Экономисты ИНП РАН о проблемах рынка труда в России: образование и квалификация важнее демографии

В РФ основные проблемы рынка труда связаны не с его демографическими характеристиками, а с уровнем образования и квалификации работников, утверждают экономисты из ИНП РАН. По их подсчетам, при росте производительности труда на 3–4% в год в долгосрочной перспективе среднегодовые темпы роста экономики вряд ли превысят 4%. Более же высокие темпы роста ВВП требуют ускоренного наращивания производительности на основе технологической модернизации производств и с высвобождением рабочей силы низкой квалификации.

Через 10 лет внедрение технологий заставит сократить количество финансистов, строителей и чиновников Низкая производительность труда из-за нынешних образования и квалификации работников в России не поможет наращиванию ВВП прогнозируемыми темпами. В ИНП РАН подсчитали, что при увеличении эффективности труда на 3—4% в год в долгосрочной перспективе среднегодовые темпы роста экономики вряд ли превысят 4%. С одной стороны — это хороший показатель. Однако выводы экспертов о том, чтобы модернизировать промышленность и сократить сотрудников низкой квалификации, верны. С учетом демографических тенденций, численность населения трудоспособного возраста может увеличиться за следующие 10 лет на 4,3 млн чел. Как правило, 86% этой категории лиц относятся к занятым. Поэтому рынок труда может пополниться на 3,7 млн чел к 2035. По расчетам ученых, структура численности занятого населения к этому времени будет меняться главным образом за счет динамики в рамках выбранного сценария социально-экономического развития. Каким бы он ни был при инертном или быстром внедрении технологий , наибольшее сокращение занятых придется на сферы финансов и торговли. При этом если «новшества» введутся медленно, то заметные потери будут в областях связи и АПК. А вот при высоком уровне модернизации сокращение ощутят еще сектора недвижимости и госуправления. Но в любом случае пока расстраиваться не стоит, что робот вытеснит человека. К 2035 году наверняка будут найдены новые, более совершенные механизмы организации рынка труда.

ВНИИ труда: на фоне снижающейся безработицы резервы для экономики – в росте производительности труда Подробнее

В ИНП РАН пофантазировали насчет того, как изменится численности работающего населения до 2035 года. Эксперты выдали два основных сценария: • Инерционный Среднегодовые темпы роста экономики - 2%, темпы роста производительности труда составят 2,3%, а численность занятого населения к 2035 году оценивается в 95% от уровня 2021 года. • Модернизационный Среднегодовые темпы экономического роста - 3,1% при ежегодном росте производительности труда на 3,2%, а численность занятого населения сократится на 2%. Кроме того, по экспертным оценкам, при росте производительности труда темпом 3-4% в год в долгосрочной перспективе среднегодовые темпы роста экономики вряд ли превысят 4%. "В рамках текущего демографического прогноза более высокий экономический рост нуждается в ускоренном росте производительности, основанном на технологической модернизации производства", - отмечается в докладе.

ВНИИ труда: на фоне снижающейся безработицы резервы для экономики – в росте производительности труда В июне 2024 года уровень безработицы составил 2,4%, что является самым низким показателем за всю историю наблюдения. Как пояснил и. о. генерального директора ВНИИ труда Владимир Смирнов, снижающийся уровень безработицы свидетельствует об успешном задействовании потенциала рабочей силы. Этому способствует рост предлагаемых зарплат: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в мае 2024 года составила 86 384 рубля, что на 17,8% выше показателя мая 2023 г, а реальные зарплаты в мае к маю 2023 года выросли на 8,8%. «Рост заработных плат — хороший мотиватор для вовлечения в занятость. Те, кто имеет востребованную квалификацию и прежде не находился в поиске работы, откликаются на предложения с достойной заработной платой. Рост заработных плат в промышленном секторе способствует обратному перетоку кадров из услуг в работу по найму, что в свою очередь дает возможность получить профессиональный опыт гражданам с меньшим объемом навыков. Кроме того, вовлечению потенциальной рабочей силы в занятость способствуют программы переподготовки и обучения — как по линии центров занятости, так и те, что работодатели реализуют самостоятельно», – отметил Владимир Смирнов. Вместе с тем, по словам эксперта, наряду с повышением зарплатного предложения работодателям необходимо уделять внимание и повышению производительности труда. «Важный резерв для удовлетворения спроса экономики на кадры — повышение производительности труда. Это возможно как за счет повышения квалификации сотрудников, оптимизации рабочих процессов, так и за счет автоматизации производства — и по мере повышения стоимости труда такие решения будут все более востребованы. Необходимо прилагать системные усилия не только к тому, чтобы подготовить кандидата „на входе“, но и к повышению квалификации уже работающего персонала. Это даст возможность „растить“ кадры внутри. Сейчас в отношении высококвалифицированных сотрудников часто применяются стратегии „перенайма“. Снижению недостатка квалифицированных кадров будет способствовать политика по поддержке и повышению уровня квалификации специалистов», – сказал Владимир Смирнов. Мероприятия по содействию в переобучении сотрудников предприятий предусматриваются и в рамках проектируемого национального проекта «Кадры».