Сотрудницы Apple подали в суд из-за неравной оплаты труда

Cотрудницы Apple подали в суд из-за неравной оплаты труда. Одна из работниц рассказала, что ей платят на 10 тысяч долларов меньше, чем коллеге-мужчине. Она поняла это только после того, как увидела его налоговую форму на офисном принтере Попишись на Ленту дня

Две сотрудницы Apple подали иск в суд Калифорнии на компанию, которая, согласно их заявлению, "систематически" платит женщинам меньше, чем их коллегам-мужчинам, выполняющим аналогичную работу. Об этом сообщает агентство Bloomberg. Обе женщины проработали в Apple более 10 лет. По их утверждениям, сотрудники компании мужского пола получают обычно более высокие оценки за командную работу и лидерство. Это приводит к снижению бонусов и зарплаты для женской половины коллектива. Отмечается, что указанные сотрудницы корпорации подали иск от имени более чем 12 тыс. нынешних и бывших работников женского пола подразделений Apple в Калифорнии. Отправить новость

Сотрудницы Apple подали в суд на компанию из-за дискриминации при оплате труда. Они заявили, что Apple систематически платит женщинам меньше, чем их коллегам-мужчинам за аналогичную работу. Иск подан от лица 12 000 сотрудниц. Представитель Apple утверждает, что компания достигла гендерного равенства в оплате труда и поддерживает его с 2017 года

Apple обвинили в сексизме Две сотрудницы американской корпорации Apple Джастина Чон и Амина Сальгадо подали иск против компании из-за дискриминации в оплате труда. Они говорят, что Apple cистематически платит женщинам меньше, чем мужчинам за аналогичный объём работы. Исковое заявление подано от лица 12 тыс. работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии. В иске говорится, что до 2018 года Apple определяла стартовую зарплату, запрашивая у сотрудников историю их вознаграждений, и эта практика «увековечила историческое неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами». Позже, когда калифорнийские власти запретили подобную практику, корпорация начала собирать информацию о зарплатных ожиданиях у соискателей. Это ещё больше укрепило неравенство в оплате труда, отмечается в заявлении. Не тяни — интервью посмотри

Более 12 тысяч сотрудниц Apple получают меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины за ту же работу Две сотрудницы, которые проработали в компании больше десяти лет, подали иск на Apple. В иске отмечается систематическая недоплата женщинам в инженерных, маркетинговых подразделениях, а также в AppleCare. Законодательство штата Калифорния, где зарегистрирована компания, запрещает гендерную дискриминацию на рабочем месте. Apple устанавливает начальную зарплату сотрудни:ц на основе оплаты на предыдущих местах работы или же на их ожиданиях. Калифорния с 2018 года запретила работодатель:ницам спрашивать соискатель:ниц об их зарплатной истории — с целью устранения разницы в оплате труда по признаку пола и расы. Поскольку большинство работни:ц указывают сумму, которая немного выше, чем они получали на последней работе, такая практика сохраняет неравенство в доходах. Читайте полную новость на сайте без VPN

Bloomberg: против Apple подали иск за дискриминацию в оплате труда 12 тыс. сотрудниц. Агентство отметило, что речь идет о неравенстве в оплате труда между мужчинами и женщинами

Сотрудницы Apple подали в суд на компанию за то, что она платит им меньше, чем мужчинам. Они утверждают, что Apple систематически недоплачивает женщинам в своих инженерных и маркетинговых подразделениях, а также в отделе AppleCare. Всего, по их данным, более 12 тысяч женщин получают зарплату меньше, чем мужчины на сопоставимых должностях. В иске также говорится, что Apple рассчитывает начальную зарплату работников на основе их доходов на предыдущих местах работы или на их «ожиданиях в отношении заработной платы». Это приводит к более низким ставкам для женщин. Система оценки эффективности работы, которую использует компания для повышения зарплаты, предвзята в отношении женщин. Apple отрицает все обвинения. Представитель компании заявил, что она стремится к инклюзивности и справедливости в оплате труда. #новости

12 тысяч сотрудниц Apple подали коллективный иск к компании о недоплате заработной платы по сравнению с мужчинами. В иске говорится о том, что мужчины на аналогичных должностях получают больше, чем сотрудницы женщины. Компания систематически недоплачивает женщинам инженерам, подразделению маркетинга и AppleCare. Также в иске говорится о том, что в Apple есть система премий для самых талантливых сотрудников, в числе которых практически всегда сотрудники мужчины. Breaking Trends

Две сотрудницы Apple подали иск в суд штата Сан-Франциско, заявив, что компания платит более чем 12 000 своим сотрудницам-женщинам в Калифорнии меньше, чем мужчинам на сопоставимых должностях. По их словам, корпорация недоплачивает работницам в инженерных, маркетинговых отделах, а также в подразделениях AppleCare. : Sam Hall / Bloomberg via Getty Images

Apple $AAPL обвинили в систематической недоплате своим сотрудникам, пишет Reuters. А самая мякотка, что в дело вмешался «гендерный вопрос». По словам истцов, проработавших в компании более 10 лет, более 12 тыс. своим работникам-женщинам в Калифорнии Apple платит меньше, чем мужчинам на тех же должностях. Речь идет об инженерных и маркетинговых отделах, а также в подразделениях AppleCare. Это не первый случай, когда самая большая компания по капитализации недоплачивает своим сотрудникам на ровном месте.