hr_lenta

Половина опрошенных россиян берут отпуска между майскими праздниками 30 апреля. /ТАСС/. Более половины опрошенных россиян 52% оформят отпуск между майскими праздниками, многие отправятся путешествовать по России 61% , выяснили эксперты "HR Lab. - лаборатория HR инноваций" и платформы "Академия здоровья" для аналитического центра "Альфастрахование". Отмечается, что из тех, кто решил отдохнуть в этот период, 57% планируют оформить три межпраздничных дня в качестве отпуска, 43% хотят взять их в качестве отгулов или за свой счет, не видя финансовых потерь в такой ситуации. "В заграничные поездки в этот период планируют отправиться только 8% опрошенных. Причем, направления российские туристы выбирают самые разные - от привычной Турции до Японии", - отмечается в исследовании, материалы которого есть в распоряжении ТАСС. Путешествовать по России будут 61% тех, кто запланировал майский отдых. Из них 64% выбрали городской туризм и едут смотреть на достопримечательности Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Ростова, Казани, Владимира и других городов. 22% запланировали поездки в горы, а на море - все оставшиеся. 39% предпочтут отдых дома или на даче. При этом арендовали дачу на праздники 10% опрошенных. Для экономии и удобства 32% будут путешествовать самостоятельно. У остальных такой возможности нет из-за сложной логистики, отсутствия автомобиля или желания тратить дополнительные силы и время на дорогу.

Скорую замену людей на роботов во многих сферах допускают 43% россиян 29 апреля. INTERFAX.RU - Замену в ближайшем будущем людей на робототехнику во многих сферах деятельности в настоящее время считают реальным 43% россиян, тогда как в 2019 году удельный вес сограждан с таким мнением составлял 47%, свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ, опубликованные во вторник на сайте социологического центра. В свою очередь, половина россиян 52% не считают такую перспективу реальной, оставшиеся 5% респондентов не знают, что сказать по данному поводу, отмечают социологи. По данным ВЦИОМ, отрасли, где, по мнению участников опроса, следует развивать робототехнику, - это опасные промышленные производства, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, сельское хозяйство, освоение космоса, медицина. Отвечая на вопрос о возможных отрицательных последствиях массовой роботизации, допускающий любое число ответов, 41% опрошенных, в первую очередь, назвал деградацию людей, 38% респондентов - кибератаки и взломы, 35% - остановку всех важных технологических процессов в случае сбоев, каждый третий 33% - угрозу для человека в случае выхода роботов из-под контроля, около трети 31% - риски нарушения приватности, почти каждый четвертый 24% - принятие роботами непредсказуемых решений, каждый пятый 21% - психологические стрессы из-за взаимодействия с роботами.

Кому на Руси работать хорошо Только 9% россиян полностью довольны своим местом работы, оценивая её на 10 из 10, показал опрос сервиса HeadHunter. 21% опрошенных оценил свою работу на 8-10 баллов, а 27% совсем не удовлетворены 1-3 балла . 5 баллов из 10 своему месту работы поставили 19% участников опроса. Среди факторов, которые больше всего нравятся россиянам в их текущей работе, лидируют коллектив и атмосфера 44% , комфорт и удобный график 35% , а также зарплата 33% . Больше всего своей работой удовлетворены кадровые и HR-специалисты, работники сферы науки и образования, люди из сектора розничной торговли. «Меньше других счастливы своей работе кадры из сектора закупок, сотрудники в сфере безопасности, а также работники в области искусства и массмедиа», - говорится в исследовании.

Кадровый голод меняет отношение работодателей к соискателям с судимостью Компании постепенно отказываются от негласных барьеров в найме: в условиях кадрового голода каждый шестой работодатель готов принимать на работу ранее судимых. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Персонал с непогашенной судимостью сегодня есть в 8% компаний, а, к примеру, 17 лет назад о подобном рассказывали лишь 3% предприятий и организаций. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Каждый шестой работодатель 17% готов трудоустраивать ранее судимых. Это чуть больше, чем год назад, и в два раза больше, чем в 2008 г. Чаще лояльность к бывшим заключенным проявляют добывающие, строительные, энергетические и производственные предприятия. Компании принимают соискателей с непогашенной судимостью на позиции рабочих и разнорабочих.

Иностранные компании снова активно нанимают российских IT-специалистов Иностранные компании возвращаются к практике рекрутинга российских IT-специалистов. По итогам 2024 года они наняли порядка 5 тыс. сотрудников, что в два раза больше, чем годом ранее. Среди наиболее активных работодателей, утверждают отечественные разработчики, китайские Huawei, Alibaba и Tencent, однако активизировались и европейские SAP, Delivery Hero и американские Meta признана в РФ экстремистской и запрещена , Amazon, OpenAI. В Минцифры в курсе ситуации, но подчеркивают, что речь идет о частных случаях и массового характера они не носят.

Эксперт Клинтон: ИИ-сотрудники появятся в компаниях уже в 2026 году 22 апреля. /ТАСС/. Полностью виртуальные сотрудники на базе искусственного интеллекта ИИ и с доступом к корпоративным сетям могут появиться в компаниях уже в следующем году. Такое мнение высказал директор по информационной безопасности американской компании Anthropic Джейсон Клинтон в комментарии порталу Axios. По его словам, появление таких работников будет новым прорывом в области использования ИИ. Отмечается, что у них будут собственные воспоминания, свои роли в компании и даже собственные корпоративные аккаунты и пароли. Появление таких виртуальных сотрудников потребует от компаний пересмотра своих стратегий кибербезопасности, так как эти ИИ-агенты будут более автономны. Эксперт заявил, что компании столкнутся с рядом проблем: как защитить аккаунты ИИ-сотрудников, смогут ли они противостоять кибератакам, какой доступ к сети им следует предоставить и кто будет отвечать за модерацию их действий. Еще одной потенциальной проблемой, по мнению Клинтона, может стать выход виртуального работника из-под контроля и его потенциальный взлом системы корпорации. "В старом мире это наказуемое деяние. Но в новом мире, кто несет ответственность за агента, который работал пару недель и дошел до этого", - сказал эксперт.

Почти две трети специалистов не считают ИИ угрозой для своей карьеры HR-Portal.ru: Новые публикации Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в области автоматизации бизнес-процессов и использования ИИ. В опросе приняли участие 3 348 респондентов, среди которых наемные работники и руководители, топ-менеджеры, HR-специалисты и другие представители компаний-работодателей из различных регионов России.

В России зафиксирован профицит управленцев Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, насколько сегодня в России востребованы специалисты с управленческими навыками, какие зарплаты им предлагают и какие требования предъявляют работодатели. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. По итогам марта 2025 г. представители профобласти «Высший и средний менеджмент» оказались профицитны по всей стране, hh.индекс, количество резюме на вакансию, в целом по России составил 21,8 при норме от 4 до 8. Аналогичные цифры наблюдаются в большинстве регионов, только на Чукотке управленцы находятся в нормальном диапазоне конкуренции – 5,3 резюме на вакансию. А максимальные значения индекса конкуренции зафиксированы в Республике Ингушетия – 36,2 резюме на вакансию, в Чеченской Республике – 39,7 и в Республике Калмыкия – 48,6. За первые три месяца 2025 г. работодатели в России опубликовали почти 40 тыс. вакансий для руководителей, что сопоставимо с аналогичным периодом 2024 г. Если прицельно посмотреть на март 2025 г., то динамика вакансий год к году положительная: +6%, динамика резюме гораздо более впечатляющая – речь идет о +31% к марту 2024 г. В марте 2025 г. в целом по стране вышли или обновили свои резюме на hh.ru более 350 тыс. представителей высшего и среднего менеджмента. В топ-5 отраслей, где чаще всего искали руководителей в 2025 г. вошли компании, занимающиеся розничной торговлей, строительством и недвижимостью, ИТ, продуктами питания и услугами для бизнеса. Среди регионов-лидеров, которые разместили больше всего предложений для топов за первые три месяца 2025 г. – Москва 11 тыс. вакансий , Санкт-Петербург 3,5 тыс. , Московская область 1,9 тыс. , Свердловская область 1,5 тыс. и Краснодарский край 1,4 тыс. .

Названы самые доходные профессии в России Брокеры в Москве получают почти 300 тысяч рубелей, также в список высокооплачиваемых профессий попали агенты по недвижимости и frontend- разработчики. Больше всего в России зарабатывают агенты по недвижимости — 178 204 рубля, frontend- разработчики — 153 864 и руководители проектов — 145 936. Средняя зарплата по стране составляет 64 561 рубль, но в Москве этот показатель на 30% выше. Среди лидеров также оказались жители Нижневартовска, у которых средний доход составляет 83 482 рубля, Хабаровска 74 395 , Сургута 68 963 . Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследование Dream Job. В Москве больше всего получают брокеры 297 727 рублей , Product Owners 296 664 и генеральные директора 281 053 . В Санкт-Петербурге средняя заплата 78 343 рубля, но больше всего зарабатывают агенты по недвижимости 187 500 , руководители проектов 139 150 и frontend-разработчики 137 211 . В Екатеринбурге и в Новосибирске лидируют по окладу водители-экспедиторы, инженеры, финансовые консультанты, логисты и менеджеры по продажам. Их доходы в диапазоне от 92 до 74 тыс. рублей. Менеджеры по работе с клиентами лидируют по зарплате в Казани, где получают 89 357 рублей, а также руководители отделов продаж 88 тыс. .

В HeadHunter считают, что дефицит кадров в РФ в ближайшие 5 лет может удвоиться 14 апреля. INTERFAX.RU - Дефицит кадров в России в ближайшие пять лет, по оценкам рекрутингового сервиса HeadHunter, может составить 4 млн человек, сообщил гендиректор компании Дмитрий Сергиенков на пресс-конференции в понедельник в Екатеринбурге. "Мы не ожидаем, что рынок в какой-то степени и в какой-то момент станет стабильным и профицитным. Скорее наоборот, видим, что на горизонте пяти лет до 4 млн специалистов будет не хватать в нашей экономике. И на самом деле до 90% из этих 4 млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты. То есть на самом деле в стране есть определенный дефицит компетенций, в том числе для того, чтобы обслужить этот тренд реиндустриализации", - сказал он. Как уточнили "Интерфаксу" в пресс-службе HH, в настоящий момент этот показатель составляет порядка 2 млн сотрудников. При этом в конце 2024 - начале 2025 года на фоне макроэкономической и геополитической ситуации работодатели стали менее интенсивно искать новых сотрудников. "Мы видим, что с середины прошлого года первый такой сегмент рынка, который начал ощущать на себе, индицировать замедление - это малый и средний бизнес в регионах. ... К концу прошлого года и в первом квартале этого года, мы видим, что и крупный бизнес начинает более аккуратно вести наем", - отметил он. При этом общий объем вакансий все равно остается на высоком уровне. "Стабилизация рынка труда характерна для фактически всех отраслей экономики и всех регионов. ... Замедляется такая гонка зарплат, которую мы опять же видели активно в прошлый год. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в ряде сегментов рынка, но при этом уже того роста нет, который был", - добавил Сергиенков. По его словам, давление на рынок труда до конца 2025 года будет продолжаться, в том числе возможен небольшой рост безработицы. При этом на долгосрочном горизонте проблема кадрового дефицита будет оставаться острой.