Эксперт оценивает предложение РПЦ о предпочтении семейных кандидатов на руководящие должности

Заместитель главы Синодального отдела Московского патриархата Вахтанг Кипшидзе заявил, что при назначении на руководящие должности следует учитывать семейное положение кандидата. Это, по его мнению, является индикатором способности человека эффективно управлять большим коллективом.

Зампреда синодального отдела Московской патриархии по взаимоотношениям с обществом и СМИ В.В.Кипшидзе горячие головы сегодня обвинили чуть ли не в безумии за предложение не брать на работу, особенно руководящую, холостых и разведённых мужиков. Ерунда, Вахтанг Владимирович в здравом уме, отдаёт отчет, знает, куда ветер дует и где проходят наши красные линии. Потому как прославив себя на весь день своим рацпредложением, тут же оговорился: «Исключения возможны, но они не должны становиться нормой. Разумеется, есть достойные сотрудники и среди разведённых, и среди несемейных". Так что всё с Кипшидзе будет в порядке: исключение для разведённого, но исключительного руководителя им предусмотрено. Ну и понятно, что нормой этот руководитель не станет: он такой один и даже незаменимый.

В Русской православной церкви предложили обращать внимание на семейное положение при назначении на руководящие должности. Заместитель главы Синодального отдела Вахтанг Кипшидзе выразил мнение, что семейный статус кандидатов может свидетельствовать о их умении управлять большими коллективами. Кипшидзе подчеркнул, что если человек не способен создать семью, возникает сомнение в его лидерских качествах.

Семейный психолог Наталья Панфилова в беседе с «Ридусом» оценила предложение официального представителя РПЦ Вахтанга Кипшидзе оказывать предпочтение на руководящих должностях семейным людям. По мнению Панфиловой, сама по себе «способность к созданию прочной семьи» на самом деле мало что говорит об организаторских навыках человека, потому что «создание семьи всё-таки зависит от двух людей». Так что такая политика может иметь неприятные последствия как для семейных отношений, так и для качества будущего российского руководства.

Нормальные руководители компаний должны иметь свои семьи В РПЦ сказали, что при назначении человека на руководящий пост нужно учитывать его семейное положение как показатель того, насколько он способен руководить большим коллективом. Зампред синодального отдела Московского патриархата по взаимоотношениям церкви с обществом и СМИ Вахтанг Кипшидзе уточнил, что если кандидат не сумел создать семью, то и эффективно управлять подчиненными он, скорее всего, не сможет. Согласны? — Логика в этом есть — Сомнительно, но окэй