Смена профессии в зрелом возрасте повышает шансы на трудоустройство, согласно ОЭСР

Увеличение продолжительности жизни усиливает для работников необходимость менять профессиональную специализацию, показывает статистика ОЭСР. Те, кто сменит профессию в 40–50 лет, с большей вероятностью останутся занятыми после 60 и позже выйдут на пенсию. Впрочем, карьерный транзит пока осложняют дискриминация по возрасту и нехватка релевантного профессионального опыта и образования. Почему важно менять специализацию после сорока пяти — в материале «Ъ». Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

«Ъ»: в ОЭСР рассказали, почему стоит сменить профессию после 45 лет В Организации экономического сотрудничества и развития ОЭСР объяснили, почему после 45 лет следует поменять профессию. Читать далее

Россиянам заявили о необходимости смены работы после 45 лет Демографические изменения в России повлияют на рынок труда Читать подробнее на сайте...

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

Смена профессии в старшем возрасте положительно влияет для работников, в частности, позволяет им сохранить работу с большей степенью вероятности, говорится в докладе Организации экономического сотрудничества ОЭСР, туда входят 38 стран, большинство – из ЕС , передает «Коммерсантъ». По статистике организации, в условиях старения рабочей силы вероятность сохранить работу для сотрудника в возрасте 60 лет составляет 62%, если он поменял профессию в 45–54 года. Для тех, кто не сделал этого, вероятность оценивается в 54%. Также работники старших возрастов, успевшие сменить профессию, реже стремятся досрочно выйти на пенсию. Картина дня — в телеграм-канале РБК

К 2050 году в странах Организации экономического сотрудничества и развития ОЭСР каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации рынка труда к старению рабочей силы. Об этом говорится в новом докладе организации «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути». Авторы исследования отмечают, что смена профессии в старшем возрасте может принести значительные преимущества. Статистика ОЭСР показывает, что для работников в возрасте 60 лет вероятность сохранения работы составляет 62%, если они меняли профессию в период с 45 до 54 лет, и лишь 54%, если этого не происходило. Эксперты отмечают, что многие социальные факторы мешают работникам после 45 лет переходить на новую специальность. Наибольшую роль играет возрастная дискриминация 43% , затем идет местонахождение новой работы 35% , недостаток карьерных возможностей 22% . Также упоминаются нехватка профессионального опыта 20% и неподходящее образование 18% .