В Севастополе обсудили проблемы строительной отрасли и подготовку кадров

Накануне встретился с руководителями строительной отрасли Севастополя. Обсуждали вопросы, актуальные для строительных компаний, работающих в Севастополе. Самой острая тема — проблема квалифицированных кадров. Призвал наших строителей принять участие в программе «Профессионалитет» и всем консорциумом вложиться в наш техникум и задать стандарты подготовки нужных специалистов для отрасли. Суть в том, чтобы бизнес вложился в инфраструктуру и подготовил для себя кадры. Напомню, что федеральный проект «Профессионалитет» стал одной из инициатив в области социально-экономического развития РФ до 2030 года. Эльдар Кайыкович Абелкасимов, директор ООО «Теплостройсервис», сказал, что сейчас не хватает специалистов, которые работают с новыми материалами и технологиями, поэтому приходится отправлять сотрудников в Москву на повышение квалификации, где производители материалов и оборудования обучают бесплатно. Я предложил на базе нашего техникума создать кафедру повышения квалификации, куда заводы-производители смогут направлять своих специалистов. Поручил Севастопольскому архитектурно-строительному техникуму проработать вопрос о создании такой кафедры совместно со строительными компаниями и производителями материалов и оборудования. Еще один вопрос, который поднял на встрече генеральный директор ООО «Севастопольстройпроект» Константин Вадимович Пирогов, касался взаимодействия с ресурсоснабжающими организациями. Он предложил для процедур согласования проведения строительных работ внедрить принцип одного «общего окна», либо штаба, где будут собраны все заинтересованные лица в строительстве объектов на этапе их согласования. Подобное «окно» позволит строительным компаниям-подрядным организациям в оперативном порядке согласовывать проблемные вопросы и бюрократические моменты. Считаю, что это хорошее предложение, необходимо еще в такой штаб привлекать и «ресурсников». Предложил руководителям строительных компаний регулярно проводить подобные встречи, где мы сможем открыто обсуждать все возникающие сложности, которые возникают с заказчиками, проектировщиками, ресурсоснабжающими организациями, и сразу находить решения.

На АПЗ по инициативе Арзамасской ассоциации промышленников и предпринимателей «Развитие» прошло совещание по вопросам кадрового обеспечения. Возглавил встречу руководитель областного управления по труду и занятости населения Игорь Пантюхин. Он представил данные по рынку труда предприятиям-участникам: АПЗ, АНПП «Темп-Авиа», АМЗ, «РикорЭлектроникс», ЛМЗ «Старт». Проанализировал источники замещения рабочей силы: это люди старшего возраста – от 50 до 70 лет; те, кто ведет уход за нетрудоспособными гражданами; самозанятые, не обеспечивающие достаточного уровня своих доходов и другие группы. Основная часть совещания прошла в формате открытого диалога. Участники обсудили меры содействия занятости, поднимали проблемные вопросы – востребованности жилья, условий размещения тех, кто готов приехать на работу в Арзамас из других районов области или регионов, оттока выпускников вузов, нелегальной занятости, предоставления различной отчетности. В рамках встречи гости посетили музей истории АПЗ и производственные площадки.

Александр Соколов: — На прошлой неделе в Киров с рабочим визитом приезжал ректор Московского государственного технологического университета СТАНКИН Владимир Серебренный. Владимир Валерьевич посетил несколько станкостроительных заводов, образовательные учреждения, которые готовят специалистов для этой отрасли. Принял участие во встрече с руководителями ведущих кировских станкостроительных предприятий. На рабочей встрече мы обсудили вопросы взаимодействия. Владимир Валерьевич высоко оценил наши возможности. Процитирую: «Для нас Кировская область представляет значительный интерес, потому что тот ресурс, который сегодня есть на промышленных предприятиях, в рамках страны — очень значительный». Вуз подписал соглашение с заводом «Лепсе». Здесь есть общие подходы к вопросу развития станкостроения. Также договорились, что студенты будут проходить на заводе практику, а специалисты предприятия смогут повышать квалификацию в стенах университета. Также есть значительный потенциал сотрудничества СТАНКИНАа с ВятГУ.

Подготовку кадров для строительной сферы обсуждали руководители компаний, работающих в Севастополе, с губернатором города. Остро не хватает специалистов, разбирающихся в новых технологиях и материалах, поэтому приходится отправлять сотрудников на учебу в Москву. Михаил Развожаев предложил на базе архитектурно-строительного техникума создать кафедру повышения квалификации совместно со строительными компаниями и производителями материалов и оборудования. Также губернатор рассказал участникам встречи о федеральной программе «Профессионалитет».