Проблемы кадрового обеспечения и экономического развития в Ростовской области

К санкциям, квестам с поставками и ростом цен на расходники бизнес адаптировался. Но сейчас появилась другая проблема – дефицит квалифицированных кадров. И вся боль именно в слове «квалифицированных»: просто завоз дешевой рабочей силы из ближнего зарубежья здесь не поможет.

Вице-президент «Опоры России» Аркадий Гершман отметил нехватку высококвалифицированных кадров на производствах Кстати, я давно знаю Аркадия Гершмана: мы земляки — оба из города Шахты, давно знакомы и работали вместе муниципальными депутатами. Сейчас же он представляет интересы бизнеса. Я ранее писала о существующих проблемах утечки кадров, подготовленных в рамках федерального проекта «Профессионалитет», но не достигших совершеннолетия. И работа уже ведётся: мы с коллегами-депутатами Эльвирой Аиткуловой и Михаилом Киселёвым обратились в правительство с просьбой оказать содействие в решении проблемы. Кроме того, при согласовании нового кабинета министров этот вопрос также поднимался. Екатерина Стенякина

Антон Глушков: необходимы нематериальные механизмы удержания строительных кадров За последние полтора года размер оплаты труда в строительной сфере вырос на 30%. Тем не менее на всех кадровых ресурсах стройотрасль по-прежнему занимает 3-4 место по востребованности специалистов. По мнению президента НОСТРОЙ Антона Глушкова, в этой связи необходимы нематериальные механизмы удержания кадров в отрасли. Есть три направления, которые должны обсуждаться. Первое — это рост производительности труда, но не с точки зрения ее расчетов. «Коды ОКВЭД для строительных работ есть чуть ли не у каждой второй организации. Однако, в первую очередь, нужно учитывать производительность труда только тех предприятий, которые входят в СРО. Это позволит увидеть объективную статистику», — считает Антон Глушков. ‍ Второй вопрос — это кадры, в том числе иностранная рабочая сила, без которой в перспективе 3-4 лет надеяться исключительно на российских специалистов не приходится. Вопрос организационного, правильного ввоза рабочей силы в России актуален. Он носит и политический, и экономический характер, чтобы под видом разнорабочих к нам не приезжали кадры, которые не могут подтвердить свою квалификацию. ‍ Третье направление, которое нуждается в развитии, — это среднее специальное образование. «Если по высшему образованию ситуация с переходом в отрасль неплохая, то к сожалению, из средних специальных учебных заведений через три года в отрасли остается только каждый восьмой выпускник. Недостаточно нарастить объемы приема в суузы. В первую очередь нужно подумать о причинах, почему молодые специалисты спустя три года уходят в другие отрасли. Кроме нас никто не сможет ответить на этот вопрос», — отметил Антон Глушков.

Нехватка высококвалифицированных кадров на производствах Ростовской области — одна из проблем донского бизнеса, которые сохраняются минимум последние десять лет, заявил председатель ростовского отделения общественной организации «Опора России» Аркадий Гершман. Он отметил, что сегодня нужны специалисты, «знающие иностранный язык, программирование и тот самый искусственный интеллект». При этом малые предприятия проигрывают крупным компаниям по части мотивации для сотрудников — они не могут платить им на том же уровне. Еще важные тезисы из выступления: Гонка зарплат приводит к проблемам, но решить их может изменение налогового законодательства. Акцент на «справедливость»: в части начисленных налогов, их распределения по регионам. Денег бизнесу не хватает: проблема в сегодняшней ставке и отсутствии дешевых кредитов. Есть недостаток производственных площадей. Гершман упомянул особую экономическую зону промышленно-производственного типа «Ростовская», которая появилась на базе Новочеркасского индустриального парка, где готовы работать восемь компаний. Мы можем говорить об особой экономической зоне. Но если на сегодняшний день резидентов там можно посчитать по пальцам, это показатель того, что площадка недостаточно привлекательна для предпринимателей, уровень льгот и субсидий и поддержки недостаточны.

России не хватает 10 тысяч специалистов в сфере искусственного интеллекта, в основном дефицит наблюдается среди опытных работников, заявил в интервью РИА Новости первый зампред правления Сбербанка Александр Ведяхин. И отметил "радостный тренд" - опытные специалисты, уехавшие из России, хотят вернуться.

России не хватает десять тысяч специалистов в сфере искусственного интеллекта В основном дефицит наблюдается среди опытных работников, на подготовку которых может уходить до десяти лет, сообщил РИА Новости первый зампред правления “Сбера” Александр Ведяхин. При этом он отметил и “радостный тренд”: ряд специалистов нужного уровня, покинувших Россию, хотят вернуться в страну.