В Великобритании планируют ввести четырехдневную рабочую неделю с обязательным гибким графиком

Сейчас в России нет проблем с трудоустройством. Даже наоборот, в некоторых сферах работников не хватает. Поэтому иногда людям приходится работать, как говорится, за себя и за того парня. А вот платят за такой ударный труд не всегда честно, к примеру рассчитывая необходимую сумму только от оклада, без премии. Таким образом, прибыток за сверхурочный труд очень сомнительный. Изменить порочную схему, которой пользуются недобросовестные работодатели, призван закон, согласно которому условия оплаты сверхурочного труда изменятся. Документ вступает в силу 1 сентября. С будущими нововведениями ознакомилась «Парламентская газета» Подписаться на «Парламентскую газету»

«Работники получат право на четырехдневную рабочую неделю»: В Великобритании хотят ввести обязательный гибкий график, чтобы каждый мог отработать положенное количество часов за четыре дня - и получить три выходных в неделю. «В новый пакет прав для британцев власти хотят включить систему «сжатых рабочих часов», позволяющую отрабатывать установленную контрактом норму задач за четыре дня вместо пяти. Эта мера станет частью нового закона, который продвигает заместитель премьера Анджела Рейнер в тесном сотрудничестве с профсоюзами и предприятиями. Согласно действующим законам, сотрудники имеют право требовать у работодателя перехода на гибкий график, однако компании не обязаны на это соглашаться. Рейнер намерена изменить и это, обязав компании с первого дня сотрудничества предлагать сотрудникам перейти на гибкий график. Консерваторы предупредили, что подобный подход приведет к «парализации» бизнеса. Консервативный министр по делам теневого бизнеса Кевин Холлинрейк выразил опасения, что такой сдвиг может увеличить издержки для бизнеса: «Несмотря на многочисленные предупреждения, Анджела Рейнер продолжает продвигать свои профсоюзные законы во французском стиле, которые сделают ведение бизнеса в Великобритании более затратным. Лейбористы должны прислушаться к компаниям, которые в шоке от обязательства соглашаться на гибкий график с первого дня и введения четырехдневной рабочей недели. Расплачиваться за это придется компаниям и потребителям»

🔥 Акция для пользователей Tek.fm *Нажми тут

С 1 сентября в России вступает в силу закон, согласно которому изменятся условия оплаты труда за переработку. Об этом пишет «Парламентская газета». По нынешним правилам первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, начиная с третьего часа — уже в двойном. Но недобросовестные работодатели за основу берут только оклад, «забывая» о других частях заработной платы, таких как стимулирующие и компенсационные выплаты. Новый закон гласит, что сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы с учётом указанных надбавок. Конкретные размеры вознаграждения будут оговариваться в договоре. При этом человек, как и прежде, вместо денег сможет взять отгул за дополнительные рабочие часы. А вот продолжительность ненормированного рабочего дня законодатели планируют ограничить 120 часами в год. Соответствующий законопроект уже рассматривают в Госдуме.

В Великобритании хотят ввести обязательный гибкий график, чтобы каждый мог отработать положенное количество часов за четыре дня - и получить три выходных в неделю.

В Британии начался крупнейший в мире эксперимент по переводу сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. В проекте 4 Day Week UK примут участие около 3,3 тыс. сотрудников из 70 компаний. Программа, организованная в партнерстве с новозеландскими предпринимателями и учеными Оксфорда, Кембриджа и Бостонского колледжа, продлится полгода. Ученые будут следить за изменением показателей продуктивности компаний и благополучия сотрудников. ПОДПИШИСЬ -

Сверхурочную работу начнут оплачивать с учетом зарплаты со стимулирующими Сверхурочная работа с 1 сентября в России будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами - в первые два часа минимум в полуторном размере, а в последующие часы в двойном, свидетельствует федеральный закон о внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ.