Российские специалисты создали ИИ для анализа резюме

Российские специалисты разработали программу на основе искусственного интеллекта, которая проводит анализ резюме кандидатов на вакансию и оценивает, насколько их личностные качества соответствуют требованиям для конкретной должности. Система ИИ вычисляет коэффициенты кандидатов по пяти ключевым характеристикам и сопоставляет их с желаемыми показателями, установленными рекрутером. Несмотря на потенциальные риски, связанные с возможным несправедливым отбором кандидатов, при использовании подобных технологий эксперты подчеркивают, что решение о приеме на работу принимается не только на основе анализа личности, но и других факторов. Это помогает минимизировать вероятность ошибок и повышает эффективность процесса подбора персонала.

‍ Скоро одни "иностранные специалисты" из Средней Азии работать будут. Их не только без анализа искусственным интеллектом, но и без интеллекта в целом везде на работу принимают. Российские специалисты разработали программу на основе искусственного интеллекта, которая проводит анализ резюме кандидатов на вакансию и оценивает, насколько их личностные качества соответствуют требованиям для конкретной должности. Система ИИ вычисляет коэффициенты кандидатов по пяти ключевым характеристикам и сопоставляет их с желаемыми показателями, установленными рекрутером. Несмотря на потенциальные риски, связанные с возможным несправедливым отбором кандидатов, при использовании подобных технологий эксперты подчёркивают, что решение о приеме на работу принимается не только на основе анализа личности, но и других факторов. Это помогает минимизировать вероятность ошибок и повышает эффективность процесса подбора персонала

Нейросеть поможет компаниям повысить эффективность подбора кадров и управления персоналом Сотрудники Санкт-Петербургского Федерального исследовательского центра РАН разработали открытую библиотеку OCEAN-AI, использующую нейросети для оценки пяти основных личных качеств по видео, аудио и текстовому резюме. Система, основанная на модели OCEAN, оценивает такие качества, как открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм, что помогает HR-специалистам в подборе и ранжировании кандидатов, формировании коллективов и прогнозировании потребительских предпочтений. Библиотека находится в открытом доступе и использует мультимодальную информацию для анализа. Мы из будущего

Вологодское маслице from Работный рынок Российские специалисты разработали программу на основе искусственного интеллекта, которая проводит анализ резюме кандидатов на вакансию и оценивает, насколько их личностные качества соответствуют требованиям для конкретной должности. Система ИИ вычисляет коэффициенты кандидатов по пяти ключевым характеристикам и сопоставляет их с желаемыми показателями, установленными рекрутером. Несмотря на потенциальные риски, связанные с возможным несправедливым отбором кандидатов, при использовании подобных технологий эксперты подчеркивают, что решение о приеме на работу принимается не только на основе анализа личности, но и других факторов. Это помогает минимизировать вероятность ошибок и повышает эффективность процесса подбора персонала. @

Архангельский Кот from Работный рынок Российские специалисты разработали программу на основе искусственного интеллекта, которая проводит анализ резюме кандидатов на вакансию и оценивает, насколько их личностные качества соответствуют требованиям для конкретной должности. Система ИИ вычисляет коэффициенты кандидатов по пяти ключевым характеристикам и сопоставляет их с желаемыми показателями, установленными рекрутером. Несмотря на потенциальные риски, связанные с возможным несправедливым отбором кандидатов, при использовании подобных технологий эксперты подчеркивают, что решение о приеме на работу принимается не только на основе анализа личности, но и других факторов. Это помогает минимизировать вероятность ошибок и повышает эффективность процесса подбора персонала. @

Нейросеть позволит компаниям повысить эффективность подбора специалистов Оценить пять основных персональных качеств личности по видео, аудио и текстовому резюме позволяет функционирующая на основе нейросетей открытая программная библиотека OCEAN-AI. Её создали сотрудники СПб ФИЦ РАН . Пятифакторная модель включает такие независимые качества как открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Библиотека предлагает несколько практических применений оценок ранжирование кандидатов по профессиональным обязанностям, формирование коллективов, прогнозирование потребительских предпочтений по промышленным товарам . Обучение проводилось на международной открытой базе данных видео, аудио и текстовых резюме, которая содержит 10 тысяч записей от более чем 3 тысяч людей разного пола, возраста, национальности и с разным опытом работы в своей сфере. Дополнительно учёные СПб ФИЦ РАН собрали свой небольшой корпус данных на русском языке для обучения системы. Библиотека находится в открытом доступе, для её работы необходимо загрузить в соответствующие поле материалы от потенциальных кандидатов — мультимодальную информацию аудио, видео и текст . Подробнее — на сайте РАН.

Новая нейросеть поможет точнее оценить сотрудников Открытая программная библиотека OCEAN-AI, работающая на основе нейросетей, умеет по видео, аудио и текстовому резюме оценивать основные персональные качества человека – открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Это как раз те качества сотрудников, которые представляют наибольший интерес для служб управления персоналом, отметили разработчики нейросети из Санкт-Петербургского Федерального исследовательского центра РАН. Только кадровой работой функционал библиотеки не исчерпывается, при желании её можно модифицировать под решение и других практических задач, например, мониторинга расстройств личности. Наука.рф #десятилетиенауки