Опрос: 69% россиян испытывают негативные эмоции из-за начальства

Россияне рассказали, из-за чего чаще всего начальство портит им настроение Каждый третий россиянин 31% признался, что руководитель никогда не портил ему настроение. Читать далее

Начальство больше всего портит настроение россиянам неумением планировать задачи. Такой ответ дали 53% опрошенных работников. RT ознакомился с результатами исследования. Также назвали: перекладывание ответственности на подчинённых — 43%; необоснованную критику — 35%; сумбурное поведение — 34%; излишний пессимизм — 10%. Пишите в комментарии свои варианты Подписаться Прислать новость Зеркало

Большинство опрошенных россиян призналось, что начальство портит им настроение на работе. 11% респондентов испытывают это несколько раз в неделю, 22% и 20% соответственно – несколько раз в месяц и в год. Лишь 31% участников опроса «Работа.ру» сказали, что руководство никогда этого не делало. Спутник FM – Уфимская Волна

Нездоровая атмосфера: 72% россиян страдают от токсичных начальников Аналитики «Сберуниверситета» провели глубинный опрос 518 топ-менеджеров и специалистов компаний. Исследование показало, что саморазрушительные стратегии руководство применяет в организациях любого размера и на любом уровне управления. По мнению аналитиков, это прямо и негативно влияет на финансовые результаты деятельности, снижает инициативность сотрудников, а также приводит к росту текучести кадров. Испытываете ли вы проблемы на работе из-за поведения начальства? — да, мой начальник очень токсичный — нет, у нас команда-мечта — я руководитель, и меня считают токсичным — я руководитель и к подчиненным отношусь хорошо #работа #кадры Telegram-канал о маркетинге — 100% полезный Sostav

Две трети российских работников страдают от токсичных начальников, нападающих на их самооценку 72% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с деструктивным, токсичным поведением со стороны начальства, показало исследование Сберуниверситета. Глубинный опрос 518 топ-менеджеров и специалистов, проведенный весной 2024 года, демонстрирует, что саморазрушительные стратегии применяет руководство в компаниях любого размера и на любом уровне управления. Сберуниверситет в своем исследовании приводит девять отличительных черт токсичных лидеров. Самая распространенная с этим столкнулись 54% респондентов – отсутствие эмпатии и сочувствия. На 2-м месте в рейтинге токсичности – сознательная социальная изоляция отдельных сотрудников, исключение их из коллектива на это жалуются 47% опрошенных . Замыкает тройку самых часто встречающихся токсичных приемов руководителей привычка к манипуляции в ходе общения: подмена понятий, искажение мысли собеседника или намеренное доведение ее до абсурда – с таким постоянно сталкивается 44% респондентов. Подробнее - в статье на нашем сайте. Подпишитесь на «Ведомости»

Исследование: две трети сотрудников в России страдают от токсичных начальников 72% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с деструктивным, токсичным поведением со стороны начальства, показало исследование Сберуниверситета. Также опрос показал, что саморазрушительные стратегии применяет руководство в компаниях любого размера и на любом уровне управления. Сберуниверситет в своем исследовании приводит девять отличительных черт токсичных лидеров. Самая распространенная с этим столкнулись 54% респондентов – отсутствие эмпатии и сочувствия. далее – сознательная социальная изоляция отдельных сотрудников, исключение их из коллектива на это жалуются 47% опрошенных . привычка к манипуляции в ходе общения: подмена понятий, искажение мысли собеседника или намеренное доведение ее до абсурда – с таким постоянно сталкивается 44% респондентов. А у вас токсичный начальник?

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

23% россиян жалуются, что у них постоянно портится настроение из-за общения с начальством 12% – ежедневно, 11% – несколько раз в неделю . 22% говорят, что начальство портит им настроение несколько раз в месяц, 20% – несколько раз в год. Зато почти у трети россиян 31% есть начальство, которое никогда не портит им настроение. Опросы и замеры

Руководство vs Настроение Исследование показало, что 23% россиян регулярно страдают из-за общения с начальством. О да, 12% из нас испытывают эту "радость" ежедневно, а 11% — несколько раз в неделю. Суровая реальность, не правда ли? 22% россиян говорят, что их настроение портится начальством несколько раз в месяц, а 20% — несколько раз в год. Однако, не все так плохо. Почти у трети россиян 31% есть начальство, которое умудряется никогда не портить им настроение. Такие счастливчики все же существуют. В чем же причина таких настроенческих бед? Возможно, в излишней критике, постоянном контроле или просто в неумении начальников быть людьми. Учитесь у лучших, господа руководители! Так что, если твой босс в очередной раз испортил тебе день, знай, что ты не один в этом "веселом" клубе. А может, пора поискать новое место с более адекватным начальством? Важное в Смоленске

«Две трети российских работников страдают от токсичных начальников, нападающих на их самооценку»: Хватит это терпеть! «Самая распространенная черта токсичных лидеров – отсутствие эмпатии и сочувствия. Такой босс произносит фразы типа: «Не надо мне жаловаться, что вы перегружены. Это ваша работа, вот и ищите способы, как ее выполнить». На 2-м месте в рейтинге токсичности – сознательная социальная изоляция отдельных сотрудников, исключение их из коллектива. Типичный способ поведения такого руководителя: «Коллеги, пойдем, расскажу новости. Саша, а ты доделай пока отчет. Мы тебе потом расскажем». Пандемия во многом изменила представления людей об их свободе, они стали внимательнее относиться к нарушению собственных физических и психологических границ, почувствовали, что могут эффективно работать не только в офисе, считают психологи»

Опрос: в России большинство сотрудников компаний сталкиваются с токсичными начальниками Большинство — 72% — работников российских компаний сталкиваются с токсичным и деструктивным поведением начальства. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование Сберуниверситета. В небольших компаниях руководители чаще системно демонстрируют токсичное поведение, чем в крупных. В организациях, где работает меньше 500 человек, об этом сообщили 74% сотрудников, в более крупных — 65%. Чаще всего работники жаловались на отсутствие эмпатии и сочувствия у руководителей — так сказали 54% опрошенных. Еще 47% респондентов сталкиваются с тем, что начальство социально изолирует некоторых сотрудников и исключает их из жизни коллектива. Кроме того, 44% опрошенных указали на привычку руководителей прибегать к манипуляциям в ходе общения: подменять понятия, искажать мысли собеседника или специально доводить их идеи до абсурда. В целом, сказано в опросе, токсичные стратегии применяет руководство в компаниях любого размера и на любом уровне управления.