Российские компании увеличивают инвестиции в обучение сотрудников на фоне дефицита IT-кадров

#hr Для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов, частные компании наращивают инвестиции в образование EdTech-компания iSpring планирует вложить в развитие частного IT-вуза в Марий Эл 10 млрд руб. к 2032 году и втрое увеличить число образовательных программ, в том числе для своих кадровых задач Новую программу в Москве с сентября запустит Т-банк, это направление также развивают «Ростелеком» и МТС Подписаться

Российские компании увеличивают объемы обучения сотрудников В 2024 году две трети компаний 77% не только восстановили докризисный объем обучения, но и увеличили его, и 70% собираются продолжать наращивать его объемы, говорится в совместном исследовании Академии бизнеса Б1 и «Эксперт РА». Интерес к обучению персонала стремительно вырос, потому что компании столкнулись с новыми вызовами – быстрой скоростью рыночных изменений и растущей конкуренцией на рынке, отмечают авторы другого исследования, проведенного Сберуниверситетом. Наиболее востребованные темы обучения в 2024 году: использование искусственного интеллекта так считают 52% респондентов , лидерство в условиях неопределенности 39% , управление изменениями 35% , анализ информации и принятие решений 31% , операционная эффективность 28% . На фоне дефицита кадров и резкого увеличения объема задач у многих сотрудников просто не хватает сил и времени на обучение, отмечают эксперты. Кроме того, если раньше предложение поучиться означало, что компания готова дать шанс вырасти именно этому сотруднику, то теперь поучиться предлагают массово, и это часто нивелирует саму привлекательность внутрикорпоративного образования. Подпишитесь на «Ведомости»

Российские компании снова стали вкладываться в обучение сотрудников. В середине 2022-го по понятным причинам инвестиции в сотрудников сильно сократились - бизнес резал все косты, которые мешали выжить в моменте. Через два года ситуация нормализовалась - и траты в долгую, которые не обещают немедленной отдачи, об этом как раз свидетельствуют. Перелом случился уже в прошлом году, когда около 80% компаний не только восстановили докризисный объем обучения, но даже увеличили его данные Академии бизнеса Б1 и «Эксперт РА» . В 2024-м тренд сохраняется - увеличивать и дальше объемы обучения собираются 70% компаний. Интереснее, почему бизнес снова начал инвестировать в образование. Уж точно не по привычке. Дело в том, что компании столкнулись с обновленной реальностью: во-первых, на рынке возросла конкуренция. А, во-вторых, освободившиеся ниши и уход западных компаний подтолкнул бизнес осваивать новые ниши, а для этого необходим новые или как минимум обновленные компетенции.

EdTech-компания iSpring планирует инвестировать к 2032 году 10 млрд рублей в частный IT-вуз в Йошкар-Оле, пишет «Коммерсантъ». Так компания намерена втрое увеличить число образовательных программ вуза, чтобы подготовить больше кадров. Частные компании наращивают инвестиции в образование для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов, говорят эксперты

EdTech-компания iSpring инвестирует к 2032 году 10 млрд рублей в частный IT-вуз в Йошкар-Оле Так компания хочет втрое увеличить число образовательных программ вуза, чтобы подготовить больше кадров. Частные компании наращивают инвестиции в образование для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов

Компании все сильнее вкладываются в обучение сотрудников, но персонал демонстрирует низкую заинтересованность «Академия бизнеса Б1» и «Эксперт РА» опросили HR-специалистов из 100 российских компаний относительно ситуации с внутрикорпоративным обучением. Выяснилось, что уже 77% организаций превзошли по объемам таких программ показатели до начала СВО. 70% юрлиц собираются и далее расширять курсы по повышению квалификации сотрудников. Причиной, предсказуемо, является стремление повысить производительность труда, а также общую эффективность коммерческих процессов. Ради этого руководство готово выделить все большие бюджеты. Из данных исследования ВШБ ВШЭ «Корпоративные университеты России» следует, что 51 подобная структура выделила на программы обучения ₽492 млн — обычно речь идет о 1,1-1,2% зарплатного фонда корпорации. Однако неожиданным препятствием стала низкая заинтересованность сотрудников. В условиях дефицита рабочих рук, а значит частых переработок и совмещений, специалисты банально выдыхаются, устают. В таких условиях у них нет времени на посещение программ обучения, а также отсутствует четкое понимание личных выгод от подобных мероприятий. HR-специалистам и топ-менеджменту придется поломать голову над тем, как удовлетворить запросы работников, при этом повысив их трудовую эффективность.

#утреннийдайджест 1 Для решения проблемы дефицита IT-кадров, который оценивается в сотни тысяч специалистов, частные компании наращивают инвестиции в образование. Например, EdTech-компания iSpring планирует вложить в развитие частного IT-вуза в Марий Эл 10 млрд руб. к 2032 году и втрое увеличить число образовательных программ, в том числе для своих кадровых задач. Подобные направления есть у Т-банка, «Ростелекома» и МТС 2 Больше половины 59% средних и крупных компаний с критической информационной инфраструктурой КИИ не успеют полностью перейти на отечественные решения по кибербезопасности, говорится в исследовании компании «К2 кибербезопасность» 3 По данным «Коммерсанта», сейчас около 80% платежей в юанях возвращаются обратно в Россию. Прямые переводы проходят все хуже, поэтому клиентам приходится прибегать к услугам посредников и закладывать дополнительные комиссии при сделках 4 В России активизировались продажи SIM–карт украинских операторов; они стоят ₽4–5 тыс. в зависимости от компании и количества купленных; их появление на рынке России связали с тем, что пользоваться ими выгодно пользоваться в Европе. Хотя что там за выгода, которая стоит 5к рублей на симку не до конца ясно 5 Группа компаний «Литрес» кроме одноимённого «Литреса», входят MyBook, LiveLib и другие , открыл на своём флагманском сервисе возможность публикации рекламы для сторонних компаний

IT-дефициты закрывают всем миром. Коллеги из "Ъ" написали не очень обширный, зато пестрящий фактологией материал о том, как много российские компании вкладывают в обучение IT-специалистов. Тут всё — частные вузы iSpring и "Т-Банка", партнёрские программы, сертификация специалистов. Мысль знакомая: на рынке дефицит качественных кадров, поэтому бизнес обучает их под свой запрос. По этой причине компании вкладываются в образование. Но на наш взгляд, стоит отделять частные образовательные инициативы от партнёрских программ. Партнёрские программы — проекты скорее тактические, даже несмотря на масштаб. Подготовка профильных спецов в течение четырёх-пяти лет — понятная цель для бизнеса с предсказуемой конверсией. Даже если это масштабы "Яндекса", которые открыл уже под тридцатку таких проектов. Что касается частных вузов — хотя их и не слишком много, — это куда более капитальный и стратегический задел. Выстроить свою кузницу кадров — дорогое и неочевидное удовольствие. Ожидаемо, что часть выпускников будет утекать к конкурентам, как в своё время случилось с ШАД того же "Яндекса". При этом интересно, например, что тот же "Т-Банк" экс-"Тинькофф" упорно отстраивает бренд Центрального университета ЦУ , позиционируя его как самостоятельную структуру. Более того, к сотрудничеству пригласили около тридцати отраслевых партнёров, активно переманивают преподавателей из госвузов и т.д. Вполне себе тянет на мегапроект — в социальном смысле. Но о прямом возврате инвестиций, очевидно, тут речи не идёт. Любопытно, куда в перспективе пяти-десяти лет придут такие проекты, как ЦУ и университет iSpring, и появятся ли новые. Или, как альтернатива, партнёрские программы окажутся более устойчивыми, что тоже вполне возможно.

‍ Компании начали радикально решать вопрос с дефицитом программистов Российский бизнес начал вкладываться в обучение ИТ-специалистов. Инвестиции в профильное образование растут, но не по доброй воле компаний – это очередное следствие дефицита кадров в отрасли, который длится годами. Стране не хватает, по разным оценкам, до 1 млн ИТ-шников. it-Новости NE.IT

В России необходимо увеличивать бюджетные места на IT-образование в вузах, заявил член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Артем Шейкин. Ранее сообщалось, что дефицит IT-кадров оценивается в сотни тысяч специалистов. Для решения проблемы частные компании наращивают инвестиции в образование. «Решение проблемы дефицита кадров потребует комплексного подхода. Необходимо также увеличивать бюджетные места на IT-образование в вузах, модернизировать учебные программы, привлекать талантливых преподавателей». При этом он считает инвестиции частных компаний в образование важным шагом на пути решения проблемы дефицита IT-кадров. Подписаться на «Парламентскую газету»