hr_lenta

Комфорт важнее денег что больше всего тревожит соискателей в 2025 г при поиске работы Платформа онлайн рекрутинга в России выяснила с чем связана главная тревога россиян при поиске работы Ключевой страх столкнуться с неадекватными условиями труда или руководством Этот вариант выбрали 64 участников опроса Также в лидерах по опасениям низкий уровень предлагаемой заработной платы 45 Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил с 1 по 7 октября 2025 г и охватил 2683 российских соискателя В десятку наиболее распространенных тревог связанных с поиском работы также вошли переживания о несоответствии ожиданиям компании и трудностях с задачами 31 опасения вообще не получить предложение о работе 23 попасть в негибкую и контролирующую компанию 23 устроиться в организацию с токсичной культурой или нестабильным положением на рынке 22 а также провалить собеседование или неправильно составить резюме 19 Кроме того 18 участников которые ищут работу переживают из за нехватки подходящих вакансий и столько же из за возрастной дискриминации когда кандидата считают либо слишком молодым либо наоборот возрастным Женщины чаще чем мужчины боятся неадекватных условий или руководства 66 против 58 негибкости и контроля 25 против 17 несоответствия ожиданиям работодателя 34 против 25 а также опасаются возрастной дискриминации 19 против 15 и не суметь пройти собеседование 20 против 16 Мужчины при поиске работы чаще переживают из за низкой оплаты труда 48 против 43 и нехватки подходящих вакансий в своем регионе 21 против 17 Соискатели до 18 лет при выходе на рынок труда чаще всего тревожатся из за возрастной дискриминации 66 а также из за несоответствия ожиданиям работодателя 46 Кроме того 32 боятся не суметь правильно подать себя на собеседовании 29 не получить предложение о работе 24 отсутствия подходящих вакансий в регионе а 20 не пройти испытательный срок Все эти показатели стали самыми высокими среди всех возрастных групп Молодежь в возрасте 18 24 и 25 34 лет прежде всего опасается неадекватных условий или руководства 70 и 71 соответственно а также низкого уровня заработной платы 49 и 53 При этом страх дискриминации по возрасту у молодых соискателей минимален его отмечают лишь 8 и 10 С возрастом уровень тревожности по этому поводу снова растет среди соискателей 45 54 лет об этом говорят 33 а среди 55 лет и старше 41

Россияне делают ставку на рост обучение стало частью карьеры Российские соискатели все активнее инвестируют время и ресурсы в профессиональное развитие Согласно исследованию hh ru платформы онлайн рекрутинга подавляющее большинство специалистов не останавливаются на достигнутом 93 продолжают учиться и развивать свои навыки а 4 из 10 делают это системно и осознанно Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос соискателей hh ru 2025 г В исследовании приняли участие 2731 респондент из России включая 292 специалиста работающих в сфере ИТ 40 участников опроса заявили что регулярно повышают квалификацию и осваивают новые компетенции еще 53 занимаются этим нерегулярно но хотели бы уделять развитию больше времени Лишь 7 считают свой текущий уровень знаний достаточным Особенно высокий уровень вовлеченности демонстрируют специалисты сферы информационных технологий каждый второй ИТ соискатель активно повышает квалификацию и осваивает новые направления Этот показатель выше среднего по рынку и отражает динамику и скорость изменений в ИТ профессиях Основные способы профессионального развития остаются традиционными большинство специалистов изучают профессиональную литературу и статьи 61 на рынке в целом и 77 среди ИТ специалистов смотрят обучающие видео 51 и 72 соответственно проходят внутреннее корпоративное обучение 38 и 36 и внешние курсы 28 и 39 Каждый пятый ИТ специалист посещает профильные конференции и митапы 20 против 11 по рынку 9 участвуют в кейс чемпионатах и хакатонах по рынку 2 а 5 работают с наставником по рынку 10 Особенно популярна среди ИТ специалистов практика самостоятельных пет проектов 40 развивают навыки на собственных задачах по рынку 16 совмещая обучение с практикой

67 ИТ компаний частично или полностью перевели сотрудников в офис HR холдинг Ventra провел федеральный опрос среди российских ИТ компаний и выяснил с какими вызовами сталкиваются компании как изменилась ситуация с кадрами за год и какие методы мотивации сотрудников сегодня активно применяются В опросе приняли участие более 900 руководителей CIO СТО HR BP и HRD Об этом CNews сообщили представители Ventra Работодатели отметили что главными вызовами в работе с персоналом в 2025 г стали удержание сотрудников 61 найм новых специалистов 59 и переобучение текущего штата 41 Вместе с этим компании волнуют вопросы оптимизации рабочих процессов замещение ряда функций ИИ 32 пересмотр системы компенсаций и льгот 29 а также переход от удаленного формата работы к гибридному или офисному 26 Компании все еще отмечают дефицит кадров в ключевых ИТ направлениях Особенно остро ощущается нехватка специалистов по информационной безопасности 52 и разработчиков 47 в особенности в бэкенд 49 фулл стек 48 и мобильной разработке 30 В 2024 году самыми дефицитными специалистами были разработчики 57 Кроме того есть спрос на DevOps 42 и AI ML специалистов 28 тогда как продакт менеджеры остаются наименее востребованной категорией 14 Для удержания текущих сотрудников компании традиционно прибегают к повышению зарплаты 58 Чуть реже предлагают новые карьерные возможности повышение в должности выделение команды в подчинение 52 или смену офисного формата занятости 39 Для сравнения годом ранее гибрид или дистанционный формат были готовы предложить больше компаний 52 Также работодатели мотивируют остаться в компании нематериальными инструментами компенсируют расходы на отдых спорт и корпоративное обучение 35 34 и 33 соответственно Несмотря на дефицит кадров компании продолжают расширять команды 71 увеличили свои команды а сокращениях сообщили лишь 3 При этом вырос и процент найма специалистов без опыта он достиг 62 В 2024 г только 44 компаний рассматривали работников начального уровня В ближайшей перспективе большинство компаний планируют оптимизировать затраты больше половины 56 собираются сократить расходы на ИТ персонал на 10 однако 87 намерены увеличить зарплаты своим сотрудникам в следующем году чаще всего в пределах 10 20 49 В ответ на нехватку кандидатов российские компании пересматривают систему мотивации и льгот 53 и рассматривают возможность нанимать больше сотрудников без опыта 49 Реже всего работодатели готовы отпустить сотрудника в длительный отпуск саббатикал 4 Компании постепенно движутся к частичному или полному переводу ИТ специалистов в офис если год назад тенденцию отмечали 51 опрошенных то в 2025 г число увеличилось до 67

В 2026 году большинство работодателей будет сокращать персонал какие навыки останутся востребованными Компания по оптимизации и автоматизации бизнес процессов ITLS провела исследование и выяснила что в 2026 году большинство представителей малого и среднего бизнеса собираются сократить штат сотрудников Результаты есть в распоряжении Клерка 56 компаний намерены увольнять работников а о найме новых специалистов думают 44 Такие показатели объясняются экономической нестабильностью издержками на производство ростом цен на логистику и другие услуги Это вынуждает предпринимателей искать способы оптимизации своих расходов в том числе с помощью сокращения численности персонала сказано в исследовании Руководители хотят переложить рутинные задачи на высокотехнологичные решения например на искусственный интеллект Также предприятия пересматривают долгосрочные цели отказываясь от неприбыльных направлений Это требует перестройки отделов департаментов и сокращения должностей Несмотря на то что процент компаний планирующих сокращение персонала в следующем году высокий повышения уровня безработицы не прогнозируется что связано с высоким спросом на специалистов рабочих профессий и переквалификацией персонала считает эксперт по операционной эффективности компании ITLS Алексей Краснобаев Также он рассказал что в ближайшие годы работодатели захотят видеть у сотрудников следующие навыки умение работать с искусственным интеллектом интегрировать ИИ в рабочие процессы использовать инструменты нейросетей и автоматизации системное мышление способность анализировать проблемы принимать решения в условиях неопределенности и управлять проектами эмоциональный интеллект умение строить доверительные отношения вести коммуникацию и мотивировать команду

Авито Работа и Авито Услуги средние зарплатные предложения специалистов по созданию контента в соцсетях выросли на 24 Эксперты Авито Работы проанализировали рынок труда за январь сентябрь 2025 г и выяснили что в России специалисты по созданию и продвижению контента в социальных сетях стали получать в среднем на 24 больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 г Средний предлагаемый доход в этой сфере достиг 72 256 руб в месяц При этом аналитики Авито Услуг зафиксировали заметный рост спроса на услуги сторисмейкеров Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Наибольший прирост средних предлагаемых зарплат показали контент менеджеры их средний доход вырос на 67 достигнув 62 755 руб в месяц Эти специалисты отвечают за наполнение и ведение социальных сетей создание текстового контента и взаимодействие с аудиторией При этом уровень дохода контент менеджеров во многом зависит от их опыта а также от числа и масштаба проектов над которыми они работают На втором месте оказались маркетологи чьи средние предлагаемые доходы выросли на 59 составив 94 598 руб в месяц В их обязанности входит разработка стратегий продвижения анализ эффективности рекламных кампаний и управление бюджетами Топ 3 замыкают SMM специалисты 25 со средним предлагаемым доходом в 54 353 руб в месяц Они занимаются комплексным ведением социальных сетей включая создание контент планов визуальное оформление и запуск рекламы Размер вознаграждения специалистов напрямую зависит от профессионального опыта наличия портфолио уровня экспертизы а также количества и масштаба реализуемых проектов При этом аналитики платформы фиксируют интерес к таким позициям и со стороны соискателей число откликов на позиции специалистов по созданию контента увеличилось на 13 Лидерами по количеству откликов стали стримеры интерес к этой позиции вырос на 81 при средней заработной плате в 90 306 руб в месяц Эти специалисты занимаются проведением прямых эфиров взаимодействием с живой аудиторией и созданием развлекательного контента На втором месте по популярности у соискателей оказались видеомонтажеры число откликов на эту позицию увеличилось на 55 при среднем предполагаемом доходе в 67 763 руб в месяц Топ 3 по соискательской активности замыкает профессия видеооператора количество откликов выросло на 40 а среднее зарплатное предложение составило 66 667 руб в месяц По данным Авито Услуг в январе сентябре 2025 г в разных регионах России заметно вырос интерес к услугам сторисмейкеров Самую высокую динамику спроса показала Московская область где профессионалов для съемки коротких видео искали на 70 чаще по сравнению с аналогичным периодом 2024 г

Больше половины уволенных IT специалистов попали под сокращение 55 уволенных в 2022 2025 гг IT специалистов лишились работы потому что попали под сокращение К такому выводу пришли авторы совместного исследования рекрутинговой платформы hh ru и компании Инфосистемы джет Они опросили 1500 человек из разных отраслей банки промышленность телекоммуникации ритейл и др В числе респондентов жители Москвы и Московской области 32 мегаполисов 26 городов с населением от 250 000 до 1 млн человек 21 Санкт Петербурга и Ленинградской области 10 и других регионов России 11 87 опрошенных ни разу не лишались работы по инициативе руководства компании за последние три года Половина из оставшихся 13 попали под сокращение Особенно часто с этим сталкивались москвичи 56 и жители крупных городов 70 представители продуктовых команд 61 и разработчики 51 Наиболее характерны сокращения или закрытие бизнеса для сфер транспорта 42 и образования 38 Наименее для госсектора 13 маркетинга 17 и промышленности 19 Кроме того сотрудники по IT инфраструктуре чаще прочих отмечали что их увольняли за прошедший год 20 Реже всех с такой процедурой сталкивались специалисты поддержки 91 опрошенных сказали что с ними никогда не расставались работодатели Цифры подтверждают устоявшийся тренд на сокращения особенно характерный для сфер транспорта медицины науки продаж и финансов говорится в исследовании

Российские работодатели все чаще вкладываются в развитие своих сотрудников Конкуренция за квалифицированных специалистов сегодня как никогда высока а стоимость найма выросла в разы по сравнению с несколькими годами ранее В этих условиях бизнесу становится выгоднее не только искать новых сотрудников а развивать и удерживать уже работающих По данным исследования hh ru платформы онлайн рекрутинга компании все активнее закладывают в бюджеты средства на проверку и расширение навыков персонала Об этом CNews сообщили представители hh ru Исследование hh ru 2025 г В опросе приняли участие 724 представителя российских компаний включая 117 работодателей из ИТ сферы Медиана годовых инвестиций в это составляет 50 100 тыс руб Такой подход позволяет снижать затраты на подбор повышать вовлеченность команды и закрывать кадровые потребности за счет внутреннего роста Крупные расходы при этом остаются редкостью лишь 8 работодателей тратят на эти цели от 500 тыс руб и более ежегодно Большинство компаний укладываются в значительно меньшие суммы 24 расходуют до 50 тыс руб в год 15 от 50 до 100 тыс а 13 от 100 до 500 тыс руб В среднем по России медиана годовых затрат на проверку и развитие навыков составляет от 50 до 100 тыс

Авито Работа соискатели все чаще указывают знание ИИ число таких резюме выросло более чем в два раза за год Эксперты Авито Работы изучили к каким профессиям в январе октябре 2025 г соискатели чаще стали прикладывать резюме с указанием навыков работы с ИИ По России в целом количество резюме с упоминанием навыков владения нейросетями выросло более чем вдвое 109 год к году а средние зарплатные ожидания среди кандидатов на все типы занятости включая частичную занятость и гибкий график составили 55 765 руб в месяц 26 Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Наибольший прирост количества резюме с упоминанием ИИ зафиксирован на позиции аналитика их количество выросло почти в 2 5 раза 133 по сравнению с 2024 г Средний ожидаемый доход на этой позиции составил около 60 625 руб в месяц Аналитики используют нейросети для извлечения необходимой информации из больших объемов данных а также для тестирования гипотез На втором месте по приросту числа резюме с упоминанием ИИ дизайнеры их количество увеличилось более чем вдвое 127 год к году Средние зарплатные ожидания на этой позиции составили около 52 549 руб в месяц Дизайнеры применяют ИИ для генерации визуальных концепций автоматической адаптации макетов под разные форматы и ускорения работы над креативными задачами Также популярна вакансия видеомонтажера число резюме с упоминанием ИИ на такую позицию за год выросло в 2 раза 105 а соискатели ожидают получать в среднем 58 870 руб в месяц Видеомонтажеры используют ИИ для автоматической нарезки видеоматериала улучшения качества изображения и звука генерации переходов и эффектов а также для создания роликов по текстовому сценарию Все больше кандидатов отмечают ИИ как часть своих профессиональных навыков этот тренд наблюдается и в регионах Так в январе октябре 2025 г в целом в Воронежской области число резюме с упоминанием ИИ выросло на 142 в Челябинской на 138 а в Краснодарском крае на 125 ИИ все чаще становится повседневным инструментом он помогает специалистам справляться с рутинными задачами и освобождает время на более творческую или стратегическую работу отметил Дмитрий Королев директор HR Tech в Авито

Авито Работа джоб платформы активнее проникают в жизнь 76 россиян продолжают отслеживать вакансии после трудоустройства а компании делают ставку на удержание В III квартале 2025 г экономика демонстрирует умеренный рост однако темпы ниже чем год назад Индикаторы деловой активности указывают на более осмотрительное поведение компаний наем продолжается но ожидания становятся сдержаннее При этом уровень безработицы в августе 2025 г достиг исторического минимума 2 1 и в среднесрочной перспективе ожидается стабилизация показателя Дефицит кадров сохраняется а характер конкуренции за таланты меняется работодатели смещают фокус с массового привлечения на повышение качества кандидатов и их удержание Также компании расширяют воронку найма растет доля вакансий для студентов соискателей старше 45 лет и пенсионеров Об этом CNews сообщили представители Авито Работы

Спрос на труд демонстрирует признаки охлаждения Мониторинг кадров www kommersant ru doc 8142137 На рынке труда в августе этого года фиксировалась неустойчивая ситуация отмечают аналитики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования в октябрьском макроэкономическом обзоре По их оценкам индикатор перегрева рынка труда число вакансий на одного соискателя зарегистрированного в службе занятости с начала года находился на исторически высоком уровне 5 вакансий против 2 3 в первой половине 2022 года но в июне августе стал уменьшаться На этом фоне уровень безработицы в РФ в августе 2 1 продолжает медленно снижаться двигаясь к техническому минимуму обусловленному неизбежно существующим в любой экономике уровнем При этом спрос на труд с устранением фактора сезонности стабилен быть может с очень легкой тенденцией к понижению во всяком случае говорить о его росте никак не приходится отмечают аналитики центра Свежие оценки ЦБ уровня обеспеченности компаний основных отраслей работниками свидетельствуют о некотором снижении проблемы дефицита кадров в третьем квартале по сравнению со вторым вернувшейся к значениям третьего квартала 2023 года Впрочем по отраслям картина различна На предприятиях где проблема сохранилась наблюдалась нехватка как высококвалифицированного персонала так и сотрудников рабочих специальностей отмечают в ЦБ Наиболее острый дефицит кадров отмечен в сельском хозяйстве и водоснабжении Несмотря на некоторое сокращение дефицита кадров у обрабатывающих предприятий ситуация в секторе остается более сложной чем по экономике в целом По последним данным опроса промышленников проводимого Институтом народнохозяйственного прогнозирования РАН ожидания в изменении уровня занятости смогли отскочить от локального минимума Рост баланса положительных и отрицательных оценок составил пять пунктов при его сохранении в отрицательной зоне промышленники по прежнему ожидают снижения численности персонала но менее интенсивного чем месяцем ранее Отметим что опросы ЦБ напротив зафиксировали ухудшение планов найма работников на четвертый квартал этого года по сравнению с предыдущими двумя кварталами Такое изменение отмечено в подавляющем большинстве отраслей включая обработку и добычу В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда предприятия увеличивали расходы на оплату труда однако повышение было более сдержанным фиксирует регулятор