Минцифры предлагает новые критерии для аккредитации крупных IT-компаний в России

#hr Минцифры рассматривает введение новых обязательных критериев для крупных IT-компаний, которые будут необходимы для сохранения аккредитации По их словам, обсуждаются три таких критерия: направление сотрудников компаний для преподавания в вузах, организация стажировок для студентов и техническое оснащение учебных заведений Эти требования могут коснуться компаний с выручкой от 1 млрд руб. Подписаться

Российских айтишников могут обязать преподавать в университетах Минцифры хочет дать компаниям выбор: либо вы отправляете сотрудников преподавать в вузы и сохраняете за собой налоговые льготы, либо теряете айтишные привилегии. Под действие меры могут попасть крупные IT-компании с выручкой от 1 млрд рублей. Организации обяжут направлять экспертов в вузы и организовывать стажировки для студентов. Таким образом вузы получат преподавателей-практиков, а компании — талантливых студентов. Сейчас власти обсуждают предложение с представителями отрасли. Эксперты считают, что эти меры позволят улучшить качество подготовки IT-специалистов. Как вам идея? — Круто, образование должно быть практико-ориентированным! — Нельзя навязывать такие вещи!

🔥 Акция для пользователей Tek.fm *Нажми тут

Минцифры: для сохранения аккредитации и получения налоговых льгот крупные российские IT-компании с выручкой от 1 млрд рублей в будущем должны будут выполнять ряд критериев направлять сотрудников преподавателями в вузы, организовывать стажировки в компаниях, проводить техническое оснащение вузов. Участники рынка считают, что крупнейшие IT-компании должны вкладываться в образование студентов, так как "серьезные IT-кадры стоят дорого". Однако университеты также должны адаптировать образовательные программы к актуальным требованиям рынка. В университете ИТМО считают, что "недостаточно просто привести разработчика ПО и дать ему читать лекции. Не каждый профессионал может быть хорошим преподавателем. Важно, чтобы бизнес мог участвовать в разработке образовательных программ, предоставлении практик, оценке их результатов".

Минцифры обсуждает новые критерии, которые крупные ИТ-компании должны будут соблюсти, чтобы сохранить аккредитацию и льготы. Их могут обязать направлять сотрудников преподавать в профильных вузах и инвестировать в техническое оснащение учреждений vc.ru/legal/1663195

Кодировать гранит науки Минцифры планирует внести новые критерии для отечественных IT-компаний, желающих получить или продлить аккредитацию и налоговые льготы. Среди требований: направление сотрудников в вузы в качестве преподавателей, организация стажировок в своих компаниях и техническое оснащение факультетов. Предполагается, что правила коснутся компаний с выручкой от 1 млрд рублей: стартапы обременять этим не будут. При этом важно, чтобы IT-сектор все-таки сохранял определенную свободу в выборе образовательных векторов, уверены эксперты. Если требования будут жесткими, это создаст ненужную бюрократическую нагрузку. «Недостаточно просто привести разработчика ПО и дать ему читать лекции. Не каждый профессионал может быть хорошим преподавателем. Еще важно, чтобы бизнес мог участвовать в разработке образовательных программ, предоставлении практик, оценке их результатов», — передает «Ъ» слова эксперта университета ИТМО

Айтишников отправят преподавать в вузах. Минцифры обсуждает новые требования к крупным аккредитованным IT-компаниям — с выручкой от 1 млрд рублей в год: — направлять сотрудников компаний преподавателями в вузы; — организовывать стажировки в компаниях для студентов; — техническое оснащение вузов. Сейчас в ведомстве оценивают затраты на обучение студентам по отдельным направлениям. В Минцифры подтвердили, что хотят стимулировать запуск совместных образовательных программ вузов и бизнеса, в т.ч. в регионах. Привлечение компаний в образовательный процесс будет обязательным условием для сохранения ими льгот и поможет улучшить квалификацию выпускников. Участники рынка отмечают, что уже активно сотрудничают с вузами. Бигтехи, финтехи и прочие "техи" понимают, что им нужны кадры — и они готовы в них вкладываться. Привлечение сотрудников к преподаванию тоже не новшество. Но с последним всё не так гладко. Согласимся с позицией ИТМО, что хороший специалист вовсе не обязательно будет хорошим преподавателем. "Обязаловка" может сломать энтузиазм и тех спецов, которые стремятся к студентам. В целом на рынке боятся, что слишком жёсткий регламент по сотрудничеству с вузами пойдёт во вред компаниям. Мол, они сами должны решать, с какими вузами и какие программы запускать. До сих пор так и происходило. Но с точки зрения образования решение понятное. Более того, полагаем, что для компаний это будет "социальная нагрузка" преимущественно по работе с регионами. На примере ИИ видно, что от дефицита IT-спецов меньше всего страдают миллионники.