Дефицит кадров в российской промышленности: эксперты предлагают решения

Марат Хуснуллин: “У нас сейчас есть дефицит кадров. Мы пытаемся решить проблему за счёт переобучения кадров из других специальностей. Кроме того, мы стараемся внедрять технологии строительства, которые требуют меньшего количества людей. Например, мы до 2030 года должны поднять производительность строительной отрасли на 22%. Это такая непростая задача, но мы ею занимаемся. С ценами прогнозировать сложно ситуацию. Потому что у нас, к сожалению, инфляция достаточно высокая, и она влияет на стоимость стройматериалов. Минимум половины затрат при строительстве уходит на материалы. Кроме того, стоимость банковских услуг сейчас будет расти. Страшного кризиса в отрасли не произойдет. Будет осложнение, но это заставит застройщиков более разумно подходить к затратам, искать дополнительные источники и механизмы финансирования, что должно привести к удешевлению и ускорению строительства. Мы в целом переживём эту ситуацию. Если уже будет совсем трудно, будем предлагать правительству дополнительные меры по поддержке рынка” Источник: НОСТРОЙ

Марат Хуснуллин спрогнозировал сложности в строительстве, вызванные отменой льготной ипотеки: Будет осложнение, заставит застройщиков более разумно подходить к затратам, к возможностям поиска дополнительных источников и механизмов финансирования, удешевления строительства, ускорения строительства. Я считаю, что мы в целом переживем эту ситуацию.

Дефицит кадров — острая проблема бизнеса Согласно мониторингу состояния бизнеса, среди наиболее острых проблем в 2023 году на 1 месте был дефицит кадров — эта проблема беспокоила 47% бизнесменов Эксперты ИПЭИ Президентской академии Алексей Коваленко и Александр Федотов проанализировали обеспеченность отраслей, реализующих проекты техсуверенитета, квалифицированными рабочими кадрами Наиболее востребованные профессии в отраслях «Машиностроение» «Технология материалов» Дефицит кадров в обрабатывающих производствах зависит от доли рабочих в составе занятых в отрасли. Сейчас он оценивается в пределах от 75 тысяч Даже если предположить, что все выпускники придут на работу в сферу обрабатывающего производства, квалифицированных кадров все равно будет недостаточно как изменить ситуацию — мнение экспертов Перераспределить средства в пользу увеличения подготовки квалифицированных рабочих по группам профессий «Машиностроение» и «Технология материалов» Расширить подготовку рабочих кадров на основе договоров целевого обучения. По ситуации на 1 октября 2023 года из 106 тысяч человек, осваивавших программы обучения по рассматриваемым профессиям, по договорам целевого обучения учились всего 4,2 тысяч, то есть 3,9% Скорректировать структуру и изменить контрольные цифра приема с 2025 года в сторону 3-5-кратного роста подготовки кадров дефицитных на сегодняшний день профессий. #Академия_Исследования

В Самарской области стартовало обучение специалистов кадровых служб. Оно проходит на площадке центра "Мой бизнес" - партнера VIII регионального конкурса компаний "Достояние губернии". Сегодня на одного соискателя приходится около десяти вакансий. Найти работников в таких условиях - задача не из легких. Эксперты сферы рассказывают, как найти, заинтересовать и удержать сотрудников. Один из основных вопросов - привлечение молодых кадров на промышленные предприятия региона. SOVAINFO Прислать новость Больше новостей - на sovainfo.ru

В Самарской области запланированы обучающие мероприятия от Министерства экономического развития и Регионального центра "Мой бизнес". Мастера красоты и предприниматели смогут повысить квалификацию на курсах по работе с хной и красками, а также освоить визуальную привлекательность в социальных сетях. Все мероприятия проводятся в рамках нацпроекта "Малое и среднее предпринимательство".

Более 15% предприятий в России готовы брать людей без опыта работы на фоне кадрового дефицита, возникшего из-за снижения безработицы, сообщили в Ассоциации инновационных регионов России.

На совместном с и.о. главы Волоколамска Натальей Козловой приёме граждан подняли актуальную, важную тему – обсудили дефицит кадров и возможные решения этой проблемы. На рынке труда в данный момент не хватает 2,5 миллионов человек. Если говорить о строительстве, то здесь дефицит к 2030 году может составить 400 тысяч! Сейчас он держится на уровне 250-260 тысяч. Однако, как подчёркивал наш Президент, эту проблему нельзя решить только с помощью мигрантов, необходимы другие подходы. Прежде всего, законодательные. В Государственной Думе мы уже приняли закон, с 1 сентября возвращающий традиционные уроки труда во все школы, и законы, совершенствующие механизм целевого набора в ВУЗы. Первый, уверен, существенно поднимет престиж рабочих профессий в школьной среде, а второй и последующие будут способствовать подготовке кадров под потребности работодателей. В осеннюю сессию обязательно продолжим работать в данном направлении. #ШтабДепутатов120округа #ЕдинаяРоссия #ЕР50

Одна из главных проблем современной российской экономики - дефицит кадров. Особенно остро он касается промышленной сферы. Больше половины предприятий страны заявляют о нехватке работников. Компании стараются улучшать условия: многие поднимают зарплаты, организуют обучение на производстве для людей без опыта. Подробнее об этом в информационном часе 20:00-21:00 на телеканале "Губерния" 12+, 21-я кнопка рассказали: Александр Митюхин, директор Управляющего центра занятости населения Самарской области; Виктория Лемешова, начальник отдела кадров завода им. А.М. Тарасова. SOVAINFO Прислать новость Больше новостей - на sovainfo.ru

В Самарской области стартовало обучение специалистов кадровых служб. Он проходит на площадке регионально центра "Мой бизнес" - партнера VIII регионального конкурса компаний "Достояние губернии". ‍ Сегодня на одного соискателя приходится около десяти вакансий. Найти работников в таких условиях - задача не из легких. Эксперты сферы рассказывают как найти, заинтересовать и удержать сотрудников. Один из основных вопросов - привлечение молодых кадров на промышленные предприятия региона. SOVAINFO Прислать новость Больше новостей - на sovainfo.ru

Кадровый дефицит: предприятия готовы брать сотрудников без опыта работы Свыше 15% российских предприятий готовы принимать на работу людей без опыта работы на фоне растущего кадрового дефицита. Это связано со снижением уровня безработицы и увеличением спроса на рабочую силу. За последний год доля компаний, готовых рассматривать кандидатов без опыта работы, увеличилась с 12,9% до 15,1%. Это изменение отражает готовность предприятий адаптироваться к текущим условиям рынка труда и находить новые подходы к найму персонала. Кроме того, наблюдается рост доли выпускников среднего профессионального образования СПО . В 2020 году этот показатель составлял 44,3%, а в 2023 году он увеличился до 49,5%. Ожидается, что эта тенденция сохранится в ближайшие годы, поскольку количество поступающих на программы СПО продолжает расти. В 2023 году в ссузы поступило более 1,2 миллиона человек. Эти данные подчёркивают важность развития системы среднего профессионального образования и подготовки квалифицированных кадров для удовлетворения потребностей рынка труда.