Рост интереса к кандидатам старше 40 лет в Красноярском крае и старше 55 лет в России

В Красноярском крае из-за дефицита кадров стали чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет Исследовательский центр Зарплаты.ру проанализировал 18,4 тыс.резюме, размещенных на сервисе в крае, и выявил группы профессий, в которых работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов в возрасте 40 лет и старше. Работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, водителей категорий C, Д и E, врачей, учителей, швей, поваров, сварщиков, строителей, слесарей, электромонтажников. При этом пока остаются профессии с достаточно выраженным предпочтениям к более молодым кандидатам – SMM-менеджеры, маркетологи, системные администраторы, аналитики, специалисты по подбору персонала.

Дефицит кадров вынудил работодателей переключиться на кандидатов 40+ Доля молодых соискателей сокращается на рынке труда в Новосибирской области. Из-за дефицита кадров работодатели стали чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет. К такому выводу пришли специалисты исследовательского центра Зарплаты.ру. Они проанализировали почти 54 тысячи объявлений о поиске работы, которые разместили жители региона. Как оказалось, число новых резюме от соискателей 21–30 лет снизилось за два года с 33% до 29%. Схожая картина сложилась и в возрастной категории 31–40 лет: доля новых кандидатов, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, не увеличивается. «Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет, как раньше, нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет. Работодателям приходится отказываться от эйджизма и присматриваться к более возрастным кандидатам», — отмечают аналитики. По их данным, доля просмотров объявлений от новосибирцев в возрасте 41–50 лет повысилась за последние два года с 21% до 23%, от 51–60-летних — с 9% до 11%. Ранее роста по этим группам не наблюдалось. При этом по наиболее дефицитным профессиям изменения достигают значительно больших значений. Например, компании всё чаще рассматривают резюме кандидатов постарше на позиции врачей, учителей, водителей категорий C, D и E, строителей, сварщиков, слесарей, электромонтажников, поваров, швей. Вместе с тем пока остаются специальности с достаточно выраженным предпочтением к более молодым сотрудникам. Это, в частности, PR-менеджеры, копирайтеры, SMM-менеджеры, геймдизайнеры, маркетологи, системные администраторы, специалисты по подбору персонала.

Кандидатов от 40 лет и старше стали чаще рассматривать в Тюменской области из-за дефицита кадров Доля новых резюме молодых соискателей продолжает сокращаться. По данным Зарплаты.ру, число новых резюме, размещенных соискателями 21-30 лет, сократилось за два года на 9 %. Работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 19 % до 23 %, 51-60-летних – с 7 % до 11 %.

Новосибирские работодатели чаще устраивают на вакансии кандидатов 40+ Причина — демографический спад 90-х и начала 2000-х, из-за которого на рынке труда стало меньше молодых специалистов. За последние два года количество резюме от соискателей 21–30 лет сократилось с 33 % до 29 %, в то время как интерес к кандидатам 41–50 лет вырос с 19 % до 25 %. Работодатели всё больше ценят опыт, а не возраст, особенно в сферах с дефицитом кадров, например, в рабочих профессиях. Однако в сферах маркетинга, SMM и IT всё ещё предпочитают более молодых соискателей. Аналитики отмечают, что возрастная дискриминация постепенно уходит в прошлое, и рынок труда становится более гибким и открытым для специалистов всех возрастов.

Исследование показало рост доли вакансий для людей старше 55 лет в России Доля вакансий в России для специалистов старше 55 лет в третьем квартале 2024 года в сфере культуры и образования выросла на 65%, а в сфере услуг - на 11,5%. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов "Работа.ру" и "Подработка", пишет ТАСС. В третьем квартале 2024 года кандидаты старше 55 лет чаще всего искали работу водителями 6,5% от общего числа резюме кандидатов до 18 лет , охранниками 4,3% , уборщиками 1,9% , курьерами 1,7% , администраторами 1,5% , продавцами 1,2% .По данным исследования, специалисты старше 55 лет чаще всего ищут работу на полный рабочий день 52,6% . Среди самых высокооплачиваемых вакансий, доступных для соискателей старших возрастов, можно выделить водителя-курьера на автомобиле компании в Санкт-Петербурге с зарплатой до 190 тыс. рублей. А куратору образовательных программ в Москве готовы платить от 50 тыс. до 150 тыс. рублей.

При приеме на работу работодатели стали чаще обращать внимание на людей от 40 и старше в Алтайском крае "Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда", – говорится в исследовании центра "Зарплаты.ру". Эксперты проанализировали 16,2 тыс. резюме в Алтайском крае. Оказалось, что доля просмотров работодателями "портфолио" 41-50-летних кандидатов выросла за два года с 21 до 23%, 51-60-летних – с 6 до 10%. "В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось", – подчеркнули аналитики. Дефицитные профессии, на которые работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов: фрезеровщик; токарь; наладчик оборудования; водитель категорий C, Д и E; врач; учитель; швея; повар; сварщик; разнорабочий; строитель; слесарь; электромонтажник.

На Урале работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет В Челябинской области из-за дефицита кадров стали чаще рассматривать кандидатов от 40 лет и старше. Об этом со ссылкой на «Зарплата.ру» сообщает "URA.RU".

Старые схемы больше не работают: как бизнесу конкурировать за кадры, обсудили на РЭФ-2024 В России установился рынок соискателя, то есть право выбора места работы остается за сотрудником. В условиях дефицита кадров он может лоббировать свои интересы. В это время предприятия расширяют соцпрограммы, повышают зарплаты, но для поколения Z это почти не имеет значения. «Для молодежи выбор профессии перестал быть спонтанным явлением. Результаты опроса показали, что определяющий фактор при выборе места работы – это личный интерес. И только потом, на втором месте – высокая заработная плата», - уточнил генеральный директор Фонда ВЦИОМ Константин Абрамов. По его словам, на этот тренд важно обратить внимание крупнейшим работодателям страны, поскольку высокая оплата труда перестает играть ключевую роль при выборе профессии. / Прислать новость