, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров достиг рекордного уровня: количество вакансий превышает число безработных россиян в соотношении 5 к 1. В частности, в Амурской области на одного незанятого приходится 29 вакансий, в Ленинградской – 25 вакансий, в Нижегородской – 22 вакансии, в Тульской – 20 вакансий и в Орловской – 13 вакансий. В то же время в четырех регионах – Ингушетия, Чечня, Тува и Дагестан – наблюдается избыток незанятых, что может быть связано с тем, что значительная часть трудоспособного населения работает в неформальном секторе.

На одного тульского безработного 20 вакансий Исследование аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza В целом по стране к концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров достиг рекордного максимума: на одного безработного приходилось пять вакансий. Самый большой дефицит работников зафиксирован в Амурской 29 вакансий на человека , Ленинградской 25 вакансий , Нижегородской 22 вакансии , Тульской 20 вакансий и Орловской областях 13 вакансий .