Эпизодическая и регулярная платформенная занятость в России: 16% работоспособного населения вовлечено

В платформенную занятость в России эпизодически вовлечено до 16% работоспособного населения, или примерно 10 млн человек. Число регулярно занятых платформенных работников увеличилось за два года с 3,4 млн до 3,7 млн человек — доклад Высшей школы экономики.

Коммерсантъ: В платформенную занятость эпизодически вовлечено до 16% работоспособного населения – Этот показатель увеличился на 2 п.п. за прошлые 2 года – Эпизодически через платформы были заняты 12,5% чел. – Еще 3,5% заняты через платформы регулярной работой – Количество регулярных работников достигло 3,7 млн чел. – Лидируют услуги преподавания, их доля составила 17% – Далее – IT-услуги 14,7% , перевозки и курьеры 13,3% – Сред. длительность занятости составила 10 часов/неделя – Но для регулярной работы сред. занятость была 29 часов – Официально оформляют свои работы 54,5% работников – Более половины сообщают про статус самозанятости

Онлайн-исследования показывают, что в платформенную занятость весной этого года было вовлечено 16% работоспособного населения страны против 14% в 2022-м . Если исходить из численности ЭАН, это 12 млн чел. Подумалось, а стоит ли плевать против ветра тем, кто привычно жалуется на дефицит кадров? Занятость вместе с экономикой меняются, и это данность: рыба ищет, где глубже. Что до нехватки работников, то виноваты в ней исключительно работодатели. Не выдерживаешь зарплатную гонку? Сходи с дистанции. Не модернизируешь свой бизнес? Добро пожаловать на выход. Не ищешь новых путей поставок и сбыта? Вон с пляжа. Ну, очевидно же. Согласны?

По данным СМИ, привлекательность сотрудничества с платформами снижается из-за борьбы компаний за специалистов. Основной тренд — переход обратно к обычному найму. Хотя в этом есть доля истины, на самом деле ситуация несколько иная: платформы никогда не соревновались с рынком труда. Они скорее являются альтернативным вариантом для временно безработных или тех, кто не готов работать по обычному графику. По исследованию ВШЭ, 40% пользователей платформ — это пенсионеры и студенты. Среди тех, кто предпочитает такую форму трудоустройства, есть женщины в декрете, безработные и люди с ограничениями, неспособные работать по стандартному графику. В общем, привлекает гибкий график и возможность привлечения клиентов за пределами своего города. Это особенно привлекательно для тех, кто по разным причинам не может найти обычную работу. Однако остаются вопросы по поводу прав и обязанностей самих работников и платформ. Судя по всему, сейчас акцент делается именно на этом: готовится новый закон о работе через платформы, учитывающий интересы всех сторон. Рабочая группа под предводительством Андрея Исаева активно над этим работает. Планируется создание Совета операторов цифровых платформ и реестра исполнителей заказов. Согласно Исаеву, каждый работник через платформу будет регистрироваться в Социальном фонде, что даст ему возможность напрямую перечислять средства на пенсию или оплачивать больничный. Платформы в свою очередь обязаны будут обеспечить все необходимые условия. Надеемся, что работа группы приведет к скорому принятию закона, и что в нем будут учтены интересы всех сторон. —

16% работоспособного населения в РФ зарабатывают через онлайн-платформы В платформенную занятость в России эпизодически вовлечено до 16% работоспособного населения, или примерно 10 млн человек, следует из доклада Высшей школы экономики. При этом 12,5% человек были заняты эпизодической работой через платформы, а 3,5% — регулярной. Из этого следует, что число регулярно занятых платформенных работников увеличилось за два года с 3,4 млн до 3,7 млн человек. Такая занятость в большей степени распространена среди городских жителей, в гендерном разрезе — среди мужчин, в возрастном — среди молодежи. Это прежде всего услуги репетиторства и преподавания 17% платформенных занятых , IT-услуги 14,7% , перевозки и курьерская доставка суммарно 13,3% .

В СМИ пишут, что привлекательность сотрудничества с платформами падает – все из-за конкуренции компаний за кадры. Люди все больше возвращаются в традиционный найм. Зерно истины в этом, конечно, есть, но на деле ситуация немного другая – платформы никогда не конкурировали с рынком найма. Они скорее выступают в роли запасного аэродрома для временно безработных или тех, кому не подходит стандартный график. Если верить исследованию ВШЭ, 40% платформенных занятых — пенсионеры и учащиеся. Готовы попробовать такой тип занятости женщины в декрете, безработные и люди с ограничениями, которые по какой-то причине не могут выйти на работу с графиком 5/2. В целом все понятно – гибкий график, возможности для расширения клиентской базы за пределами своего проживания. Всё это привлекает тех, кто по тем или иным причинам не может рассмотреть работу по найму. При этом всё еще остаются под вопросом права и обязанности платформенных занятых, да и самих платформ. Сейчас, судя по всему, именно это в фокусе внимания – говорят, что совсем скоро будет принят новый закон о платформенной занятости, который учтет интересы всех сторон. Над ним активно работает группа депутатов во главе с Андреем Исаевым – уже известно, что будет создан Совет операторов цифровых платформ и реестр исполнителей заказов. Как пояснил сам Исаев, теперь в Социальном фонде будет открыто дело на каждого платформенного занятого из реестра – после этого человек сможет перечислять средства себе на пенсию, например, или на больничный. Платформа же, в свою очередь, будет должна создать для этого все условия. Остается надеяться, что “скоро” в понимании рабочей группы – это действительно скоро, а “интересы всех сторон” – действительно интересы всех сторон.