В Великобритании планируют ввести четырехдневную рабочую неделю с обязательным гибким графиком

Сейчас в России нет проблем с трудоустройством. Даже наоборот, в некоторых сферах работников не хватает. Поэтому иногда людям приходится работать, как говорится, за себя и за того парня. А вот платят за такой ударный труд не всегда честно, к примеру рассчитывая необходимую сумму только от оклада, без премии. Таким образом, прибыток за сверхурочный труд очень сомнительный. Изменить порочную схему, которой пользуются недобросовестные работодатели, призван закон, согласно которому условия оплаты сверхурочного труда изменятся. Документ вступает в силу 1 сентября. С будущими нововведениями ознакомилась «Парламентская газета» Подписаться на «Парламентскую газету»

«Работники получат право на четырехдневную рабочую неделю»: В Великобритании хотят ввести обязательный гибкий график, чтобы каждый мог отработать положенное количество часов за четыре дня - и получить три выходных в неделю. «В новый пакет прав для британцев власти хотят включить систему «сжатых рабочих часов», позволяющую отрабатывать установленную контрактом норму задач за четыре дня вместо пяти. Эта мера станет частью нового закона, который продвигает заместитель премьера Анджела Рейнер в тесном сотрудничестве с профсоюзами и предприятиями. Согласно действующим законам, сотрудники имеют право требовать у работодателя перехода на гибкий график, однако компании не обязаны на это соглашаться. Рейнер намерена изменить и это, обязав компании с первого дня сотрудничества предлагать сотрудникам перейти на гибкий график. Консерваторы предупредили, что подобный подход приведет к «парализации» бизнеса. Консервативный министр по делам теневого бизнеса Кевин Холлинрейк выразил опасения, что такой сдвиг может увеличить издержки для бизнеса: «Несмотря на многочисленные предупреждения, Анджела Рейнер продолжает продвигать свои профсоюзные законы во французском стиле, которые сделают ведение бизнеса в Великобритании более затратным. Лейбористы должны прислушаться к компаниям, которые в шоке от обязательства соглашаться на гибкий график с первого дня и введения четырехдневной рабочей недели. Расплачиваться за это придется компаниям и потребителям»

С 1 сентября в России изменился порядок расчета выплат за сверхурочную работу. Теперь труд сверх установленного времени будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами. До этого работодатель учитывал только тарифную часть зарплаты, игнорируя различные надбавки и премии. Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы - в двойном. Помимо этого, у сотрудника все еще остается право взять дополнительный отгул. Фото: iStock

В России с 1 сентября изменились правила расчета оплаты сверхурочной работы Теперь при расчете оплаты за переработки учитываются как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. Согласно изменениям, оплата за первые два часа сверхурочной работы будет производиться в полуторном размере, а последующие часы будут оплачиваться в двойном размере. Закон, который внес изменения в статью 152 Трудового кодекса, размещен на официальном правовом портале. Эти изменения направлены на повышение заработка для работников, вынужденных трудиться сверх установленного рабочего времени.

Текущий курс криптовалюты и не только

С 1 сентября в России вступает в силу закон, согласно которому изменятся условия оплаты труда за переработку. Об этом пишет «Парламентская газета». По нынешним правилам первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, начиная с третьего часа — уже в двойном. Но недобросовестные работодатели за основу берут только оклад, «забывая» о других частях заработной платы, таких как стимулирующие и компенсационные выплаты. Новый закон гласит, что сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы с учётом указанных надбавок. Конкретные размеры вознаграждения будут оговариваться в договоре. При этом человек, как и прежде, вместо денег сможет взять отгул за дополнительные рабочие часы. А вот продолжительность ненормированного рабочего дня законодатели планируют ограничить 120 часами в год. Соответствующий законопроект уже рассматривают в Госдуме.

В Великобритании хотят ввести обязательный гибкий график, чтобы каждый мог отработать положенное количество часов за четыре дня - и получить три выходных в неделю.

В Британии начался крупнейший в мире эксперимент по переводу сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. В проекте 4 Day Week UK примут участие около 3,3 тыс. сотрудников из 70 компаний. Программа, организованная в партнерстве с новозеландскими предпринимателями и учеными Оксфорда, Кембриджа и Бостонского колледжа, продлится полгода. Ученые будут следить за изменением показателей продуктивности компаний и благополучия сотрудников. ПОДПИШИСЬ -

Сверхурочную работу начнут оплачивать с учетом зарплаты со стимулирующими Сверхурочная работа с 1 сентября в России будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами - в первые два часа минимум в полуторном размере, а в последующие часы в двойном, свидетельствует федеральный закон о внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ.

В России стали по-новому рассчитывать выплаты за сверхурочную работу Выплаты за сверхурочную работу стали по-новому рассчитывать в России. Это обусловлено вступлением с 1 сентября в силу нового закона. Читать далее

С 1 сентября в России планируют оплачивать сверхурочную работу с учетом полной зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты Первые два часа сверхурочной работы будет оплачиваться не менее 1,5 размера от обычной ставки, а за последующие часы - не менее 2-кратного размера. Об этом сообщает РИА Новости. Согласно федеральному закону и внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ, размер оплаты могут быть определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работник может сам выбрать, как получить компенсацию за такую работу: либо в виде повышенной оплаты, либо в виде дополнительного отдыха. Однако количество дополнительного времени отдыха должно быть не меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов.