Госдума приняла закон о наставничестве на рабочем месте

В Трудовом кодексе закрепят понятие «наставник» В окончательном чтении принят Законопроект № 575296-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников ». В чем суть Законодательно закрепляются гарантии работникам, выполняющим функции наставника и помогающим молодым специалистам адаптироваться на первом месте работы. С этой целью в Трудовом кодексе появится новое понятие «Наставничество на рабочем месте», которое закрепит обязательства работодателя оплачивать такой вид работы. В состав дополнительной работы по такой же профессии должности будет включаться выполнение функций наставника. Платить наставникам будут работодатели, за счет собственных средств. А также также за счет средств региональных и местных бюджетов, — если будут приняты региональные нормативные акты, закрепляющих дополнительные гарантии наставникам. Напоминаем Сейчас среди молодых специалистов наблюдается самая высокая текучесть кадров. Эту проблему и планируется решить с помощью института наставников.

Законодательно закреплены гарантии для наставников Госдума приняла закон, закрепляющий в Трудовом кодексе наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Согласно этой поправке в ТК РФ вводится понятие "наставничество в сфере труда", под чем подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии. Предусматривается, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, субъектов РФ, муниципальных учреждений устанавливаются законодательством РФ, а иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. P.S. Хорошее подспорье для деятельности, связанной с архитектурно-строительным проектированием.

В Трудовом кодексе РФ появится официальный статус наставников, помогающим новым специалистам адаптироваться и получить первый трудовой опыт. В законодательстве закрепили понятие "наставничество на рабочем месте" – этот вид работы будет дополнительно оплачиваться, а его сроки и условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Ранее соответствующий закон был поддержан депутатами Государственной Думы. Его цель – создать условия для развития института наставничества и поддержать преемственность поколений в трудовых коллективах, помочь молодым специалистам освоиться на новом месте. Поправки вступят в силу с 1 марта будущего года.

Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве Подробнее

Наставничество будет закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Главу 55 Трудового кодекса РФ дополнили новой статьей 3518 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Вводится понятие «наставничество в сфере труда», под которым понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии. Содержание, сроки и форма выполнения работы, размеры и условия выплат указываются в трудовом договоре или доп. соглашении к трудовому договору. Ранее закон не обязывал работодателя официально фиксировать отношения между работником и работодателем при исполнении наставничества. Сейчас мы определяем наставничество как форму трудовых отношений.

Совфед одобрил закон о доплатах за наставничество на работе Доплаты будут предоставляться в зависимости от объема работы и ответственности наставника, что должно стимулировать опытных сотрудников делиться своими знаниями и навыками с новичками. Закон вступит в силу после его подписания президентом и опубликования.

Сегодня на пленарном заседании Совета Федерации мы одобрили поправки в Трудовой кодекс, которые призваны реализовать поручение Президента о необходимости создания условий для развития наставничества. Теперь законом вводится понятие «наставничество в сфере труда», регламентируется институт наставничества, а также закрепляются гарантии работникам, оказывающим помощь другим сотрудникам в овладении профессиональными навыками на рабочем месте. В настоящее время российская экономика развивается в условиях существующего дефицита кадров. Для решения данной проблемы реализуется ряд успешных программ по подготовке молодых кадров, например, «Профессионалитет». Но мало подготовить и трудоустроить их – важно закрепить специалиста на рабочем месте. И здесь наставники играют ключевую роль. Данными изменениями мы закрепляем обязательства работодателя оплачивать такой вид работы, это очень важная и своевременная инициатива, особенно для нашего региона. А в целом, система наставничества в России будет сформирована таким образом, что она затронет все слои общества и сферы жизни вне зависимости от возраста, социального статуса и географии.

‍ Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии. Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель. Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться. Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников. Документ вступит в силу 1 марта 2025 года. ⁉ !

Госдума утвердила поправки в Трудовой кодекс РФ о доплатах наставникам Согласно поправкам, размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. В иных организациях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер оплаты за наставничество должен прописываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником с учетом содержания и объема работы.

Понятие «наставничество» будет закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации Соответствующий федеральный закон за авторством сенаторов Игоря Кастюкевича, Ирины Рукавишниковой, Дарьи Лантратовой, Сергея Перминова, Николая Владимирова, Андрея Турчака в период исполнения им полномочий сенатора , а также депутатов Государственной Думы единогласно одобрен Советом Федерации. Законом регламентируется институт наставничества, а также закрепляются гарантии работникам, оказывающим помощь другим сотрудникам в овладении профессиональными навыками на рабочем месте. Так, при осуществлении наставнической деятельности работодатель будет обязан заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору работника со сроками, формой выполнения работы, размером и условиями осуществления выплат за кураторство. «Создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, определенным Президентом России. Наставничество — это про патриотизм, созидание, передачу опыта и знаний. Система наставничества в России должна быть сформирована таким образом, чтобы затрагивать все слои общества и сферы жизни вне зависимости от возраста, социального статуса и географии. Данный законопроект — лишь начало пути по законодательному обеспечению в создании комплексной системы наставничества в стране», — отметил сенатор Игорь Кастюкевич. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.