kadroviku

Роспотребнадзор дал советы по правильной организации работы в жару Ведомство разместило на своем официальном сайте рекомендации для работодателей и сотрудников, которые помогут снизить риск перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Эти советы касаются регулирования микроклимата, организации перерывов и питьевого режима. Если в помещении есть кондиционер, температуру стоит держать на уровне 24-25°C. При отсутствии климатической техники и нагревании воздуха до 28,5°C рабочий день сокращают на один час, при 29°C – на два часа, а при 30,5°C – на четыре часа. Для людей, трудящихся на улице, предусмотрены особые правила. При температуре наружного воздуха 32,5°C и выше допускается работать не более 15-20 минут подряд, после чего необходим отдых в прохладном месте не менее 10-12 минут. Общее время пребывания на солнце за смену не должно превышать 4-5 часов, если используется защитная одежда, и 1,5-2 часа – без нее. Работа при температуре выше 32,5°C считается экстремальной, поэтому такие задачи лучше перенести на утро или вечер. Для защиты от тепла рекомендуют использовать плотную одежду или специальные средства. К таким обязанностям допускают людей в возрасте 25-40 лет. Важно также следить за гидратацией. Питьевая вода должна быть доступна сотрудникам в достаточном количестве, ее температура не может превышать 10-15°C. Для восстановления солей следует пить подсоленную или щелочную воду, кисломолочные напитки, соки и витаминизированные смеси. Частота потребления: не менее 0,5 л воды в час при температуре выше 30°C и средней физической нагрузке. Дополнительно советуют употреблять фрукты и овощи для укрепления организма. #охранатруда

Законопроект о гибком графике работы для многодетных родителей внесли в Госдуму Депутаты решили дополнить Трудовой кодекс новой статьей законопроект № 961313-8 . Она дает право на гибкий график труда одному из родителей опекунов, усыновителей, попечителей в семьях с тремя и более детьми или с ребенком-инвалидом. Для этого нужно подать заявление работодателю. Предполагается, что режим гибкого времени будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Если в семье есть дети с ограниченными возможностями, льгота продлевается до 18 лет. Работодатель может согласовать неполный день, неделю, удаленную занятость или другие варианты. При этом у сотрудника сохранится право вернуться к прежнему графику, подав заявление. Авторы инициативы подчеркивают, что цель законопроекта – реализовать право родителей на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям. Если закон примут, то он вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты

Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года. Основания для направления Медорганизация направит водителя на внеочередное освидетельствование в таких случаях пп. "г" п. 1 ст. 1 закона : подтвердили заболевание состояние – показание или ограничение к управлению транспортом, признаки которого выявили при обязательном периодическом медосмотре; обнаружили заболевание – противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи. Клиника уведомит водителя и МВД. Водитель должен пройти освидетельствование в течение 3 месяцев. Результаты освидетельствования Заключение по результатам освидетельствования в т.ч. внеочередного нужно сформировать в электронной форме и разместить в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направляют в МВД. Клиника должна сообщить водителю о результатах освидетельствования и передаче сведений в МВД. Водитель вправе получить заключение на бумаге. Клиники федеральных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, будут оформлять заключение только на бумаге. Действие водительских прав Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, право на управление транспортом аннулируют пп. "б" п. 3 ст. 1 закона . Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения пп. "в" п. 3 ст. 1 закона . Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ КонсультантПлюс

Размер штрафа за несообщение военкомату о переезде повысили до 20 тыс. руб. 7 июля 2025 года вступили в силу поправки об усилении ответственности за неуведомление военкоматов о смене места жительства. Президент РФ подписал Федеральный закон от 7 июля 2025 г. № 202-ФЗ, который: увеличивает с 1-5 тыс. до 10-20 тыс. руб. сумму штрафа за отсутствие информации о переезде ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ ; вводит аналогичные санкции за неявку в военкомат после смены места жительства без регистрации ч. 2.1 ст. 21.5 КоАП РФ . Повышение штрафов направлено на усиление системы учета военнообязанных. Кроме того, такая мера должна снизить количество случаев, когда призывники скрывают информацию о своем перемещении. По данным Минобороны России, за 2023 год к административной ответственности по указанной статье привлекли почти 47 тыс. человек. Из них 18,3 тыс. получили предупреждения, а 28,7 тыс. – штрафы. Основная масса нарушений связана с отсутствием уведомления о смене адреса без подтверждения регистрации. Авторы инициативы считают, что рост санкций усилит исполнение обязанностей, связанных с воинским учетом.

Законопроект об уменьшении рабочего дня на час по пятницам рассмотрит Госдума Депутаты Госдумы подготовили законопроект № 959665-8, который в случае его приятия внесет поправки в ст. 95 ТК РФ. Согласно предложению, при пятидневной неделе продолжительность рабочего дня в пятницу уменьшится на один час, но общая недельная нагрузка останется прежней. Сейчас такое правило не закреплено законом, но и не запрещено, если соблюдается 40-часовая норма. Законодатели считают, что добиться сокращенного дня в пятницу можно путем увеличения рабочего времени с понедельника по четверг например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут , либо за счет сокращения на 15 минут обеденного перерыва. В российских компаниях уже применяют сокращенную пятницу. Опрошенные организации отмечают, что около трети фирм уменьшают рабочий день перед выходными на 60 минут, не выходя за рамки 40-часовой недели. Работодатели сообщают, что такая практика помогает сотрудникам быстрее завершать задачи, снижает усталость и улучшает настроение перед отдыхом, говорится в пояснительной записке. Авторы документа подчеркивают, что компании смогут внедрять сокращенные пятницы по своему усмотрению. Главная цель – повысить комфорт сотрудников, снизить утомленность и увеличить продуктивность. Такая мера может стать первым шагом к обсуждению четырехдневной недели, но сейчас этот вопрос считают преждевременным. Отметим, что положения ст. 95 ТК РФ о сокращении предпраздничного дня также сохраняются. #проекты

Несообщение в военкомат о переезде внутри РФ: сенаторы одобрили увеличение штрафа Если при переезде на новое место пребывания без регистрации гражданин не известит об этом, в частности, военкомат или не явится туда вовремя, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Сейчас за несообщение о переезде штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом наказания за неявку нет. Новшество заработает со дня опубликования закона. Документ: Проект Федерального закона N 840347-8 КонсультантПлюс

Лишить месячной и годовой премий за один и тот же проступок нельзя В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025[88-6001/2025] . Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям. Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме. #премия

Рекомендации к сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса для работодателей: проект Роспотребнадзора Руководителям компаний на 2025 - 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи п. п. 5.1 и 5.2 проекта . В период подъема заболеваемости могут порекомендовать п. 5.3 проекта : измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно; отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции; обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками; проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму. Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля. #проекты Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ КонсультантПлюс

Штраф за несообщение в военкомат о переезде внутри РФ вырастет – проект принят в третьем чтении Если при переезде на новое место пребывания без регистрации гражданин не известит об этом, в частности, военкомат или не явится туда вовремя, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Сейчас за несообщение о переезде штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом наказание за неявку не предусмотрено. Новшество заработает со дня опубликования закона ст. 2 проекта . #проекты Документ: Проект Федерального закона N 840347-8 КонсультантПлюс

Госслужащая уволилась – суд не взыскал квартальную премию Чиновница уволилась по собственному желанию. Позднее она обратилась к бывшему работодателю за квартальной премией, которую, по ее мнению, она должна была получить пропорционально отработанному времени. Наниматель отказал в выплате. Суд взыскивать эту сумму не стал. По внутреннему порядку госслужащий получал, в частности, квартальную премию, если была экономия по фонду оплаты труда. Основание для выплаты – приказ руководителя. 3-й КСОЮ отметил: матстимулирование было несистемного характера и не было гарантировано. Выплата служила одним из видов поощрения. Его применение и определение размера – полномочия нанимателя. Если для стимулирующих выплат есть условия, их нельзя рассматривать как дискриминацию. #госслужба Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 по делу N 2-108/2024 КонсультантПлюс