Снижение индексации зарплат в IT-секторе России: 38% компаний отказались от повышения

‍ К чему прибегают компании для того, чтобы удержать собственных сотрудников? Исследование опроса показало: 73% компаний повышают оклады ради удержания собственных сотрудников. Каждая третья компания 35,8% сохраняет работников, предлагая им возможность удалённой работы. Также более половины респондентов заявили о том, что огромную роль играет обстановка в офисе. Офис хорошей компании должен быть комфортным и современным. Компании пользуются этими же инструментами также для привлечения новых сотрудников. Деньги в кармане Подписаться

Более трети компаний отказались повышать зарплаты IT-специалистам Работодатели перестали повышать зарплаты IT-специалистам: от индексации зарплат в 2024 году отказалось 38% компаний. Такие выводы следуют из опроса платформы для рекрутинга hh. ru и облачного провайдера K2 Cloud, проведенного летом среди 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др. Только 11% респондентов готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, а 15% приняли подобные решения в индивидуальном порядке, говорится в исследовании. Но 67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. Уровень ожиданий IT-специалистов по отношению к заработной плате за последние годы вырос в геометрической прогрессии, говорит HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова. «Если смотреть на статистику по повышению заработных плат, то в текущий момент средний IT-специалист может получать зарплату уровня директора среднего завода. При этом уровень ответственности сильно отличается», – замечает она. Подпишитесь на «Ведомости»

Работодатели перестали повышать зарплаты российским айтишникам и даже жалуются на «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые уже невозможно удовлетворять. От индексации зарплат в этом году отказалось 38% компаний — опрос HeadHunter. Черное золото

Работодатели перестали повышать зарплаты российским айтишникам, от индексации зарплат в этом году отказалось 38% компаний — опрос HeadHunter. Крупные IT-компании начали даже жаловаться на «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые уже невозможно удовлетворять.

Айтишникам в России перестали повышать зарплаты. От индексации в этом году отказалось 38% компаний — опрос HH. Крупные IT-компании начали даже жаловаться на «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять.

Российские работодатели массово отказываются повышать зарплаты айтишникам. От индексации окладов в 2024 году уже отказалось 38% компаний, подсчитали в HeadHunter. Крупные фирмы жалуются на «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять.

В РФ работодатели перестали повышать зарплаты IT-специалистам, — СМИ. От индексации зарплат в 2024 г. отказалось 38% компаний согласно опросу. --------------------------------- Глаз Бога YouFast VPN™ Купить USDT BTC

Работодатели перестали повышать зарплаты айтишникам. От индексации зарплат в этом году отказалось 38% компаний, выяснили в HeadHunter. Крупные IT-компании начали даже жаловаться на «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые уже невозможно удовлетворять.

Ведомости: Более трети компаний отказались повышать зарплаты IT-специалистам – Работодатели перестали повышать зарплаты IT-специалистам – В этом году от индексации зарплат отказались 38% компаний – Опрос проводился летом среди 900 компаний из разных сфер – IT-компании подтвердили неадекватные зарплатные ожидания – Для ряда специальностей ожидания невозможно удовлетворить – Только 11% компаний готовы увеличить оклады IT-специалистов – Сроки поиска подходящих кандидатов выросли вдвое за год – Сложнее всего нанимать разработчиков и DevOps-инженеров – Также ИБ-специалистов, дата-сайентистов, менеджеров и др. – Востребованные кандидаты стараются диктовать свои условия – Рост зарплатных ожиданий кандидатов увеличился на 10-30% – При этом 23% соискателей хотят роста оклада уже на 30-50% – Около 6% кандидатов надеются на рост зарплаты на 50-80%

С утра разные новости про IT-профессию - то лимит на айтишную ипотеку на 96% закончился, то вот это: Уровень ожиданий IT-специалистов по отношению к заработной плате за последние годы вырос в геометрической прогрессии, говорит HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова. «Если смотреть на статистику по повышению заработных плат, то в текущий момент средний IT-специалист может получать зарплату уровня директора среднего завода. При этом уровень ответственности сильно отличается», – замечает она. Но мы не будем уточнять, что у наемного директора среднего завода есть возможности для множества, скажем так, побочных доходов от должности?