Увольнения из-за «недружелюбного вайба» в Zoom

Сотрудников начали увольнять за «недружелюбный вайб». Девушка не отправляла кружочки в рабочий чат, не изливала душу на пленёрках, а главное — не отправляла в чат стикеры. Начальница не стала это терпеть, поэтому решила распрощаться с непроницаемой работницей.

Начальница уволила сотрудницу за то, что она не ставила эмодзи коллегам, не слушала голосовые сообщения и не заполняла отчёты.

Девушка уволила сотрудницу из-за того, что та не соответствовала «френдли вайбу» в ее команде. Она не записывала голосовые, не слала стикеры и эмодзи, не делилась своими событиями из жизни с коллегами. Из-за этого с ней решили попрощаться. Вот вам и менеджеры поколения Z.

Девушка рассказала, что уволила сотрудницу за отсутствие «френдли вайба». Та не делилась своим настроением, не отправляла голосовые и кружки, а также общалась без стикеров и эмодзи. Коллеги, интересно ваше мнение: — если человек не вписывается в коллектив, даже с глупыми правилами, можно увольнять — главное это качество работы и выполненные задачи, а остальное второстепенно

Начальница уволила сотрудницу за то, что она не ставила эмодзи коллегам, не слушала голосовые сообщения и не заполняла отчёты.