Нефтегазовые компании УрФО увеличивают число вакансий, привлекая молодежь к техническим профессиям

Обратная сторона НТР и интенсификации труда. Несмотря на стремительное развитие технологий и научно-технический прогресс, обратной стороной этих изменений становятся массовые увольнения. В 2024 году в технологическом секторе США произошли значительные сокращения рабочих мест. Наибольшее сокращение произошло в компании Dell — 26 000 человек, что составляет 20% от общего числа сотрудников. Крупнейшие сокращения также были зафиксированы в Intel — 15 000 сотрудников, что негативно сказалось на акциях компании. Они упали до уровня, невиданного с июля 1997 года. - Tesla: 14 500 сотрудников, это 10% компании. - Cisco: 10 200 сотрудников, или 12%. Другие компании, такие как SAP, Toshiba, Paytm, getir, PayPal и UKG, также внесли свой вклад в общую картину. Эта тенденция сокращений говорит о продолжающихся переменах и вызовах в технологическом секторе, требующих от компаний адаптации и пересмотра стратегий. Дмитрий Тарасов PRO Деньги #инфографика

Нефтегазовая отрасль, как и многие другие, столкнулась с дефицитом кадров и число вакантных мест в нефтегазовых компаниях УрФО выросло на 20–32%. Среди основных причин сложившейся ситуации эксперты называют демографическую яму и разницу между образовательными стандартами и потребностями рынка. А вот престиж инженерных профессий среди молодежи, напротив, растет. Бизнес активно интегрируется в образовательные процессы, чтобы стабилизировать ситуацию. Однако эксперты советуют сместить фокус с экстенсивного найма на развитие человекоцентричного подхода в управлении персоналом.

К 2030 году доля женщин в нефтегазовой отрасли может достигнуть 30%. Это показали результаты исследований, озвученных на IV-м Евразийском женском форуме. «В нашем обществе недостаточно ролевых моделей, в инфополе нет активных рассказов об успешных историях женщин, которые добились каких-то результатов в профессии. Такой вакуум информации в инфополе приводит к тому, что девушки более взвешенно подходят к выбору профессиональной траектории», — сообщила директор направления маркетинговых исследований Аналитического центра НАФИ Наталья Кузнецова, ссылаясь на результаты комплексного социсследования, в котором проанализировали профессиональную траекторию женщин в производственных и инженерных отраслях. В свою очередь, член правления – управляющий директор Сибура Марина Медведева отметила, что доля женщин среди сотрудников Сибура - 39%. Потенциал прироста доли девушек абитуриентов профильных химических вузов и ссузов к 2030 году, по ее словам, достигает 8%. «С ростом автоматизации и внедрения современных технологий на производстве доля девушек, заканчивающих инженерно-производственные и химические специальности, может вырасти до 30%», - сказала топ-менеджер.

Бизнес включился в процесс популяризации технических специальностей Привлечение молодёжи на производство — это актуальная проблема, с которой сталкиваются многие компании в России. И только крупные предприятия с развитой HR-функцией могут её решить. Зачастую нежелание трудиться на производстве связано с неправильным представлением о такой работе. Поэтому сегодня бизнес активно включился в процесс популяризации технических профессий посредством посещения производственных площадок и организации летней практики. Например, недавно на строящемся терминале для перевалки минеральных удобрений в Усть-Луге для студентов третьего курса Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова была организована экскурсия с осмотром основных возводимых объектов, в рамках которой ребята поняли, что на подобных предприятиях можно построить успешную карьеру и стать причастными к важному и нужному делу.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

Дефицит кадров на рынке труда сегодня составляет от 2,8 до 4,8 млн человек. Ситуация ухудшается фактором демографической ямы и сокращением численности выпускников учебных заведений. 98% компаний испытывают кадровый голод. Текучесть кадров в нефтегазовом секторе за 2023 год составила 14%. При этом многие выпускники профильных вузов предпочитают идти в управленческое звено, но не рвутся туда, где нужны «синие воротнички». Такие данные озвучили на Промышленно-энергетическом форуме TNF2024. Как сообщил директор по персоналу Сибура Данил Рассказов, спрос в инженерной профессии за последние два года вырос на 60%. Он обратил внимание, что вузы начинают конкурировать со среднеспециальными учебными заведениями. В среднем по стране 60% девятиклассников уходят в ссузы. 2024 год – первый в истории современной России, когда выпускников ссузов стало больше, чем окончивших вузы. Все это говорит о том, что нам по-другому надо строить нашу работу. Пути здесь два. Первое — делать совместные программы с учебными заведениями. Второе — развивать собственную инфраструктуру, — говорит Рассказов. Частью такой стратегии стало создание инновационного Центра развития инженерно-технической экспертизы «Сибуринтех» в Тобольске.

К 2030 году потребность в кадрах в России превысит 2 миллиона человек. Большая часть из них – вакансии на предприятиях, которые могли бы закрыть женщины. За несколько десятилетий список так называемых сугубо мужских профессий сократился с более чем 400 до 100, отметила сенатор Ольга Щетинина, которая приняла участие в дискуссии о привлекательности профессиональной деятельности для женщин в рамках ЕЖФ. Существенно облегчить труд позволила автоматизация производства. Сенатор от Нижегородской области в качестве примера привела металлургический комбинат в ее регионе, куда на работу в рамках программы «Женщины в металлургии» удалось привлечь 250 россиянок. «Опыт показывает, что женщины там не менее эффективны. И при этом для женщин появились новые возможности, в том числе по оплате труда, потому что ключевое, конечно, здесь одинаковая, равная для мужчин и для женщин, зарплата. И 85 тысяч рублей средняя зарплата Выксунского металлургического завода сейчас. Это говорит о том, что женщины готовы занимать мужские должности и выигрывать даже конкурсы по производительности труда, в том числе среди мужчин, которые давно работали в этих сферах, это уже реальность», - отметила Щетинина. Расширение социальных программ позволит привлечь на производство женщин, имеющих детей. Кадровый потенциал здесь составляет почти 40%. В России, например, по словам сенатора, есть предприятия, которые готовы платить один миллион рублей женщинам, которые уходят в декрет с третьим ребенком.