kadroviku

Внесен законопроект расширяющий гарантии для мужчин в период беременности супруги В Государственную Думу РФ внесен законопроект 1187499 8 предусматривающий существенные изменения ст 261 Трудового кодекса РФ Документ предлагает распространить ряд трудовых гарантий ранее предоставлявшихся только беременным женщинам на мужчин чьи супруги находятся в состоянии беременности Авторы инициативы предлагают дополнить ТК РФ двумя ключевыми нормами 1 Запрет на увольнение по инициативе работодателя Согласно поправкам расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с беременной женщиной но и с мужчиной в период беременности его супруги Исключение как и в общем правиле составляют лишь ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Для получения гарантии мужчине необходимо будет предоставить работодателю медицинский документ подтверждающий беременность супруги 2 Продление срочного трудового договора В случае если срочный трудовой договор у мужчины истекает в период беременности его супруги работодатель будет обязан продлить срок его действия до окончания беременности При этом работник обязан по запросу работодателя не чаще раза в три месяца подтверждать наличие оснований для продления предоставляя актуальную медицинскую справку После окончания беременности работодатель получит право расторгнуть срочный договор в течение недели с момента когда узнал о соответствующем факте Если проект будет принят поправка вступит в силу со дня официального опубликования проекты Источник kodeks ru

Выходные и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций проект принят в третьем чтении В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из за чрезвычайной ситуации то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка п 2 ст 1 проекта Указанные сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней Для этого им понадобится подать заявление пп а п 1 ст 1 проекта Правительство определит порядок и условия предоставления гарантий Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2026 года ст 2 проекта проекты Документ Проект Федерального закона N 1110668 8 КонсультантПлюс

Испытательный срок при приеме на работу женщин поправки о расширении запрета прошли третье чтение Планируют закрепить в ТК РФ что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам у которых есть дети до 3 лет Сейчас ограничение действует если ребенку женщины не исполнилось полтора года Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года проекты Документ Проект Федерального закона N 1097621 8 КонсультантПлюс

Госдума в первом чтении одобрила проект с ужесточением требований к трудовым мигрантам Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи которые находятся в РФ на их иждивении на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3 6 9 и 12 месяцев календарного года Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней если у них нет других оснований для временного пребывания Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание Его не будет и у иностранцев которые работали в течение года менее 10 месяцев Проект также содержит новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс руб в месяц сейчас 750 тыс руб за квартал Для ряда научных сотрудников преподавателей медиков и некоторых других работников порог составит 358 5 тыс руб Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране Есть и другие поправки Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года проекты Документ Проект Федерального закона N 1158407 8 КонсультантПлюс

Учет мнения профсоюзного органа предлагается распространить на все случаи привлечения к дисциплинарной ответственности работников членов профсоюза В Госдуму на рассмотрение внесен законопроект 1173281 8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Авторы законопроекта предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой ст 373 1 и внести поправки в ст 193 Трудового кодекса РФ Главная цель законопроекта распространить профсоюзный контроль на все этапы дисциплинарного процесса в отношении членов профсоюза а не только на крайнюю меру увольнение В настоящее время трудовым законодательством уже предусмотрен механизм учета мнения выборного органа первичной организации при увольнении работника являющегося членом профсоюзной организации по инициативе работодателя При этом члены профсоюзной организации могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вынесению замечания и выговора без учета мнения профсоюзной организации Отсутствие механизма учета мотивированного мнения профсоюзной организации может создавать предпосылки к необоснованному привлечению работников членов профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности что может негативно влиять на состояние социального диалога в трудовых коллективах Законопроектом предлагается установить обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации при привлечении работников членов профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности а также установить порядок учета такого мнения В случае принятия законопроекта поправки вступят в силу со дня официального опубликования проекты Источник kodeks ru Подписывайтесь на наш канал в МАХ

Минтруд хочет закрепить в ТК РФ компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха положенные за переработку на вахте Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха Часы переработки не кратные целому рабочему дню будут оплачивать из расчета часовой ставки части оклада за час работы Хотят обязать работодателей вахтовиков учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период с начала работы до момента прекращения договора При подсчете часов переработки будут исходить из нормы рабочего времени на календарный период Сейчас проект на публичном обсуждении Отметим поправки разработали чтобы устранить выявленный КС РФ пробел проекты Документ Проект федерального закона КонсультантПлюс Подписывайтесь на наш канал в МАХ

Минтруд предлагает закрепить в ТК компенсацию работникам неиспользованного междувахтового отдыха mintrud gov ru labour protection 20 Минтруд России предлагает закрепить в Трудовом кодексе положение об обязательной компенсации вахтовым работникам неиспользованных дней оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении Компенсация будет рассчитываться пропорционально накопленным переработкам Соответствующий проект Федерального закона размещен для общественного обсуждения на портале regulation gov ru Трудовой кодекс РФ ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами Однако на вахтовой работе ввиду ее особенностей применяется суммированный учет рабочего времени То есть рабочее время рассчитывается не на неделю а на другой срок например месяц или квартал Главное правило оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени Иными словами если вахты длятся по месяцу сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов сколько и работник с обычным графиком Для компенсации переработок возникающих из за интенсивного графика на вахте работникам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха В них включается время отдыха которое сотрудник мог бы получить если бы работал по стандартному графику Минтруд России предлагает закрепить в ТК РФ норму при увольнении вахтового работника все неиспользованные дни такого отдыха компенсируются Такой практики как компенсация вахтовому работнику недополученных дней отдыха при увольнении придерживается большинство добросовестных работодателей Если увольняющийся сотрудник не получает таких выплат он может обратиться за защитой своих прав в суд С учетом решения Конституционного Суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением рассказал Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин Междувахтовый отдых оплачивается в размере не ниже дневной ставки Для расчета его длительности суммируется недоиспользованное время ежедневного и еженедельного отдыха то есть и недополученные выходные дни

Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми Минтруд хочет добавить индикатор риска Планируют дополнить список индикаторов риска которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований Новый критерий станет срабатывать если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами ИП которые платят налог на профессиональный доход При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс руб а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору п 10 приложения к проекту приказа Сейчас Роструд может инициировать проверку если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми При этом доля их дохода от компании не меньше 75 и в среднем за месяц свыше 35 тыс руб Этот критерий хотят сохранить п 8 приложения к проекту приказа Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года п 3 проекта приказа Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года проекты Документ Проект приказа Минтруда России КонсультантПлюс

Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить работу в России проект в Госдуме Правительство предложило обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи которые находятся в РФ на их иждивении на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3 6 9 и 12 месяцев календарного года п 1 пп в п 9 ст 1 проекта Если информация не будет поступать или уровень дохода окажется ниже необходимого патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют п п 11 12 ст 1 проекта В таких случаях иностранцы со своими несовершеннолетними детьми обязаны будут выехать из России в течение 15 дней если нет других оснований для временного пребывания абз 6 и 8 пп б п 3 ст 1 проекта Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание Его не будет и у иностранцев которые работали в течение года менее 10 месяцев п 6 ст 1 проекта Планируют установить также новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс руб в месяц сейчас 750 тыс руб за квартал Для ряда научных сотрудников преподавателей медиков и некоторых других работников порог составит 358 5 тыс руб Сейчас он варьируется в зависимости категории персонала Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране п 10 ст 1 проекта Есть и другие поправки Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года ст 2 проекта проекты Документ Проект Федерального закона N 1158407 8 КонсультантПлюс

Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году Речь идет о ветеранах СВО и тех кто служил в Афганистане и Сирии при соблюдении ряда условий Например ветеран СВО должен иметь особые заслуги а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам Закон вступил в силу Напомним ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время отпускзасвойсчет Документ Федеральный закон от 20 02 2026 N 35 ФЗ КонсультантПлюс