В России обсуждают решение проблемы нехватки медработников через вахтовый метод и улучшение условий труда

«Ситуация с дефицитом кадров в медицине сейчас очень острая. В целом, по стране не хватает 25 тысяч врачей и более 150 тысяч специалистов среднего звена. Особенно сложно с кадрами в малых населённых пунктах, - поделился цифрами в ходе прошедшей в Собрании дискуссии вице-спикер Игорь ДИТРИХ. - Понятно, что жизнь происходит не только в Санкт-Петербурге и Москве, и не только в областных центрах, но и в небольших городах и посёлках. Если государство даёт обязательства по обеспечению здоровья граждан в каждом населённом пункте, то, мне кажется, правильным решением вернуть распределение специалистов, за учёбу которых были заплачены бюджетные деньги». В формате круглого стола депутаты, члены Молодёжного парламента и студенты обсудили преимущества целевого обучения молодых врачей и возможные пути решения проблемы дефицита кадров.

В последние годы проблема нехватки медработников в России стала одной из наиболее актуальных для здравоохранения. Возникла альтернативная идея – закрывать дефицит в глубинке «вахтовым методом». Из стационаров с избыточным количеством медперсонала оказывается, есть и такие врачей намерены направлять в больницы с дефицитом кадров. К примеру, в Мордовии хотели бы организовать «перевозку» врачей из крупных медицинских центров в сельские районы. Есть успешный опыт такой работы в Херсонской области. Однако большинство врачей, судя по опросам, не горят желанием становиться «вахтовиками» без достойной зарплаты. Минимальная месячная зарплата, которую они считают приемлемой для себя в случае вахты, составляет 200 тысяч рублей. Очевидно, что такие суммы государство предлагать не станет. Но их платят частные клиники в крупных городах — вот врачи и едут туда, а не в госбольницы отдаленных регионов. На сегодняшний день, по данным Минздрава России, недостаток врачей в стране составляет около 26 тысяч, нехватка среднего медперсонала оценивается в 50 тысяч. Сотрудники преклонного возраста неизбежно уходят на пенсию, а молодые не все готовы работать на низкооплачиваемых вакансиях. Но только повышением зарплаты кадровую проблему не решить. Необходим социальный пакет для врача – жилье, оплачиваемый отдых, льготы для детей и тд. А с этим такая же проблема: раскошеливаться на всё это вряд ли кто будет.

‍ На сегодняшний день дефицит врачей в Крыму составляет 9,6% Как сообщил председатель Госсовета Крыма Владимир Константинов, в медучреждениях республики дефицит врачей составляет 9,6%, среднего медперсонала — 7,9%. «Проблема решается во взаимодействии с медицинскими колледжами и ВУЗами, а также в рамках реализации программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», — сказал Константинов. Он отметил, что по этим программам в крымские сёла были привлечены 509 специалистов, из которых 477 трудятся и сегодня. Крым 24

В Подмосковье чиновники отчитались о привлечении 220 «земских» медработников «С начала года в наши медорганизации трудоустроилось более 220 "земских" докторов и "земских" фельдшеров, а всего в этом году мы планируем привлечь почти 240 медработников», — рассказала вице-губернатор Подмосковья Людмила Болатаева. Напомним, ранее эксперты неоднократно заявляли, что внутренняя миграция медиков, возникшая из-за разницы заработных плат, усугубит дефицит медработников в регионах. Так, в 2022 году по программе «Приведи друга» в медучреждения Московской области трудоустроились 218 медработников из других регионов. Во Владимирской области заведующая отделением скорой помощи заявила, что из-за работы на износ и невысоких зарплат, медики «сбегают» из региона в Подмосковье. А в июне в правительстве Тульской области отметили, что за этот год 50% медработников местной больницы сбежало оттуда в другие регионы, в том числе в МО. При этом в начале октября появились сообщения о том, что чиновники намерены закрыть единственную больницу в подмосковном Электрогорске. В видеообращении к Путину пациенты рассказали, что в ГБУЗ МО «Электрогорская больница» уже закрыли отделение реанимации и начали массово сокращать врачей. В Минздраве Подмосковья сообщили, что рассматривается вопрос о ликвидации круглосуточного стационара, а отделение реанимации закрыли из-за несоответствия требованиям оказания специализированной медпомощи. Пациентов в опасных состояниях теперь доставляют в больницу Павловского Посада, в том числе из-за дефицита специалистов.

В единой больнице Мелекесского района действуют меры поддержки медперсонала В нее войдут Новомайнская, Мулловская, Зерносовхозовская, Рязановская и Тиинская участковые больницы. Новый статус медицинского учреждения позволит привлечь специалистов и реализовать целый комплекс мер поддержки. Здесь продолжат работать программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». По ним врачи, фельдшеры и медсестры получают единовременные выплаты до 1,5 млн рублей В районной больнице будут действовать специальные социальные выплаты. Врачи смогут получать 50 тыс. рублей ежемесячно, а средний медперсонал - 30 тыс. рублей. В городских учреждениях таких привилегий нет. Поэтому уже сейчас есть кандидаты, готовые перейти на работу в Мелекесскую районную больницу Учреждение включат в нацпроект «Здравоохранение». Для участковых больниц, которые войдут в состав районной, закупят транспорт для обслуживания вызовов от пациентов и организации работы мобильных бригад Подробнее о мерах поддержки медперсонала единой больницы Мелекесского района – в карточках

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

В последние годы проблема нехватки медработников в России стала одной из наиболее актуальных для здравоохранения. Возникла альтернативная идея – закрывать дефицит в глубинке «вахтовым методом». Из стационаров с избыточным количеством медперсонала оказывается, есть и такие врачей намерены направлять в больницы с дефицитом кадров. К примеру, в Мордовии хотели бы организовать «перевозку» врачей из крупных медицинских центров в сельские районы. Есть успешный опыт такой работы в Херсонской области. Однако большинство врачей, судя по опросам, не горят желанием становиться «вахтовиками» без достойной зарплаты. Минимальная месячная зарплата, которую они считают приемлемой для себя в случае вахты, составляет 200 тысяч рублей. Очевидно, что такие суммы государство предлагать не станет. Но их платят частные клиники в крупных городах — вот врачи и едут туда, а не в госбольницы отдаленных регионов. На сегодняшний день, по данным Минздрава России, недостаток врачей в стране составляет около 26 тысяч, нехватка среднего медперсонала оценивается в 50 тысяч. Сотрудники преклонного возраста неизбежно уходят на пенсию, а молодые не все готовы работать на низкооплачиваемых вакансиях. Но только повышением зарплаты кадровую проблему не решить. Необходим социальный пакет для врача – жилье, оплачиваемый отдых, льготы для детей и тд. А с этим такая же проблема: раскошеливаться на всё это вряд ли кто будет.

Нехватка врачей в больницах Прикамья — одна из актуальных сегодняшних проблем. Как возник дефицит медиков и что делается, чтобы его сократить, в эфире радио «Спутник» рассказал губернатор Дмитрий Махонин. Дмитрий Махонин заявил, что сегодня очень важно возрождать престиж профессии врача и создавать комфортные условия для работы медиков. Губернатор перечислил, что сегодня делается в крае для привлечения врачей. Кроме нацпроектов «Земский доктор», «Земский фельдшер», где можно получить до миллиона рублей на улучшение жилищных условий, действует программа «Кадры для медицины». По ней из краевого бюджета выделяют до двух миллионов рублей на улучшение жилищных условий медикам, которые едут работать в населенные пункты с высоким дефицитом врачей. В небольших поселках медики вместе с учителями и соцработниками могут получить бесплатные земельные участки. А в Перми есть возможность получать компенсацию за аренду жилья — до 10 тысяч рублей. — Все эти меры так или иначе позволяют тихонько переламывать эту ситуацию, — пояснил Дмитрий Махонин. — Подключаются промышленные предприятия: в Березниках и Соликамске это «Уралкалий», в Губахе — «Метафракс», можно перечислять и дальше. Промышленники понимают, что для работников очень важна качественная медицина. Губернатор добавил, что в бюджете уже заложили единовременную выплату для работающих студентов-медиков — 100 тысяч рублей. Деньги выделят и на переобучение медиков на новые более востребованные специальности. Подписаться Прислать новость

На сегодня дефицит врачей в Крыму составляет 9,6%. По словам председателя Госсовета Крыма Владимира Константинова, в медицинских учреждениях республики нехватка врачей составляет 9,6%, среднего медперсонала — 7,9%. «Эту проблему решаем во взаимодействии с медколледжами и вузами, а также через программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», — отметил Константинов. Остаться с нами в Telegram

В единой больнице Мелекесского района действуют меры поддержки медперсонала В нее войдут Новомайнская, Мулловская, Зерносовхозовская, Рязановская и Тиинская участковые больницы. Новый статус медицинского учреждения позволит привлечь специалистов и реализовать целый комплекс мер поддержки. Здесь продолжат работать программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». По ним врачи, фельдшеры и медсестры получают единовременные выплаты до 1,5 млн рублей. В районной больнице будут действовать специальные социальные выплаты. Врачи смогут получать 50 тыс. рублей ежемесячно, а средний медперсонал - 30 тыс. рублей. В городских учреждениях таких привилегий нет. Поэтому уже сейчас есть кандидаты, готовые перейти на работу в Мелекесскую районную больницу. Учреждение включат в нацпроект «Здравоохранение». Для участковых больниц, которые войдут в состав районной, закупят транспорт для обслуживания вызовов от пациентов и организации работы мобильных бригад. Подробнее о мерах поддержки медперсонала единой больницы Мелекесского района – в карточках.

В последнее время много говорят а фактически кричат о дефиците кадров: рабочих, инженерных, в торговой сфере. А тут вот увидел очень даже впечатляющие цифры в отношении медицинских работников Оказывается, необеспеченность требуемыми специалистами в медицине многократно ! превышает средний уровень дефицита кадров по экономике тут число вакансий специалистов высшей категории выросло с 2016 по 2023 год с 2,3% до 4,3% . По данным Росстата дефицит врачей узких специальностей вырос за этот же период с 8,6% до 10,7%, врачей общей практики — с 11,8% до 13,6%, а врачей скорой помощи — с 23,8% до 25,2%. При этом в ближайшей перспективе прогноз только к ухудшению ситуации. В благополучной Москве проводился опрос, который показал, что "готовы были уйти 13,6% молодых докторов, а в составе врачей средней возрастной группы 30-44 лет их больше 16,7% . Стабильными кадрами можно назвать врачей старше 45 лет и особенно в возрасте 55 лет и более — среди них планировали уйти только 4,8%. Абсолютное большинство, а именно 90% врачей и 78% медицинских сестёр, планировавших увольнение, оценили свою загруженность на работе как избыточную, в том числе 37% и 35% соответственно работали «на износ». ‍ ‍ Закончу банальностью. А ведь от этого напрямую зависят наши здоровье и жизнь.