Уральские компании адаптируют HR-бренды для привлечения кадров

Эволюция критериев отбора работодателей за последнее десятилетие В последние годы подходы к отбору кандидатов серьезно изменились. Согласно последним опросам на портале Superjob.ru, работодатели сегодня ценят прежде всего личные качества кандидатов. Верх списка возглавляет организованность, за ней следует способность к саморазвитию и командный дух. Опыт работы остается значимым для многих работодателей, в то время как значение образования возрастает: каждый пятый работодатель обращает внимание на академические успехи и знание специального программного обеспечения. Практическая стажировка также может стать весомым плюсом. Интерес к владению иностранными языками, напротив, упал до минимальных за последние 11 лет показателей. Знания о компании и хобби кандидатов также утратили свою актуальность, но информация о личных увлечениях все еще может привлечь внимание работодателей. Наконец, увлечение экстремальными видами спорта может стать основанием для отказа в трудоустройстве, поскольку некоторые работодатели предпочитают избегать потенциальных рисков, связанных с травматичностью таких хобби. В этом контексте интересно узнать, сколько людей активно ищут работу и как они подходят к формированию своего резюме в соответствии с новыми требованиями рынка труда.

Уральские компании начали бороться за кадры с помощью современных HR-брендов. Опросы показывают, что заработная плата среди показателей, на основании которых принимают решение о работе, уходит на 2 или 3 место. Люди стали задумываться о том, насколько им комфортно, интересно и что еще, кроме работы, они видят. На первый план выходит такое понятие, как счастье, или, как привычнее звучит для многих, удовлетворенность... Приняла участие в рассуждениях со специалистами на тему HR бренда в новой статье. полная версия статьи Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф

hh.ru: Удалёнка на Кубани по-прежнему в тренде В сентябре на Кубани было открыто более 62 тыс. вакансий, 4,6 тыс. из них были удаленными почти каждая десятая . При этом удалёнка показывает положительную динамику. Так, подобных вакансий в сентябре было на 17% больше, чем в августе этого года и на 8% больше, чем год назад. Если посмотреть на профобласти, то больше всего удалённых вакансий в сентябре предлагали специалистам по продажам – почти 3 тыс., в топ-3 также вошли ИТ 500 предложений и маркетинг, реклама, PR почти 290 . Интересны и данные по динамике относительно сентября 2023 года – очень сильно приросли удалённые предложения – сразу на 219% - в профобласти финансов и бухгалтерии, на 109% для юристов, на 91% для представителей медицины и фармацевтики. А вот отрицательную динамику особенно значимо продемонстрировали профсферы страхования -49% , административного персонала -48% , высшего и среднего топ-менеджмента, а также сферы гостеприимства по -40% .

Каждый пятый житель Санкт-Петербурга никогда не получал повышения на работе Раз в один-два года каждому пятому жителю Санкт-Петербурга дают повышение, еще столько же респондентов никогда не продвигались по карьерной лестнице, а другие опрошенные петербуржцы не получали повышения уже более пяти лет. Такие данные по итогам совместного исследования предоставили «Ъ-СПб» аналитики HR-холдинга Ventra и CRM-системы для управления бизнесом «Мегаплан». В сообщении уточняется, что в опросе приняли участие 1180 специалистов из различных сфер: больше всего работников из сферы торговли — 23%, 19% из сферы производства, 9% — из IT и 8% — из финансов. При этом 33% респондентов составляют менеджеры среднего звена, руководители направлений и отделов — 31%, представители административного персонала — 12% и топ-менеджеры — 11%. За последние полгода 51% жителей Петербурга повысили уровень заработка, каждый третий респондент 37% получает от 50 до 100 тыс. рублей, другие 36% петербуржцев зарабатывают от 100 до 200 тыс. руб. ежемесячно, однако каждый четвертый опрошенный хотел бы доход от 200 до 300 тыс. рублей.

Эволюция критериев отбора работодателей за последнее десятилетие В последние годы изменились ключевые приоритеты работодателей при отборе кандидатов на работу. Современные исследования показывают, что личные качества вышли на первый план. По результатам опросов на Superjob.ru, работодатели всё чаще ценят организованность, способность к саморазвитию и умение работать в команде. Эти качества важнее для них, чем привычные показатели, такие как образование или опыт работы. Несмотря на это, опыт работы и образование всё ещё остаются значимыми аспектами. Каждый пятый работодатель учитывает академические достижения и знания специального ПО. Также стажировка может сыграть важную роль при отборе кандидатов. Знание иностранных языков стало менее важным, его значимость снизилась до минимального уровня за последние 11 лет. Интерес к хобби и личным увлечениям также упал, но некоторые работодатели всё ещё обращают внимание на увлечения, если они могут повлиять на производительность. Интересно, что увлечение экстремальными видами спорта может стать негативным фактором для работодателей, так как они хотят избежать потенциальных рисков, связанных с травматизмом. Эти изменения подчёркивают важность адаптации кандидатов к новым требованиям рынка труда и пересмотра своих резюме в соответствии с этими трендами.

Рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу Об этом говорит исследование SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. Что говорят цифры: 3 года назад 42% рекрутеров с настороженностью относились к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год. Сейчас — 37%. Также рекрутеры стали чаще утверждать, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их мнение о компетентности человека: 31% в 2001 году и 38% — сегодня. Что это значит для нас: не нужно бояться менять работу и брать перерыв, чтобы разобраться в себе. Даже эйчары стали относиться к этому лояльно. Такие хорошие новости сегодня. Есть тут те, кто думает о смене работы?

Нижегородцы стали чаще интересоваться новым местом работы, сообщили аналитики hh. ru. По данным сервиса, в сентябре 107 тыс. жителей региона обновили свои резюме — это на 24% больше, чем осенью 2023 года. Активнее всего новое место трудоустройства ищут рабочие и сотрудники транспортной сферы — число новых соискателей выросло на 39%. Специалисты стали искать работу чаще на 32%, представители автобизнеса — на 31%. На 30% выросло число резюме работников сферы туризма, гостиничного бизнеса и общепита, на 27% — строителей, на 24% — топ-менеджеров. В исследовании говорится, что работники стали больше ценить спокойствие и комфорт. Из числа опрошенных 90% рассказали, что задумаются об увольнении, потому что постоянно испытывают стресс. Для сравнения, в 2021 году доля увольняющихся из-за постоянного стресса была 60%. Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ Подписывайтесь на «Ъ-Приволжье» Оставляйте «бусты»

Нижегородцы стали чаще интересоваться новым местом работы, сообщили в hh. ru. По данным сервиса, в сентябре 107 тыс. жителей региона обновили свои резюме — это на 24% больше, чем осенью 2023 года. Активнее всего новое место трудоустройства ищут рабочие и сотрудники транспортной сферы — число новых соискателей выросло на 39%. Специалисты стали искать работу чаще на 32%, представители автобизнеса — на 31%.

‍ Нижегородцы стали чаще задумываться о смене места работы Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Нижегородской области и выяснили, что в сентябре свои резюме обновили более 107 тыс. жителей региона, что на 24% больше, чем осенью 2023 года. Активнее других работу искали рабочие и сотрудники сферы транспорта — число новых соискателей увеличилось на 39%. Специалисты стали искать работу чаще на 32%, представители автобизнеса — на 31%. Работники сферы туризма, гостиничного бизнеса и общепита увеличили активность на рынке труда на 30%. Строители разместили резюме больше на 27%, охранники — на 25%, топ-менеджеры — на 24%. Согласно исследованию, работники стали больше ценить спокойствие и комфорт. Так, 90% опрошенных сотрудников сообщили, что задумаются об увольнении с работы, сопряженной со стрессом. Лишь 8% заявили, что стрессом их не напугать. Больше других не согласны терпеть стрессовую работу сотрудники в возрасте 18-24 года 77% . Подписаться Прислать новость ГТРК «Нижний Новгород» в VK