Гендиректор HeadHunter предсказывает рост зарплат в России из-за конкуренции за сотрудников

Гендиректор HeadHunter предрек России «зарплатную гонку» Компании пытаются разными способами забрать новых сотрудников у своих конкурентов по отрасли через повышение зарплаты, так как это самый быстродействующий способ. Подобный подход может привести к зарплатной гонке и высочайшим показателям текучести персонала. Об этом заявил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. Подробнее на ura.ru

Гендиректор HeadHunter Сергиенков спрогнозировал активный рост зарплат в России. «С начала года зарплатные предложения на hh.ru увеличились на 35%. Компании пытаются любым способом выманить новых сотрудников из своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, и зарплатный инструмент самый быстродействующий… Это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике», — рассказал Сергиенков газете «Коммерсант», отвечая на вопрос о «зарплатной гонке». Он подчеркнул, что при предельной занятости населения работодатели поднимают зарплаты на новые позиции и стимулируют сотрудников увольняться с текущей работы. Из-за подобного подхода появляется больше новых вакансий, растет конкуренция, а впоследствии еще больший рост предполагаемых зарплат.

#HEAD CEO HeadHunter: В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы. Дефицит рабочей силы в России достиг 2 млн человек и удвоится к 2030 году, зарплаты выросли на 35% в 2024 году Сегодня акции HeadHunter должны начать торговаться. Мы позитивно оцениваем эту компанию. Из разбора нашего клуба следует, что потенциал в бумагах 4500+ Сегодня могут быть распродажи из-за навеса акций, но это переживут. Рано или поздно.

Уже почти полтора года многие российские компании заявляют о дефиците кадров в России. О том, насколько корректны эти оценки, действительно ли работодатели подошли к пределу своих расходов на зарплаты работников и ждать ли в ближайшем будущем автоматизации рабочих мест, в интервью «Ъ» рассказывает гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. #Ъузнал

#угар_киберпанка Глава Head Hunter сказал, что в России никогда больше не будет дешевой рабочей силы. С одной стороны да, с другой стороны резервы по высвобождению трудовых ресурсов, занятых полной фигней еще не исчерпаны. Особенно в сфере HR. Да и PR я бы тоже со счетов не сбрасывал.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

МНЕНИЕ: CEO HeadHunter: В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы. Зарплаты выросли на 35% в 2024 г. Дефицит рабочей силы в России достиг 2 млн человек и удвоится к 2030 году – Ъ Читать далее #HEAD

В интервью «Коммерсанту» генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков выделил несколько долгосрочных трендов на российском рынке труда. Один из ключевых трендов — это сокращение численности рабочей силы, особенно в возрастных группах, наиболее востребованных в экономике. Говоря о будущем, Сергиенков отметил, что нет оснований ожидать улучшения ситуации с кадрами. Если сейчас рынку труда не хватает около 2 млн специалистов, то к 2030 году этот дефицит может удвоиться, даже без значительного экономического роста.

#HEAD 3 908 ₽ CEO HeadHunter: В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы. Дефицит рабочей силы в России достиг 2 млн человек и удвоится к 2030 году, зарплаты выросли на 35% в 2024 году – Ъ

Прощай, дешевая рабсила Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков заяивл, что в России больше никогда не будет дешевой рабочей силы. «Это новая реальность», отметил он в интервью «Коммерсанту». Один из ключевых трендов на рынке труда, по его данным, — количественное сокращение рабочей силы, в особенности тех возрастных групп, которые наиболее востребованы в экономике. За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет. В первую очередь такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности. Еще один фактор, который обостряет ситуацию,— это сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран. Относительно будущего ситуация с кадрами вряд ли будет как-то улучшаться, считает глава HeadHunter. Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится, и это даже без какого-то значимого экономического роста.

Тотальный дефицит Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков: Один из ключевых трендов — количественное сокращение рабочей силы, в особенности тех возрастных когорт, которые наиболее востребованы в экономике. За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. Такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности. И нет причин ожидать, что ситуация с кадрами будет как-то улучшаться. Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится. Версия