business_secs

Уложи телефон выспится человек IKEA снова показала как делать маркетинг с умом а не с бюджетом Вместо баннера с лозунгом Больше сна меньше стресса они выпустили мини кровати для смартфонов Да у айфона теперь есть собственная постель с крошечным матрасом и NFC чипом который отслеживает сколько гаджет спал Если владелец 7 ночей подряд откладывает телефон на покой хотя бы на 7 часов получает купон на 25 евро Гениальность в простом если человек не может заставить себя лечь спать заставь спать его телефон Этот кейс не про кровати а про новую этику маркетинга Реклама перестаёт кричать купи и начинает воспитывать привычки Не продавать а помогать Не навязывать а вовлекать через игру и заботу В эпоху где бренды борются за секунды внимания выигрывают те кто напоминает о главном мягко с иронией и смыслом Такой маркетинг хочется не просто лайкнуть им хочется жить маркетинг бизнес брендинг идеи IKEA

Внимание если вы продаёте товары на сайте или маркет плейсах то у нас для вас огненная новость Осталось всего 9 бесплатных мест на вебинаре 9 октября 2025 года Как быстро увеличить продажи в интернете без серьёзных вложений Забронировать место В программе 1 Как увеличить трафик и продажи на сайте как интернет магазинам конкурировать с маркетплейсами и выигрывать клиента какие функции сайта напрямую увеличивают продажи и повторные заказы 2 Как создавать вовлекающий товарный контент и увеличивать продажи Как существенно сократить затраты на создание визуального контента и повысить его эффективность и как сделать так чтобы ваши покупатели заметили именно ваш товар примерили у себя и захотели его купить а количество возвратов и отказов снизилось до 40 Успейте записаться

Я вас умоляю нейросеть никогда не заменит человека Так говорили про рекрутеров А потом на Филиппинах провели эксперимент 70 тысяч соискателей разделили на две группы Одних собеседовали живые HR ы других голосовой агент с ИИ Прогноз Полный провал машины Реальность Кандидаты отобранные ИИ получили больше офферов чаще соглашались и оставались в компании дольше Почему Потому что HR уставал импровизировал и срезал углы А нейросеть просто методично задавала вопросы и вытаскивала нужное Без эмоций без предвзятости И самое ироничное когда кандидатам дали выбор 80 предпочли пройти собеседование именно с ИИ Люди верили что их не будут оценивать по галстуку манере говорить или странной шутке Теперь представьте вы заходите на интервью и улыбаетесь роботу Он не моргнёт Ему плевать на ваш харизматичный смолток только на метрики Это не футуризм Это уже рынок Для стартапов шанс строить новые продукты Для компаний нанимать без человеческого фактора Для соискателей перестать учить правильные ответы а просто быть релевантными История меняется прямо сейчас бизнес технологии рекрутинг нейросети

24 сентября с 11 00 по Мск пройдет Первый всероссийский GR форум сферы недвижимости в онлайн формате В программе Госинициативы и риски отрасли на конец 2025 Топ спикеры от ПИК Авито ЦИАН Домклик ГК Самолет Эффективные GR стратегии в новой экономике Участие бесплатное обязательна регистрация Все участники получат доступ к записям и эксклюзивным материалам

А чтобы что новый Nike и старый кризис 36 лет подряд Nike жил под крылом одного из самых удачных слоганов в истории маркетинга Just Do It Коротко дерзко в лоб иди и делай Но в 2025 м гигант решил что поколению Z этого мало Теперь их встречает вопрос Why Do It А чтобы что Выглядит как шутка про собеседования у HR но на деле всё серьезнее Продажи Nike рухнули на 10 за прошлый год минус 5 млрд а молодежь массово пересела на Hoka и New Balance У них свежая эстетика у Nike Майкл Джордан который для TikTok аудитории скорее мемный дед чем символ драйва И вот маркетологи выкатили временный пластырь на бренд не лозунг а вопрос Попытка заговорить с зумерами их языком Но проблема в том что Why Do It звучит не как вдохновение а как признание старое топливо больше не работает Ирония в том что кризис Nike идеально описывается их же новым слоганом Чтобы что вот вопрос который бизнесу лучше задавать себе на стратсессиях прежде чем терять миллиарды Nike маркетинг брендинг бизнес

Роботы уже давно среди нас и мы к ним привыкли Как бы смешно не звучало но это правда Роботы доставщики официанты беспилотные автомобили во многих городах России к такой экзотике давно привыкли Пока изучал эту тему нашел пост в котором показана информация опроса ВЦИОМ касаемо автономных технологий 69 россиян видят в таких технологиях ускорение процессов доставки и предоставления услуг 52 считают что это помогает повысить уровень бытового комфорта 81 уверены что такие технологии освобождают от выполнения опасной работы Мне нравится думать о том что роботы уже нам помогают Они и правда упрощают жизнь делая процессы проще быстрее и безопаснее Мне нравится думать о том что роботы уже нам помогают Они и правда упрощают жизнь делая процессы проще быстрее и безопаснее

"Проект Солнце": как главный офис Starbucks оказался под боком у CEO Когда обычным сотрудникам корпорации требуется работать 4 дня в неделю в Сиэтле или Торонто, топ‑менеджеру - особый офис за 1,200 миль и пяти минут на авто от дома Starbucks возвёл для своего CEO 433 м² роскоши в Ньюпорт-Бич - с полукоричневыми деревянными полами, видом на океан и эспрессо-машиной за $14 000 Этот офис - часть контракта при его найме. По идее, он нужен CEO для удобства. Фактически же - символ двойных стандартов: рядовые сотрудники возвращаются в HQ, а босс работает из побережья Кейс показывает: Культура рушится от "неправил сверху": когда лидер диктует, но не следует Отношение к сотрудникам = отношение к бренду. Инвестиции в процессы должны быть честны, а не селфи на фоне океана Если стратегия компании - вернуть комфорт и прозрачность, начни с самого главного офиса. #культура #лидерство #менеджмент #бизнес

Индийский стартап: борьба с выгоранием или массовое увольнение? Когда дело касается корпоративных опросов о стрессе, большинство компаний обещают поддержку и внимание Но индийский стартап Yes Madam переписал правила игры - в весьма спорной манере. Они провели анонимный тест на ментальное здоровье сотрудников. Те, кто честно признался в выгорании, получили… письмо об увольнении. Вот такая неожиданная “забота” о коллективе В HR-отделе стартапа заявили: “Мы хотели создать гармоничное рабочее пространство и приняли трудное решение расстаться с людьми, которые испытывали значительный стресс” Результат? Более 100 уволенных сотрудников, которые думали, что получат помощь и понимание. ‼ Репутация - это важно. Такие истории быстро разлетаются, и вместо доверия компания получает негативный PR #корпоративнаякультура #управлениеперсоналом #выгорание #HR #бизнесстратегия