Госдума утвердила закон о трудовых гарантиях для временных работников и поддержке участников СВО

Дмитрий Вяткин: Единая Россия инициировала более 30 законов по поддержке участников СВО в весеннюю сессию ГД Они касаются расширения трудовых прав бойцов и членов их семей, социальных и имущественных гарантий, отметил замруководителя фракции партии на брифинге Единой России по итогам сессии. «Это возможность продления срочных служебных контрактов для тех, кто ушел на фронт, запрет на увольнение вдов в течение года с момента гибели их мужа на фронте. Дополнительные гарантии для Героев России и кавалеров Ордена Святого Георгия. Возможность получения двух пенсий - по потере кормильца и по инвалидности для детей, а также социальной пенсии и пенсии по потере кормильца для вдов бойцов. Принят закон, который наделяет правом ветеранов СВО с инвалидностью на обеспечение автомобилями с ручным управлением. Установлен беззаявительный порядок ежемесячной денежной выплаты для ветеранов боевых действий. И приняли закон о возможности передачи бесхозного и конфискованного оружия на фронт», - сказал Дмитрий Вяткин.

Фракция «Единая Россия» обеспечит закрепление в Трудовом кодексе право работников-инвалидов на отпуск в 30 календарных дней Сегодня Государственная Дума рассмотрит во втором и третьем чтениях проект закона, внесенный группой депутатов и сенаторов от «Единой России» во главе с Председателем ГД Вячеславом Володиным и Председателем СФ РФ Валентиной Матвиенко с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации. Как отметил перед пленарным заседанием заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в ГД Андрей Исаев, «этот законопроект является спутником к принятому нами ранее закону «О занятости населения». «Во-первых, в Трудовом кодексе закрепляется право работников-инвалидов на отпуск в 30 календарных дней. Второе – в ТК появится новая глава, посвященная борьбе с задолженностью по заработной плате. Во всех регионах будут созданы межведомственные комиссии с участием силовиков, сторон социального партнерства с достаточно широкими полномочиями. Третье – законопроект предоставляет право контроля за исполнением соглашений между профсоюзами и работодателями Роструду. На сегодняшний день контролировать исполнение соглашений могут только стороны социального партнерства. Предоставление такого права Рострудинспекции означает резкое повышение статуса этих соглашений – они фактически становятся подзаконными актами. Это также позволяет дополнительно защитить права и интересы работников», – подчеркнул замглавы фракции. Что касается нормы, принятой в первом чтении, о временном направлении работников от одного работодателя к другому, или частным агентством занятости, это тема, по словам Исаева, «достаточно сложная». «Вы знаете, что заемный труд в нашей стране запрещен, – указал он. - Сейчас продолжается дискуссия между профсоюзами и работодателями по формулировке данной темы. Поэтому мы приняли решение сейчас принять поправку о том, что мы продлеваем прежний порядок, который существовал в старом законе о занятости до 1 января [2025 года]. Рассчитываем полностью совершить согласование этого вопроса между сторонами социального партнерства и принять отдельный закон, который будет касаться вопросов направления работников, персонала в осеннюю сессию параллельно с законом о платформенной занятости, который тоже находится в высокой стадии готовности», – заключил замруководителя фракции.

‌Госдума в третьем чтении приняла законопроект о внесении изменений в ТК РФ Законодатели в третьем чтении приняли проект федерального закона, который призван защитить права работающих граждан. Среди изменений: установить государственный надзор за соблюдением работодателем обязательств перед сотрудниками по трудовым соглашениям; предоставить инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней; создать региональные межведомственные комиссии для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате; предоставить Роструду право контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Нововведения вступят в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением некоторых положений.

Депутаты приняли закон с масштабными поправками к ТК РФ Парламентарии одобрили в заключительном чтении изменения в ТК РФ, направленные на усиление контроля за соблюдением трудового законодательства. На сайте Госдумы сообщается, что в числе изменений следующее: установление госнадзора за соблюдением нанимателями обязательств перед сотрудниками по трудовым соглашениям. Роструд наделяется полномочиями контролировать выполнение соглашений между профсоюзами и работодателями сейчас право контроля есть у стороны соцпартнерства . Предоставление контролирующих полномочий службе повысит значимость соглашений и фактически возведет их в ранг подзаконных актов. закрепление в ТК РФ ежегодного отпуска для инвалидов длительностью не менее 30 дней сейчас такая гарантия есть в законе о соцзащите инвалидов, но ни в ТК РФ ; создание региональных межведомственных комиссий по борьбе с просроченными долгами по зарплате. При этом в кодексе появится новая глава, регламентирующая вопросы такой борьбы. В комиссии войдут представители правоохранителей, сторон соцпартнерства и другие.

Андрей Исаев: Единая Россия в весеннюю сессию закрепила новые трудовые гарантии Партия продолжила совершенствовать трудовое законодательство. В частности, работающие инвалиды получат право на отпуск в 30 календарных дней, будут созданы комиссии по боре с задолженностью по зарплате. «Завтра на пленарном заседании наши поправки в Трудовой кодекс будут рассмотрены во втором и третьем чтении», - сообщил замруководителя фракции Единой России на брифинге по итогам работы партии в весеннюю сессию.

Госдума приняла проект закона, по которому добровольцы СВО в вопросах страхования жизни и здоровья законодательно приравнены к мобилизованным и военнослужащим-контрактникам. Какой еще поддержкой могут уже сейчас воспользоваться те, кто отправился воевать в зону СВО по собственному желанию?

Госдума приняла закон о трудовых гарантиях временным работникам Временным работникам гарантируют достойные условия труда, а борьбой с задолженностью по зарплате займутся специальные комиссии. Соответствующий законопроект Госдума 30 июля приняла во втором и третьем чтениях. Документ подготовила группа депутатов и сенаторов во главе со спикерами Госдумы и Совета Федерации Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко. Речь в законопроекте идет о сотрудниках, которых одна организация предоставляет другой для выполнения определенных работ. В законодательстве пропишут, что у временных и постоянных сотрудников должны быть одинаковые условия труда и равная зарплата. Также документ устанавливает право инвалидов на отпуск в 30 дней и вводит в Трудовой кодекс новые положения о борьбе с задолженностью по заработной плате. В регионах этой работой займутся специальные межведомственные комиссии. При этом у таких комиссий не будет полномочий по осуществлению государственного или муниципального контроля. Порядок формирования и работы межведомственных комиссий определит Правительство с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Госдума приняла закон Единой России о дополнительных трудовых гарантиях В Трудовом кодексе закрепляется право работников-инвалидов на отпуск 30 календарных дней. Второе. И появляется глава, посвященная борьбе с задолженностью по зарплате. «Закон предоставляет право контроля за исполнением соглашений между профсоюзами и работодателями Роструду. Сегодня контролировать исполнение соглашений могут только стороны социального партнерства. Предоставление такого права Рострудинспекции означает резкое повышение статуса этих соглашений. Они фактически становятся подзаконными актами», - отметил замруководителя думской фракции партии Андрей Исаев.

Госдума приняла закон об отпуске работников-инвалидов Госдума на пленарном заседании во вторник приняла во втором и третьем, окончательном чтении законопроект, которым закрепляется в Трудовом кодексе право работников-инвалидов на отпуск в 30 календарных дней.

Госдума приняла закон о правах временных работников Власти гарантируют достойные условия труда и меры против невыплаты зарплаты временным сотрудникам, согласно новому законопроекту. В документе также говорится о ситуациях, когда работники вынуждены перейти под начальство другого работодателя, например, в случаях локального кризиса. Это обеспечит бесперебойную работу предприятия, а гражданам — сохранит стабильный доход. Сотрудников нельзя будет привлекать к работе в случае трудового конфликта или забастовок, а также отправлять на вредные и опасные участки. Кроме того, условия оплаты и охраны труда у временного персонала должны быть не хуже, чем у основного. Вместе с этим во всех регионах будет создана межведомственная комиссия, которая будет работать над профилактикой и решением проблем с задержками зарплат. Временные права