Кадровый дефицит в СКФО при рекордно низкой безработице

Пока в стране в целом уровень безработицы сократился до исторического минимума в 2,7% и бьют тревогу о дефиците кадров, в регионах СКФО без учета Ставрополья избыточность на рынке труда составляет до четверти экономически активного населения: по данным управления федеральной службы государственной статистики по СКФО, 7,5%-27,2% в январе-марте 2024 года. Такая ситуация не исключает дефицит: приход инвестиций в республики сдерживается нехваткой квалифицированных кадров. Опрошенные РБК Кавказ эксперты считают, что в решении сложившейся проблемы необходимо задействовать весь набор инструментов — от кадрового заказа вузам до коммуникационных кампаний. Подробнее. #КИФ #Кадры

«Хантеры» назвали регионы СЗФО с самым высоким дефицитом кадров Среди регионов Северо-Западного федерального округа СЗФО наиболее глубокий дефицит кадров сейчас наблюдается в Ленинградской, а также в Псковской, Вологодской и Новгородской областях, сообщают аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Среднее число соискателей на одну размещенную работодателями вакансию в июле в них составило не более двух резюме. Такой показатель говорит о серьезном дефиците, так как при нормальном уровне конкуренции на одну вакансию приходится от 4 до 6 кандидатов. В Мурманской, Архангельской областях и в Республике Карелия уровень конкуренции составил по три резюме на вакансию. В Ненецком автономном округе, Калининградской области и Республике Коми – по четыре. Уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Санкт-Петербурге в июле 2024 г. тоже составил четыре резюме на вакансию. : Freepik

В Северной Осетии внедряют программу многоуровневой системы подготовки кадров в строительной отрасли. Идею высказал глава республики Сергей Меняйло на встрече с министром строительства и ЖКХ РФ Иреком Файзуллиным в начале года. Специалистов для отрасли будет готовить регионального кадровый центр на базе Министерства строительства и архитектуры Северной Осетии. Он же отвечает за формирование эффективной системы управления трудовыми ресурсами в строительной отрасли с привлечением специалистов Минстроя РФ. О том, с какими кадровыми проблемами сталкивается строительная отрасль юга России и как задачу подготовки специалистов решают в Северной Осетии, – в материале «Российской газеты».

Летом 2024 года самыми дефицитными специалистами в Нижнем Новгороде стали дворники и продавцы-кассиры. По данным кадрового агентства HeadHunter, на одну открытую вакансию по этим профессиям приходится 0,6 резюме от кандидатов. Это говорит об острой нехватке соискателей. Аналогичная ситуация существует при найме администраторов магазина, врачей, поваров, пекарей и кондитеров, токарей и фрезеровщиков, автослесарей и автомехаников. На эти вакансии приходится от 0,7 до 0,9 резюме. По одному-два резюме на одну вакансию приходится при поиске таких работников, как сварщик, фармацевт-провизор, слесарь и сантехник, директор одного магазина или целой сети магазинов, маляр, специалист по взысканию задолженности, швея, портной и закройщик, главный врач и завотделением, агент по недвижимости, разнорабочий, торговый представитель, машинист и оператор производственной линии.

Остро нужны спецы и профи! Кадровый «парадокс» на рынке труда СКФО: уровень безработицы упал до исторического минимума в 2,7%, но "свободных рук" стало больше, а дефицит кадров вырос... По данным Госстатистики по СКФО, избыточность на рынке труда составляет до четверти экономически активного населения: 7,5%-27,2% в январе-марте 2024 г. Т. е., свободные руки есть и много, но не в тех сферах, где они остро нужны. В связи с чем, эксперты призывают возрождать "кадровый заказ" вузам. Очевидно, что задача по ликвидации кадрового голода имеет долгосрочное стратегическое решение - в виде подготовки кадров. Именно об этом Владимир Путин говорил в 2023-м в послании к ФС, когда поставил задачу подготовить один миллион специалистов рабочих профессий. Сегодня приход инвестиций в республики СКФО сдерживается именно нехваткой квалифицированных кадров, так что поручения Президента, как и всегда, решают стратегическую задачу по развитию территорий в целом. Вместе с тем, стратегия сжата по срокам. Напомним, "золотой миллион" должен быть подготовлен в ближайшие пять лет. Осталось четыре...

Остро нужны спецы и профи! Кадровый «парадокс» на рынке труда СКФО: уровень безработицы упал до исторического минимума в 2,7%, но "свободных рук" стало больше, а дефицит кадров вырос... По данным Госстатистики по СКФО, избыточность на рынке труда составляет до четверти экономически активного населения: 7,5%-27,2% в январе-марте 2024 г. Т. е., свободные руки есть и много, но не в тех сферах, где они остро нужны. В связи с чем, эксперты призывают возрождать "кадровый заказ" вузам. Очевидно, что задача по ликвидации кадрового голода имеет долгосрочное стратегическое решение - в виде подготовки кадров. Именно об этом Владимир Путин говорил в 2023-м в послании к ФС, когда поставил задачу подготовить один миллион специалистов рабочих профессий. Сегодня приход инвестиций в республики СКФО сдерживается именно нехваткой квалифицированных кадров, так что поручения Президента, как и всегда, решают стратегическую задачу по развитию территорий в целом. Вместе с тем, стратегия сжата по срокам. Напомним, "золотой миллион" должен быть подготовлен в ближайшие пять лет. Осталось четыре...

Проблема нехватки кадров является актуальной как для Кавказа, так и для всей России. Проведение ярмарок труда и подготовка специалистов не дают желаемого результата, поскольку работники часто получают работу с низкой заработной платой. Это приводит к оттоку молодёжи в крупные города и нехватке квалифицированных кадров в регионах. Да, несомненно, для решения проблемы кадрового голода необходимо долгосрочное стратегическое планирование — подготовка квалифицированных специалистов. Об этом и говорил Владимир Путин в послании Федеральному собранию в 2023 году, поставив задачу подготовить один миллион специалистов рабочих профессий. В Ингушетии свой путь, видно, уже выбрали, в последнее время власти заявляют, что регион нацелен стать технологическим центром Северного Кавказа с небольшим уклоном на туризм, в развитие которого также вкладываются значительные средства. Поворот от сельского хозяйства в IT, надеюсь даст свои результате в долгосрочной перспективе.

В Северной Осетии внедряют программу многоуровневой системы подготовки кадров в строительной отрасли. Идею высказал глава республики Сергей Меняйло на встрече с министром строительства и ЖКХ РФ Иреком Файзуллиным в начале года. Специалистов для отрасли будет готовить регионального кадровый центр на базе Министерства строительства и архитектуры Северной Осетии. Он же отвечает за формирование эффективной системы управления трудовыми ресурсами в строительной отрасли с привлечением специалистов Минстроя РФ. О том, с какими кадровыми проблемами сталкивается строительная отрасль юга России и как задачу подготовки специалистов решают в Северной Осетии, – в материале «Российской газеты».

Самыми дефицитными специалистами в Нижнем Новгороде стали дворники и продавцы-кассиры По данным HeadHunter, на одну открытую вакансию по этим профессиям приходится 0,6 резюме от кандидатов. Аналогичная ситуация в найме администраторов магазина, врачей, поваров, пекарей и кондитеров, токарей и фрезеровщиков, автослесарей и автомехаников. По оценкам специалистов по подбору кадров, баланс на рынке труда достигается при соотношении 4-8 активных резюме на одну вакансию — соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать. Показатель меньше 1,9 говорит об остром дефиците кадров. Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ

Мнение: главным риском для экономики СКФО остается дефицит кадров Экспертный центр карьеры и реализации профессиональных возможностей молодежи при Минобрнауки РФ подготовил для РБК Кавказ анализ рынка труда СКФО. Полученные данные комментирует генеральный директор платформы «Факультетус» Сергей Вищипанов. Подробнее.