Эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в Германии показал положительные результаты

Эксперимент в ФРГ показал эффективность четырехдневной рабочей недели Около полусотни немецких компаний на полгода вводили четырехдневную рабочую неделю. Первые итоги указывают на множество плюсов для сотрудников. Подробнее по ссылке

«Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу» — в Германии завершился краткосрочный эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей и прогнозы вполне ожидаемые. Люди не хотят возвращаться к прежнему графику Сам эксперимент длился шесть месяцев, в ходе которого сотрудники работали меньше часов без изменения зарплаты. Как итог: • Короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников; • нанимать сотрудников стало проще; • выручка и прибыль компаний в целом была стабильной. Чтобы научно закрепить результаты исследования, ученые взяли образцы волос для измерения уровня кортизола, гормона, вырабатываемого в ответ на стресс. Вполне логично, но работники четырёхдневки нервничали меньше, соответственно, были более продуктивными. Самый простой вывод: четырёхдневка делает компанию УСПЕШНЕЕ, а сотрудников СЧАСТЛИВЕЕ. А третий выходной вовсе позволяет людям заниматься здоровьем, уделять больше времени семье и наполняться силами. Срочно передайте боссу это исследование. Это важно.

Эксперимент: четырехдневная рабочая повысила производительность сотрудников И улучшила их самочувствие.

В Германии закончился эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. Сотрудники больше не хотят возвращаться к работе по пятницам Результаты эксперимента выявили несколько положительных тенденций, но компании столкнулись и с проблемами при четырех рабочих днях в неделю, сообщает Bloomberg. В шестимесячном исследовании приняли участие 75 немецких компаний, в которых сотрудники работали меньше часов в неделю, но при этом продолжали получать полную зарплату. 73% участников заявили, что готовы перейти на постоянную «четырехдневку» или продлить эксперимент, следует из отчета организаторов исследования. Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу , — сказал соучредитель принявшей участие в эксперименте компании Solidsense Серен Фрике. Результаты исследования показали, что короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников, а 70% работодателей отметили, что нанимать сотрудников стало гораздо проще. Некоторые из компании сохранили стабильный уровень выручки и прибыли. При этом ряд компаний столкнулись с недостатками новой системы. Работодатели пожаловались, что им стало сложнее справляться с непредвиденными обстоятельствами, такими как поломка оборудования, задержки поставок или ремонт товаров, возвращенных покупателями. Кроме того, немецкие компании не заметили, чтобы сотрудники стали реже брать больничные — в отличие от результатов крупнейшего аналогичного эксперимента в Великобритании, где число больничных и прогулов снизилось на 65%. Менеджеры Solidsense поделились, что они отменили ненужные встречи и внедрили ИИ, однако, по их словам, автоматизация легких процессов и аутсорс привели к тому, что сотрудникам оставались наиболее сложные задачи и офисный день стал более утомительным. Solidsense продолжит работать четыре дня в неделю и ожидает 40%-ный рост выручки в этом году. В компании по производству окон Eurolam вернулись к работе по пятницам, сотрудники встретили эту новость «шокированным молчанием», рассказал управляющий директор Хеннинг Репер. Он добавил, что сотрудник, который проработал на его предприятии дольше всех, назвал четырехдневную рабочую неделю лучшим, что было в его карьере

Четырехдневная рабочая неделя работает! Такую систему уже протестили в Германии. С 1 февраля сотрудники 45 немецких компаний работали на один день меньше за ту же зарплату. В итоге короткая неделя улучшила как физическое, так и психическое здоровье всех сотрудников. Самое главное — выручка и прибыль компаний оставались стабильными. Скидываем в личку боссу.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

«Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу» — в Германии завершился эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей и прогнозы вполне ожидаемые. Люди не хотят возвращаться к прежнему графику Сам эксперимент длился шесть месяцев, в ходе которого сотрудники работали меньше часов без изменения зарплаты. Как итог: • Короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников; • нанимать сотрудников стало проще; • выручка и прибыль компаний в целом была стабильной. Чтобы научно закрепить результаты исследования, ученые взяли образцы волос для измерения уровня кортизола, гормона, вырабатываемого в ответ на стресс. Вполне логично, но работники четырёхдневки нервничали меньше, соответственно, были более продуктивными. Самый простой вывод: четырёхдневка делает компанию УСПЕШНЕЕ, а сотрудников СЧАСТЛИВЕЕ. А третий выходной вовсе позволяет людям заниматься здоровьем, уделять больше времени семье и наполняться силами.

Четырехдневная рабочая неделя улучшает качество работы. В начале года 45 немецких компаний провели полугодовой тест нового графика, сохранив при этом уровни зарплат. По итогам более 70% участников решили сохранить четырёхдневную систему. Компании заметили рост оборота и прибыли, а работники отметили улучшение здоровья и снижение уровня стресса. Бизнес-жилка

Четырехдневная рабочая неделя доказала свою эффективность в Германии, пишет Bloomberg. С 1 февраля сотрудники 45 немецких компаний работали на день меньше, но без изменения зарплаты. Исследователи зафиксировали, что короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие всех сотрудников. При этом выручка и прибыль компаний оставалась стабильной. Такой график делает сотрудников счастливее и продуктивнее, а от этого выигрывает и компания, отметили учёные.

Официально: четырехдневная рабочая неделя БУСТИТ продуктивность сотрудников — 45 компаний из Германии уже доказали это. По словам исследователей, у сотрудников повысилась продуктивность, а еще они стали счастливее, спокойнее и богаче. При этом компании не потеряли НИ ЦЕНТА выручки. Используем этот пост, как заявление начальству. Бэкдор

Как достичь рабочего счастья. По данным Bloomberg, четырёхдневная рабочая неделя в Германии продемонстрировала свою эффективность. С февраля 45 компаний начали применять новый режим, сохранив прежний уровень зарплат. Это положительно сказалось на здоровье и благополучии сотрудников, а также на уровне выручки и прибыли, которые остались стабильными. Работники стали более счастливыми и продуктивными.