В Воронежской области 309 отцов в декретном отпуске, Минтруд разъясняет правила продления

В Воронежской области 309 отцов находятся в отпуске по уходу за ребёнком Декретный отпуск длится до достижения ребёнком полутора лет. В это время отец будет получать пособие, составляющее 40% от его среднего заработка за два предыдущих года. Минимальный размер пособия составляет 9227 рублей, а максимальный в этом году — 49 123 рубля. При этом время, проведённое в отпуске по уходу за ребёнком, будет включено в трудовой стаж.

309 мужчин из Воронежской области оформили отпуск по уходу за ребенком Отметим, что с 1 января 2024 года родитель может досрочно выйти на работу, продолжая при этом получать пособия, сумма которого в 2024 году составляет 9,2 тысячи рублей в месяц.. ↗ Прислать новость Подписаться

Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать. Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора. Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель. Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Оформи карту Газпромбанка и мы отправим тебе 1000 руб на новый счет 💸 *Предложение ограничено

‍ В Воронежской области 309 отцов находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком Пока отец в отпуске, за ним сохраняется его место работы, а период декрета засчитывается в трудовой стаж. С 1 января 2024 года родитель может досрочно выйти на работу из отпуска и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Папам отпуск по уходу за ребёнком предоставляется в стандартном порядке: после завершения маминого отпуска по беременности и родам мужчина подает соответствующее заявление на работе. Затем работодатель направляет в Отделение СФР по Воронежской области необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком документы.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, если ему исполнилось 3 года Минтруд разъяснил, вправе ли сотрудница продлить отпуск по уходу за ребенком, после того как ему исполнится 3 года. В своем письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 ведомство отмечает, что действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет статья 256 ТК РФ . Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено. Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. #уходзаребенком Источник: buh.ru

Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать. Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора. Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858 КонсультантПлюс