Зарплаты в розничной торговле Свердловской области увеличились на 22% за полгода

В розничной торговле в Свердловской области резко выросли зарплаты Средние зарплаты в розничной торговле в Свердловской области за год выросли на 8 тыс. рублей. Об этом со ссылкой на данные сервиса по поиску работы hh.ru сообщает агентство ЕАН.

Средние зарплаты в розничной торговле почти достигли ₽50 тысяч. Это на 21% больше, чем годом ранее. Стремительный рост зарплат в сегменте вызван острой нехваткой сотрудников — на одну вакансию сейчас приходится всего 1,4 резюме.

В Тюменской области подскочила зарплата госслужащих В Тюменской области в первой половине 2024 года зарплата госслужащих выросла почти на 30 тысяч рублей. Об этом сообщила руководитель HR-агентства HRV Екатерина Воронина. По ее словам, работников стало сложнее нанимать и директора компаний столкнулись с текучкой кадров. Подробнее на ura.ru

HeadHunter по случаю Дня работников торговли подготовил материал о том, что происходит в этой сфере с персоналом. Его естественно не хватает — сфера розничной торговли является одной из самых дефицитных, я знаю гипермаркеты нескольких сетей, где недокомплект штата составляет 30-40%. Даже премиальные сети страдают — кассиров не хватает, сотрудников в зонах кафе не хватает и т.п. Но дело здесь не столько в том, что людей нет физически. Люди есть. Но люди не идут работать в ритейл, потому что ритейл в последние годы натурально начал относиться к работникам как к скоту, увы. Человек приходит работать на одну должность, а по факту его начинают гонять по всему магазину и заставляют выполнять все задачи. Вопросов не было бы, если бы такой "функционал" обговаривался изначально, но этого не происходит. Естественно, люди уходят: идут работать курьерами, в ПВЗ маркетплейсов, на заводы. Да много куда, сейчас вариантов море. Ещё одна беда — это аутстаффинговые компании. Они предоставляют сотрудников в те или иные магазины, где есть нехватка персонала. Дело хорошее и действительно где-то спасает. Однако у ритейлеров ни на уровне кадровых служб, ни на уровне руководства отдельных магазинов вообще никак не налажен контакт с такими компаниями. В результате приходит такой сотрудник на работу в какой-то конкретный магазин, его обучают там на месте тратят на это время , а на следующий день агентство присылает другого человека. Его снова надо обучать. И так повторяется вновь и вновь... Потому что людям в офисе бывает в целом фиолетово, что творится на местах. Они на этих местах не бывают. Так что проблема не столько в нехватке людей и даже не в том, что зарплаты в ритейле для линейного персонала не особо привлекательные. Дело в отношении к людям, в бардаке с постановкой задач, в фактическом обмане соискателей ты идёшь делать одно, а в итоге делаешь совсем другое и кратно больше . С таким подходом как сейчас почти у всех крупных игроков, ситуация с кадрами в ритейле не изменится и, скорее всего, будет только усугубляться. Или, как вариант, работать в магазинах будут индусы, африканцы и граждане других дружественных стран.

По случаю Дня работников торговли есть и такой, отмечали 27 июля сервис hh.ru изучил предложения на рынке труда в этой сфере. И выяснилось, что она находится в центре зарплатного бума. В первом полугодии 2024 г. средняя анонсируемая зарплата торговых работников в Свердловской области подскочила сразу на 22℅ по сравнению с тем же периодом 2023 г. Понятно, что анонс — далеко не всегда реальность, и тем не менее. Из этого эксперты в очередной раз сделали вывод, что самым дорогим ресурсом в России становится труд. Но что значит дорогим? В абсолютных цифрах упомянутый скачок зарплаты составил ровно 8,5 тыс. рублей. Было 37900, стало 46400 в месяц. Выжить на эти деньги, конечно, можно. Но и только. Так что вывод напрашивается прямо противоположный. Труд в РФ остается самым дешевым ресурсом. Что весьма тормозит внедрение новых технологий и управленческих практик. А нынешнее повышение зарплат — лишь робкий шаг к преодолению этой аномальной дешевизны.

Сфера торговли остаётся одной из самых дефицитных с точки зрения нехватки работников — на одну вакансию в рознице приходится лишь 1,4 резюме нормальным показателем считается, когда на одну вакансию приходится в среднем 4 резюме . Такие данные приводит HeadHunter. Ритейлеры ищут и не могут найти месяцами а в некоторых случаях и годами администраторов магазинов и торговых залов, товароведов, продавцов-консультантов, кассиров, директоров магазинов и даже целых сетей, мерчандайзеров. Страдают от нехватки сотрудников все: и дискаунтеры, и премиальные сети. Средняя предлагаемая зарплата для работников розницы за год выросла почти до 50 тысяч рублей год назад была около 40 тысяч . Но этого явно мало — жизнь дорожает быстрее, да и других предложений работы стало сильно больше. Проекты по автоматизации/роботизации пока ощутимых результатов не дают, по крайней мере, никто о каких-то прорывах в этой сфере не сообщал.

Свердловские профсоюзы Заработная плата работающих по видам экономической деятельности по Свердловской области за май 2024 года Средняя заработная плата в Свердловской области в мае 2024 года составила 76167 руб., рост к маю 2023 года – 120,8%. Нарастающим итогом с начала отчетного года среднемесячная зарплата достигла ...