kadroviku

Предложено увеличить продолжительность отпуска для предпенсионеров На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 989865-8, которым предлагается предоставлять работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней. Соответствующие изменения предполагается внести в ст.115 Трудового кодекса РФ. Авторы законопроекта отмечают в пояснительной записке, что изменение срока предоставляемого отпуска позволит увеличить время отдыха предпенсионеров, что благоприятно скажется на их здоровье и трудовых способностях. #проекты Источник: kodeks.ru

Работники могут получить право на дополнительный отпуск за сдачу нормативов ГТО В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые вводят право работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за занятия физической культурой и спортом. Подготовленный группой депутатов законопроект № 989391-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 185.2 «Гарантии работникам за занятия физической культурой и спортом». Она устанавливает, что работникам, выполнившим нормативы испытаний тестов комплекса «Готов к труду и обороне» ГТО », предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 1 календарного дня. Одновременно новые нормы предлагают установить, что работник освобождается от работы в день сдачи нормативов ГТО. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи. Кроме того, в новой статье предлагается закрепить, что работникам могут быть предоставлены дополнительные гарантии за занятия физической культурой и спортом. #проекты Источник: buh.ru

Устное уведомление о приостановлении работы дает право не оплачивать этот период Если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 календарных дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 . При этом за весь срок приостановления работы работнику выплачивается средний заработок ч. 4 ст. 142 ТК РФ . Для того чтобы приостановление было законным, работник до приостановления работы обязан письменно уведомить об этом работодателя. Устное уведомление в этом случае не играет роли. Такой вывод сделали судьи Четвертого КСОЮ, несмотря на то, что факт длительной невыплаты зарплаты был подтвержден. Кроме того, судьи указали на то, что ссылка работника на его переписку в мессенджере WhatsApp с непосредственным руководителем также не подтверждает надлежащего уведомления. Работодатель отмечал в табеле время приостановления работы в качестве прогула, а также не произвел оплату по среднему за этот промежуток времени. Судьи признали действия работодателя законными. Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 29.04.2025 по делу № 88-11182/2025 Источник: its.1c.ru

‌Роструд сообщил, работники каких предприятий не вправе остановить работу, если им задерживают зарплату Часть 2 статьи 142 ТК РФ позволяет работающим гражданам приостанавливать трудовой процесс, если руководство задерживает выплату зарплаты больше чем на 15 дней. О приостановке работы необходимо письменно уведомить нанимателя. При этом отказаться от выполнения трудовой функции допустимо на период вплоть до погашения долга. Могут ли рабочие металлургического предприятия, отнесенного к опасным производственным объектам, приостановить работу, если задерживают выплату зарплаты? Ответ на этот вопрос дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. В ведомстве сообщили, сотрудники указанного предприятия саботировать трудовой процесс не вправе. Это обусловлено тем, что в части 2 статьи 142 ТК РФ имеется уточнение, согласно которому приостановка работы не допускается, в том числе в организациях, напрямую занимающихся обслуживанием особо опасных видов производств и оборудования. Источник: Время Бухгалтера

Мигрантам без знания русского языка планируют запретить работать в сфере услуг Иностранные медицинские работники, продавцы и водители не смогут устроиться на работу, если не говорят по-русски. Минтруд России предлагает ввести новое ограничение на трудоустройство мигрантов из визовых стран, если их деятельность требует общения с гражданами РФ. Об этом сообщили на официальном сайте министерства. В частности, речь идет о таких профессиях, как: водитель автомобиля; продавец продовольственных товаров; продавец непродовольственных товаров; медицинский работник. Проект приказа уже прошел межведомственное согласование и размещен на портале нормативных правовых актов для публичного обсуждения. Он разрабатывался в рамках Федерального закона от 31 июля 2025 г. № 329-ФЗ, который касается изменений в ст. 15-1 и 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно поправкам, экзамены на знание русского языка были исключены только для иностранных работников, которые привлекаются в рамках утвержденных Правительством РФ квот. В результате возникла необходимость ограничить привлечение тех специалистов, чьи профессии требуют знания русского языка и коммуникации. На сайте Минтруда России подчеркивают, что квотированию подлежит только привлечение иностранных работников из стран, требующих визу для въезда в Россию. К таким странам относятся Китай, Индия, Турция и другие. Квота на иностранных рабочих устанавливается ежегодно на основе заявок, которые работодатели формируют на следующий год. #проекты

Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие. Аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства должны получать в том числе совместители. #сокращение Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ КонсультантПлюс

С 1 октября зарплаты федеральных бюджетников возрастут на 7,6% Михаил Мишустин подписал Распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2025 года №2071-р, в котором предусмотрена плановая индексация. Для этих изменений, согласно информации на официальном сайте Правительства РФ, в федеральном бюджете на 2025 год и период 2026–2027 годов выделено 30,8 млрд руб. С 1 октября 2025 года заработная плата у некоторых бюджетников увеличится на 7,6%. Речь идет о следующих категориях работников: сотрудники федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работники федеральных государственных органов; гражданский персонал воинских частей; сотрудники учреждений федеральных органов исполнительной власти с военной или приравненной к ней службой. Напомним, что индексация предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса. В прошлом году бюджетникам повысили зарплату на 5,1% Распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2024 г. № 2189-р .

В 2025 году в реестр Роструда попали 240 недобросовестных работодателей Роструд в 2025 году начал вести реестр недобросовестных работодателей, в него уже включили 240 компаний и ИП. В список попадают за нарушения прав сотрудников. В первую очередь это касается тех, кто подменяет трудовые отношения договорами ГПХ для экономии на налогах и страховых взносах. Отказ заключать с работником трудовой договор считается административным правонарушением. Как только постановление об этом вступит в силу, компания или ИП попадет реестр недобросовестных работодателей. Об этом пишут «Известия». В реестре больше всего компаний, которые работают в сферах транспорта, клининга, бытовых услуг, IT. Внимание Роструда привлекают мастера маникюра, парикмахеры, спортивные тренеры. Чаще всего в список Роструда попадают ИП, но есть и крупные компании. Например, группа «Чистый город», которая занимается вывозом отходов, «Рыбокомбинат Ханты-Мансийский» или фирма по реконструкции и ремонту зданий «ТВК-инжиниринг». «Открытый список нарушителей — не просто карательная мера, а инструмент общественного контроля и сигнал работодателям: прятаться больше не получится», — считает юрист Наталья Стрешкина. Однако аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова ставит под вопрос практическую пользу от реестра Роструда. Не все могут найти этот список на сайте ведомства, а наличие работодателя в перечне не помешает ему продолжать нелегально привлекать сотрудников к работе. Кроме того, если предприниматели работают с мигрантами, то для них важнее уровень зарплаты, а не официальное оформление. Кроме того, нельзя исключать, что работодатель может попасть в список по ошибке. Собеседники издания предлагают настроить официальные уведомления о включении в реестр, которые будут получать компании или ИП. Также должен быть понятный механизм обжалования и возможность выйти из реестра после устранения нарушения.

Предложено запретить принуждение работников к предвыборной агитации На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект № 977715-8, которым предлагается запретить требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в целях осуществления предвыборной агитации, агитации по вопросам проведения референдума. Соответствующие изменения предполагается внести в ст.4 Трудового кодекса РФ. Авторы законопроекта указывают в пояснительной записке, что в предвыборной агитации имеют право участвовать только добровольцы, однако на практике работодатели нередко вынуждают сотрудников заниматься агитацией расклеивать плакаты, распространять печатные информационные материалы, участвовать в митингах . Прежде всего это относится к сферам ЖКХ, образования и медицины. При этом, как правило, в трудовых договорах с указанными категориями работников не предусматривается такой дополнительный вид работы. Авторы законопроекта приравнивают такое вынужденное участие в агитации к принудительному труду, т.е. к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия . Напомним, что принудительный труд запрещен ст.2, ст.4 Трудового кодекса РФ . Принятие предложенных поправок позволит укрепить механизм защиты трудовых прав работников. #проекты Источник: kodeks.ru

Ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента до 1 октября 2026 года Граждане Молдовы, которые прибудут в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования. Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезда из РФ. Граждане Молдовы, которые не урегулировали правовое положение в РФ, могут это сделать до 1 января 2026 года включительно. Условие – если после 25 июля этого года они выехали в Молдову и с 1 октября 2025 года въехали в Россию в том числе через третьи страны . Указ вступил в силу 25 июля 2025 года. Напомним, большинству иностранцев и лиц без гражданства, которые подлежат включению в реестр контролируемых лиц, дали время выехать из РФ либо урегулировать свое правовое положение до 10 сентября 2025 года. #иностранцы Документ: Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 520 КонсультантПлюс