HeadHunter предложил систему подтверждения квалификации IТ-специалистов

HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ-кадров. Система, которая позволит проверять умение работать с российскими операционными системами, базами данных и проч., по задумке HH будет представлять собой единую базу дополнительных технических компетенций IT-специалистов наряду с основным дипломом. Минцифры, имея доступ к ней, сможет фильтровать получателей льгот, которые есть у сотрудников аккредитованных IТ-компаний.

Ведомости: HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ-кадров – Для IT-специалистов сделают подтверждение квалификации – Решение предусматривает нац. проект «Экономика данных» – Создасть систему подтверждения квалификации намерен HH – Это будет единая база тех. компетенций для IT-специалистов – Минцифры сможет фильтровать через нее получателей льгот – По итогам H1 2024 на HH доступны 353,8 тыс. вакансий +16% – Всего за тот же период там было 585 тыс. резюме из IT +7% – HH заявил, что сейчас собирает и анализирует предложения – При этом такую систему Минцифры и рынок обсуждают с 2023 – Но пока участники отрасли и ведомство не договорились

Инициатива по проверке квалификации IT-специалистов в нацпроекте В рамках национального проекта «Экономика данных» планируют внедрить систему подтверждения квалификации IT-специалистов. Идея системы была предложена платформой HeadHunter и предполагает создание единой базы технических компетенций. Минцифры, имея доступ к этой базе, сможет фильтровать получателей льгот для сотрудников аккредитованных IT-компаний. #ИТ #ЭкономикаДанных #Минцифры

HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации ИТ-кадров Идея создать систему подтверждения квалификации ИТ-кадров была предложена рекрутинговой платформой HeadHunter HH . Система, которая позволит проверять умение работать с российскими операционными системами, базами данных и тд. будет представлять собой единую базу дополнительных технических компетенций ИТ-специалистов наряду с основным дипломом. Минцифры, имея доступ к ней, сможет фильтровать получателей льгот, которые есть у сотрудников аккредитованных ИТ-компаний. : ВКонтакте, Одноклассники, Дзен

В СМИ сегодня активно обсуждают систему подтверждения квалификации ИТ-специалистов, которая может появиться в России. Этот вопрос и мы недавно поднимали на заседании ИТ-комитета. Идею создания такой системы изначально предложили в HH. По их задумке, система будет представлять собой единую базу дополнительных технических компетенций ИТ-специалистов наряду с основным дипломом. Например, она позволит проверять умение работать с российскими операционными системами, базами данных. А Минцифры, имея доступ к ней, сможет фильтровать получателей льгот, которые есть у сотрудников аккредитованных ИТ-компаний. Сейчас такой механизм оценки компетенций ИТ-специалистов пока только прорабатывается. Однако точно понятно одно - использование механизма будет добровольным, он сможет помочь кадровикам при подборе персонала. Это сейчас действительно очень важно, так как ИТ-отрасль является одной из самых быстроразвивающихся, и там нужны именно те специалисты, которые четко понимают запросы рынка. По данным HH, в первом полугодии этого года на площадке было размещено более 353 тыс. вакансий в ИТ, что на 16% больше, чем годом ранее. Всего на платформе в период с января по июнь 2024 года было почти 585 тыс резюме в ИТ. Система подтверждения квалификации поможет действительно компетентным специалистам сразу выделиться на рынке труда. В условиях высокой конкуренции, которая, как мы ожидаем, будет только нарастать на ИТ-рынке по мере подготовки новых кадров, наличие “подтверждения” может стать решающим фактором при приёме на работу или продвижении по карьерной лестнице.

В новом национальном проекте «Экономика данных» может быть предусмотрена возможность подтверждения квалификации ИТ-специалистов. Инициатором такой идеи стала рекрутинговая платформа HeadHunter HH . По задумке HeadHunter, механизм будет реализован за счет создания единой базы дополнительных технических компетенций ИТ-специалистов. Она позволит, например, проверять умение работать с российскими операционными системами и базами данных. Кроме того, с ее помощью Минцифры России сможет фильтровать получателей льгот, которые есть у сотрудников аккредитованных ИТ-компаний. По словам одного из собеседников издания, министр цифрового развития Максут Шадаев еще осенью 2023 года на встрече рабочей группы по кадрам для «Экономики данных» вынес на обсуждение бизнеса идею HH, но в результате участники группы инициативу не поддержали. Шадаев попросил компании предложить свой вариант решения, но каких-либо результатов это не дало – министерство вернулось к идее HH. Тем не менее, говорить о том, что мероприятие войдет в новый нацпроект, «пока рано», заявил представитель Минцифры. Конкретный механизм оценки компетенций ИТ-специалистов только прорабатывается, идет анализ предложений отрасли. Понятно только одно – он в любом случае будет добровольным и нацелен на помощь кадровым службам при подборе и выборе кандидатов.

HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ-кадров В национальном проекте «Экономика данных» могут предусмотреть возможность подтверждения квалификации IТ-специалистов. Об этом «Ведомостям» рассказали источник в IТ-компании и два собеседника в профильных ассоциациях, знакомых с ходом разработки документа. Идея создать систему подтверждения квалификации IТ-специалистов была предложена рекрутинговой платформой HeadHunter HH , говорят источники «Ведомостей». Система, которая позволит проверять умение работать с российскими операционными системами, базами данных и проч., по задумке HH будет представлять собой единую базу дополнительных технических компетенций IT-специалистов наряду с основным дипломом. Минцифры, имея доступ к ней, сможет фильтровать получателей льгот, которые есть у сотрудников аккредитованных IТ-компаний, говорит один из источников «Ведомостей». Говорить о том, войдет ли это мероприятие в новый нацпроект, «пока рано», заявил «Ведомостям» представитель Минцифры. «Конкретный механизм оценки компетенций IТ-специалистов только прорабатывается, сейчас мы собираем и анализируем предложения отрасли. В любом случае он будет добровольным и поможет кадровым службам при подборе и выборе кандидатов», – сказал он.

HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ–кадров; она будет представлять собой единый реестр дополнительных технических компетенций специалистов наряду с основным дипломом и позволит проверять умение работать с российскими операционными системами, базами данных — Ведомости #IT #HeadHunter #кадры

Айтишников вновь пытаются систематизировать. Рамках нового нацпроекта «Экономика данных» снова поднимается вопрос сертификации айтишников, и кто её будет осуществлять. Но за полгода ясности так и не появилось. Идею вновь проталкивает HeadHunter, он предлагает систему подтверждения квалификации ИТ-специалистов, на которой будут отражаться итоги проверок умений и навыков айтишников в виде единой базы – это станет дополнительным подтверждением их компетенций наравне и в дополнение к основному диплому. С одной стороны, систематизация может действительно быть полезна как минимум для компаний, но с другой – все равно же различные сертификаты соискатели указывают в резюме, и потом компании их челленджат на наличие реальных умений, от чего они даже при единой сертификации вряд ли откажутся. А почему HeadHunter и иные ассоциации и компании пытаются продвинуть активность в русло «единого сертификатчика» вполне понятно – сертификация – вещь не бесплатная, и ее рынок исчисляется сотнями миллионов рублей в год, тем более раньше этим занимались западные вендоры и с их уходом рыбное место по сути освободилось. И если у государства действительно есть запрос на систематизацию такой информации, то нельзя отдать весь процесс на откуп одной коммерческой компании, а нужно оставить методологическую базу и сбор данных где-то на уровне государственных структур, а в части самой сертификации оставлять без консолидации в одних руках на уровне профильных компаний.

#hr HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ-кадров Систему обсуждают с 2023 года, но пока участникам отрасли и ведомствам договориться не удалось Подписаться