Уральские компании адаптируют HR-бренды для привлечения кадров

Эволюция критериев отбора работодателей за последнее десятилетие В последние годы подходы к отбору кандидатов серьезно изменились. Согласно последним опросам на портале Superjob.ru, работодатели сегодня ценят прежде всего личные качества кандидатов. Верх списка возглавляет организованность, за ней следует способность к саморазвитию и командный дух. Опыт работы остается значимым для многих работодателей, в то время как значение образования возрастает: каждый пятый работодатель обращает внимание на академические успехи и знание специального программного обеспечения. Практическая стажировка также может стать весомым плюсом. Интерес к владению иностранными языками, напротив, упал до минимальных за последние 11 лет показателей. Знания о компании и хобби кандидатов также утратили свою актуальность, но информация о личных увлечениях все еще может привлечь внимание работодателей. Наконец, увлечение экстремальными видами спорта может стать основанием для отказа в трудоустройстве, поскольку некоторые работодатели предпочитают избегать потенциальных рисков, связанных с травматичностью таких хобби. В этом контексте интересно узнать, сколько людей активно ищут работу и как они подходят к формированию своего резюме в соответствии с новыми требованиями рынка труда.

Уральские компании начали бороться за кадры с помощью современных HR-брендов. Опросы показывают, что заработная плата среди показателей, на основании которых принимают решение о работе, уходит на 2 или 3 место. Люди стали задумываться о том, насколько им комфортно, интересно и что еще, кроме работы, они видят. На первый план выходит такое понятие, как счастье, или, как привычнее звучит для многих, удовлетворенность... Приняла участие в рассуждениях со специалистами на тему HR бренда в новой статье. полная версия статьи Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф

Нижегородцы стали чаще интересоваться новым местом работы, сообщили аналитики hh. ru. По данным сервиса, в сентябре 107 тыс. жителей региона обновили свои резюме — это на 24% больше, чем осенью 2023 года. Активнее всего новое место трудоустройства ищут рабочие и сотрудники транспортной сферы — число новых соискателей выросло на 39%. Специалисты стали искать работу чаще на 32%, представители автобизнеса — на 31%. На 30% выросло число резюме работников сферы туризма, гостиничного бизнеса и общепита, на 27% — строителей, на 24% — топ-менеджеров. В исследовании говорится, что работники стали больше ценить спокойствие и комфорт. Из числа опрошенных 90% рассказали, что задумаются об увольнении, потому что постоянно испытывают стресс. Для сравнения, в 2021 году доля увольняющихся из-за постоянного стресса была 60%. Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ Подписывайтесь на «Ъ-Приволжье» Оставляйте «бусты»

Нижегородцы стали чаще интересоваться новым местом работы, сообщили в hh. ru. По данным сервиса, в сентябре 107 тыс. жителей региона обновили свои резюме — это на 24% больше, чем осенью 2023 года. Активнее всего новое место трудоустройства ищут рабочие и сотрудники транспортной сферы — число новых соискателей выросло на 39%. Специалисты стали искать работу чаще на 32%, представители автобизнеса — на 31%.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

Рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу Об этом говорит исследование SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. Что говорят цифры: 3 года назад 42% рекрутеров с настороженностью относились к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год. Сейчас — 37%. Также рекрутеры стали чаще утверждать, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их мнение о компетентности человека: 31% в 2001 году и 38% — сегодня. Что это значит для нас: не нужно бояться менять работу и брать перерыв, чтобы разобраться в себе. Даже эйчары стали относиться к этому лояльно. Такие хорошие новости сегодня. Есть тут те, кто думает о смене работы?

hh.ru: Удалёнка на Кубани по-прежнему в тренде В сентябре на Кубани было открыто более 62 тыс. вакансий, 4,6 тыс. из них были удаленными почти каждая десятая . При этом удалёнка показывает положительную динамику. Так, подобных вакансий в сентябре было на 17% больше, чем в августе этого года и на 8% больше, чем год назад. Если посмотреть на профобласти, то больше всего удалённых вакансий в сентябре предлагали специалистам по продажам – почти 3 тыс., в топ-3 также вошли ИТ 500 предложений и маркетинг, реклама, PR почти 290 . Интересны и данные по динамике относительно сентября 2023 года – очень сильно приросли удалённые предложения – сразу на 219% - в профобласти финансов и бухгалтерии, на 109% для юристов, на 91% для представителей медицины и фармацевтики. А вот отрицательную динамику особенно значимо продемонстрировали профсферы страхования -49% , административного персонала -48% , высшего и среднего топ-менеджмента, а также сферы гостеприимства по -40% .