Исследование выявило влияние личных качеств лидеров на инновации в российских стартапах

Исследователи изучили работу 205 стартапов молодых предпринимателей в РФ. Они пришли к выводу, что успешность этих фирм и скорость внедрения инноваций в их работу напрямую зависит от уровня трудоголизма и нарциссизма их лидеров. Об этом сообщила пресс-служба НИУ ВШЭ. / Наука

Кто успешнее в бизнесе: трудоголик, нарцисс или инноватор? Правильный ответ — три в одном, утверждают ученые Вышки. Все эти черты характера нужны молодому руководителю, чтобы эффективно развивать свою компанию. Исследователи Центра стратегического предпринимательства Питерской Вышки изучили, как личностные качества лидера влияют на экономические показатели фирмы. Выяснилось, что трудоголизм и нарциссизм основателей оказывают позитивное влияние на результаты деятельности молодой компании. Также была обнаружена положительная взаимосвязь между инновациями в бизнес-моделях и результативностью. Проект был осуществлен при поддержке Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ

Нарциссизм и трудоголизм лидеров ускоряют внедрение инноваций в стартапах РФ Исследователи использовали собранные данные для анализа того, какие особенности личностей руководителей влияли на успешность молодых фирм, присутствующих на рынке от 2 до 10 лет

Человек-нарцисс — горе в семье и счастье для компании. Ученые НИУ ВШЭ изучили, как личностные качества руководителей влияют на молодые предприятия. Они выяснили, что нарциссы и трудоголики, которые при этом еще и фанаты инноваций, положительно влияют на бизнес и скорее приведут компанию к успеху

Компании на ранних этапах развития сильно зависят от своих основателей, поэтому черты личности лидера могут улучшать или ухудшать экономические показатели фирм. Так, нарциссы и трудоголики, которые внедряют инновации, будут эффективно развивать компанию. К таким выводам пришли учёные из Центра стратегического предпринимательства Питерской Вышки. Вместе со студентами они отобрали 205 молодых основателей компаний и проанализировали их ответы на вопросы: о продажах, росте прибыли, изменении ключевых компетенций и клиентских групп. Исследователи также оценили стремление респондентов к престижу и уровень их удовлетворения от работы. Результаты исследования — важный практический вывод для потенциальных инвесторов. Статья опубликована в IEEE Transactions on Engineering Management.