kadroviku

За сокрытие производственных травм будут штрафовать За сокрытие умышленное искажение или несвоевременное сообщение о несчастном случае на производстве введут штрафы до 250 тысяч рублей Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении 17 февраля 2026 года В КоАП добавят новую статью 5 27 1 которая водит административную ответственность за сокрытие умышленное искажение или несвоевременное сообщение работодателем или его уполномоченным лицом полной и достоверной информации о несчастном случае в территориальный орган Роструда Также повысят штрафы для юрлиц за повторное совершение административных правонарушений предусмотренных этой статьей Он составит от 150 до 250 тысяч рублей Сокрытие работодателями фактов несчастных случаев на производстве остается одной из острых проблем в сфере охраны труда отметил спикер ГД Вячеслав Володин По данным Роструда в 2022 году было выявлено 625 сокрытых несчастных случаев в 2023 году 1 316 в 2024 году 1 608 Введение ответственности за сокрытие несчастных случаев позволит дополнительно защитить жизнь и здоровье россиян и повысить безопасность условий труда считает он Работодатели будут добросовестнее относиться к своим обязанностям если за неинформирование компетентных органов о происшествиях будут серьезные санкции проекты Источник klerk ru

Россиянам намерены предоставить приоритет перед мигрантами при приеме на работу www garant ru news 1996504 При отсутствии возможности взять на работу граждан РФ организации смогут заключить трудовой договор с иностранцем Соответствующий законопроект 1150864 8 внесли на рассмотрение в Госдуму Скорректировать планируется ст 327 1 и 351 5 Трудового кодекса В частности парламентарии хотят закрепить приоритетное право россиян перед иностранными гражданами или лицами без гражданства на трудоустройство с учетом особенностей предусмотренных ТК РФ и законодательством о правовом положении мигрантов в России Федеральный закон от 25 июля 2002 г 115 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации При принятии документа изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года Важно отметить что сейчас отдельные нормы федеральных законов уже закрепляют приоритетность граждан РФ Однако они распространяются на определенную сферу правоотношений Так в ст 18 Закона 115 ФЗ установлен приоритет россиян как основа для формирования квот на привлечение мигрантов Кроме того в ч 1 ст 351 5 ТК РФ закреплены специальные нормы которые обязывают работодателей резидентов территорий опережающего развития отдавать предпочтение гражданам РФ При этом универсальное правило такого рода в российском законодательстве отсутствует Данный правовой пробел формирует ситуацию правовой неопределенности которая на практике приводит к тому что значительная часть работодателей не ориентирована на первоочередной поиск работников среди граждан Российской Федерации отметили в Госдуме Парламентарии в пояснительной записке также подчеркнули что большая часть мигрантов в таких условиях работает через теневые схемы занятости Работодатели умышленно дистанцируются от ответственности за нарушение миграционного законодательства посредством многоуровневых договорных конструкций что позволяет им легализовывать пребывание иностранных работников и одновременно уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов подчеркнули в нижней палате Напомним что согласно ст 13 3 Закона 115 ФЗ работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев которые прибыли в РФ без визы только при наличии у каждого из них патента Эта норма распространяется на те организации которые не имеют на момент заключения трудового договора постановлений об административных наказаниях за подобную деятельность К слову в 2024 году законодатели уже вносили законопроект с похожими изменениями В частности им был предусмотрен приоритет россиян перед иностранцами в случае трудоустройства на вакантную должность проекты

Во время приостановки договора копится только основной отпуск Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом о правилах компенсации отпуска С сотрудником организации с 2022 года был приостановлен трудовой договор В 2025 году он погиб на СВО и теперь компания обязана выплатить родственникам компенсацию аз неиспользованный отпуск Кроме основного отпуска мужчине полагался ещё за работу в РКС и за ненормированный рабочий день Как в этом случае платить компенсацию Эксперты Онлайнинспекции в ответ разъяснили что в период приостановки трудового договора у работника копится только основной отпуск ТК не содержит норм по которым во время приостановки копятся дополнительные отпуска В таком случае компания обязана начислять компенсацию только за неиспользованный основной отпуск Согласно статье 121 Трудового кодекса в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 ТК отпуск Источник kdelo ru

Комиссии по нелегальной занятости усилят контроль за контрагентами самозанятых Расширили перечень сведений которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда Например они будут сообщать об организациях и ИП работающих более чем с 35 плательщиками НПД каждый из которых соответствует условиям среднемесячный доход от этой организации ИП больше 35 тыс руб продолжительность работы с этой организацией ИП больше 3 месяцев Информацию станут подавать за 12 месяцев Продолжат передавать сведения об организациях и ИП работающих более чем с 10 плательщиками НПД но уже за отчетный квартал а не за 12 месяцев как сейчас Условия среднемесячный доход от этой организации ИП больше 25 тыс руб сейчас 20 тыс руб плательщик НПД в предыдущем отчетном квартале работал с той же организацией или ИП сейчас средняя продолжительность работы с этой организацией ИП более 3 месяцев Приказ с изменениями вступит в силу 16 февраля 2026 года самозанятые Документ Приказ Минтруда России от 19 11 2025 N 657н КонсультантПлюс

Двукратный рост сверхурочных одобрен Госдумой в первом чтении Россияне смогут больше работать сверхурочно Госдума на пленарном заседании 10 февраля одобрила в первом чтении разработанный Минэкономики проект соответствующих поправок к Трудовому кодексу Согласно ему предельно допустимое количество сверхчасов вырастет вдвое со 120 до 240 в год По мнению авторов законопроекта изменения позволят легализовать уже существующие в российских компаниях переработки Депутаты одобрившие проект в свою очередь указали на риски для здоровья работников от переработки и на несвоевременность принятия подобных поправок на фоне происходящего охлаждения ранее перегретого российского рынка труда С инициативой изменить существующие ограничения на сверхурочную работу Минэкономики выступило еще осенью 2024 года Соответствующий пакет поправок к Трудовому кодексу ТК правительство внесло в конце 2025 года Принятым в первом чтении документом в частности вносятся изменения в ст 99 ТК которая устанавливает предельное число часов которые работник может отработать сверхурочно оно увеличивается в два раза со 120 до 240 часов в год Условие если работодатель и работники смогут заключить соответствующий коллективный договор или отраслевое соглашение Оплата сверхурочных при этом увеличивается в пределах 120 часов первые два часа дополнительного труда оплачиваются с коэффициентом 1 5 последующие с коэффициентом 2 После 120 часов двойной коэффициент действует для всех сверхчасов Для защиты интересов перерабатывающих законопроект закрепляет обязательность прохождения ими ежегодной диспансеризации с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка а также медицинских осмотров перед началом сверхурочной работы Как объяснила в своем выступлении представлявшая законопроект депутатам замминистра экономики Татьяна Илюшникова расширение лимита сверхурочной работы по расчетам министерства будет эквивалентно найму бизнесом 100 тыс дополнительных работников Мы выбрали далеко не самый высокий лимит на сверхурочную работу в Германии этот показатель составляет 480 часов в Японии 360 подчеркнула Татьяна Илюшникова По словам замминистра труда Дмитрия Платыгина принятие законопроекта нужно не только компаниям но и самим работникам Многие из них заняты сверхурочно и сейчас однако не получают повышенной оплаты за свой труд пояснил он Как утверждается в пояснительной записке к проекту почти 90 работников были бы готовы использовать такую возможность для дополнительного заработка Глава комитета Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов пообещал доработать механизм учета сверхурочной работы ко второму чтению законопроекта Представлявшая Единую Россию депутат Светлана Бессараб поддержала законопроект уточнив что фракция также планирует предложить ко второму чтению ряд изменений для более эффективной защиты прав работников Вы предлагаете россиянам дополнительный заработок с риском для их здоровья Медицинские осмотры эту проблему не решат сказал в свою очередь депутат от КПРФ Алексей Куринный сообщив что его фракция будет голосовать против принятия поправок Представлявший Справедливую Россию Андрей Кузнецов высказался еще более резко назвав законопроект уступкой капиталу и новым наступлением на права рабочего класса О какой сверхурочной работе может идти речь если сейчас мы видим как дефицит кадров на российском рынке труда постепенно сменяется их избытком Расширяя верхний предел отработанных часов мы рискуем увеличить безработицу предупредил депутат от КПРФ Николай Коломейцев Ранее отметим со схожей критикой поправок выступили российские профсоюзы в то же время инициативу поддержали в Российском союзе промышленников и предпринимателей Несмотря на прозвучавшие возражения законопроект был принят в первом чтении большинством голосов 320 за 80 против проекты

Роскомнадзор ограничит работу Telegram меры начнут принимать уже сегодня пишет РБК со ссылкой на источник Напоминаем что наш канал Кадровику доступен также в Max

Праздник и выходные в феврале 2026 года как работаем и отдыхаем День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник поэтому отдыхаем 3 дня подряд с 21 по 23 февраля В пятницу 20 го числа отпускать сотрудников на час раньше не нужно поскольку этот день не предпраздничный Следующий нерабочий праздник будет в марте Как распределены выходные в 2026 году можно посмотреть в производственном календаре для 5 дневной и 6 дневной рабочей недели КонсультантПлюс

Сотрудникам хотят разрешить работать удаленно при временной нетрудоспособности www garant ru news 1988182 В Госдуму внесли законопроект 1141606 8 которым предусмотрено внедрение временного адаптивного режима труда для работников не имеющих возможности исполнять свои обязанности из за болезни Так поправками предлагается разрешить им работать в таком состоянии при обеспечении работодателем благоприятных условий в том числе в дистанционном формате В частности в таком случае листок временной нетрудоспособности оформляться не будет Соответствующий режим труда работодатели смогут установить сотрудникам на основе медицинского заключения которым предусмотрена такая возможность В нем также будут прописаны условия подобного режима работы При принятии изменений ТК РФ дополнят новой ст 93 1 При этом временный адаптивный режим труда может устанавливаться либо на весь период нетрудоспособности сотрудника либо на его часть Также работодателя обяжут вести учет времени такой работы Вместе с тем срок действия режима и его условия будут оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме в первый день после получения заявления работника об этом и медицинского заключения Важно отметить что при этом законопроектом предусмотрено сохранение за сотрудником его места работы и оплаты труда в размере среднего заработка рассчитанного в соответствии со ст 139 ТК РФ Однако в том случае если работодатель не может обеспечить сотруднику соответствующую комфортную среду он должен уведомить его об этом в течение одного рабочего дня после получения письменного заявления чтобы работник успел оформить больничный Также подобный режим труда может прекратиться в следующих случаях по соглашению сторон трудовых отношений по инициативе сотрудника на основании письменного заявления об этом в связи с выходом на работу на условиях трудового договора или при оформлении больничного при обострении болезни работника которое подтверждено оформлением листка временной нетрудоспособности по инициативе работодателя в том случае если он получил сведения об ухудшении состояния здоровья сотрудника проекты

Важные новости для специалиста по кадрам за январь Утвердили новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ Роструд напомнил что день отдыха за работу в выходной или праздник нельзя дать авансом Минтруд ответил могут ли работники забрать списанные СИЗ Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс Изменения законодательства Обновили порядок ведения реестра экспертов по спецоценке а также форму электронного сертификата эксперта выписки из реестра Документ применяют с 1 февраля 2026 года Подробнее в новости Разъяснения ведомств Роструд разъяснил что за работу в выходной или праздник нельзя заранее предоставить день отдыха Подробнее в новости Минтруд отметил работодатель сам определяет порядок утилизации и вывода СИЗ из эксплуатации В нем можно указать вправе ли сотрудники забрать списанные СИЗ Подробнее в новости Проекты ТК РФ предложили дополнить статьей с гарантиями для тех кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Проект внесли в Госдуму Подробнее в новости Хотят ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства организованный набор Для апробации предложили провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года Проект проходит публичное обсуждение Подробнее в новости

Предложено установить сокращенную продолжительность рабочего времени родителю чей супруг находится на СВО и многодетным родителям Законопроект 1133603 8 предлагает внести изменение в ст 92 Трудового кодекса РФ расширив перечень категорий работников имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени не более 32 часов в неделю Право на 32 часовую рабочую неделю получают две новые категории работников 1 Родитель воспитывающий ребёнка до 14 лет если второй родитель призван на военную службу по мобилизации проходит военную службу по контракту заключённому в соответствии с п 7 ст 38 Федерального закона от 28 03 98 53 ФЗ О воинской обязанности и военной службе заключил контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам или войскам национальной гвардии РФ 2 Работник имеющий трёх и более детей до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме обучения Данное право действует до достижения младшим ребенком возраста 14 лет Если проект будет принят поправка вступит в силу со дня официального опубликования проекты Источник kodeks ru