kadroviku

Работодателей могут обязать создавать спецсчета для депортации мигрантов www garant ru news 2078755 Денежные средства будут покрывать потенциальные расходы на выдворение Соответствующий законопроект 1223028 8 внесли на рассмотрение в Госдуму Речь идет о корректировке Федерального закона от 25 июля 2002 г 115 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации В частности инициативой предлагается дополнить акт ст 13 3 2 о финансовом обеспечении обязательств иностранных граждан и лиц без гражданства работающих в РФ Так работодателей хотят обязать открывать целевые банковские счета на иностранцев в пределах срока действия заключенных с ними трудовых договоров При этом если такой счет открывается не на конкретного мигранта а на всех работников то при уменьшении их численности работодатель может снизить сумму размещенных денежных средств соразмерно сокращению персонала Порядок списания денег с такого счета будет устанавливаться Правительством РФ Вместе с тем парламентарии подготовили законопроект2 предусматривающий возможность взыскивать штрафы с мигрантов из вышеуказанных сумм Поправки хотят внести в ст 32 2 КоАП дополнив ее ч 1 6 Так согласно проектируемой норме если административный штраф назначенный иностранному работнику за совершение административного правонарушения предусмотренного гл 18 КоАП РФ не уплачен в установленный срок его взыскание может производится за счет средств размещенных работодателем с которым у него заключен трудовой договор на специальном банковском счете По мнению парламентариев необходимость внедрения изменений обусловлена невозможностью принудительного взыскания штрафов после выезда таких работников за пределы РФ Гастарбайтер нарушает закон получает в лучшем случае штраф но и тот не платит а просто уезжает к себе на родину и взыскать с него ничего невозможно На его место приезжает следующий так же без обязательств без ответственности заинтересованный только в собственном быстром заработке отметили в Госдуме Эти меры должны поспособствовать снижению нагрузки на государственные органы благодаря автоматизации взыскания санкций проекты

Праздники и перенос выходных в 2027 году проект Минтруда Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд с 21 по 23 число Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января суббота и воскресенье хотят удлинить отдых в ноябре а также сделать свободным днем 31 декабря С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года с 21 по 23 февраля с 6 по 8 марта с 1 по 3 и с 8 по 10 мая с 12 по 14 июня с 4 по 7 ноября 31 декабря 2027 года Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая Документ Проект постановления Правительства РФ КонсультантПлюс

Водителей дорогой техники предложили защитить от профессиональных рисков www garant ru news 2072792 Работников за счет механизма страхования хотят обезопасить от ситуаций связанных с авариями или поломками таких транспортных средств Соответствующий законопроект 1218243 8 внесли на рассмотрение в Госдуму Речь идет о дополнении ТК РФ новой ст 214 3 Инициатива предусматривает внедрение нормы об обязательном страховании ответственности работников В частности работодателей могут обязать за свой счет страховать риск ответственности за причинение вреда имуществу работниками к трудовым функциям которых относится управление ТС стоимостью более 5 млн руб либо управление высокотехнологичным промышленным оборудованием стоимостью более 10 млн руб Вместе с тем поправками также предусмотрено что список должностей работников подлежащих обязательному страхованию будет утверждать Правительство РФ В случае одобрения Госдумой и Советом Федерации а также подписания Президентом РФ изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года Депутат Ярослав Нилов прокомментировал внесение инициативы в нижнюю палату парламента в своем телеграм канале Он объяснил необходимость внесения изменений дисбалансом в высокотехнологичных отраслях и сфере логистики Стоимость автомобилей или сложного промышленного оборудования часто кратно превышает годовой доход работника В случае например ДТП когда водитель виновник работодатель как правило взыскивает возмещение ущерба с самого сотрудника Это приводит к возникновению у граждан непосильных долгов рассказал парламентарий По его мнению принятие поправок даст возможность на правовом уровне защитить квалифицированные кадры и свести риск разорения таких водителей из за случайных ошибок на работе к минимуму Таким образом финансовые обязательства в случае ущерба перекладываются с физического лица на страховые институты подчеркнул Ярослав Нилов Кроме того в пояснительной записке отмечается что введение рассматриваемой нормы поспособствует стабилизации рынка труда в сегментах промышленного производства и перевозок за счет повышения привлекательности должностей связанных с работой с дорогостоящим имуществом проекты

Роструд разъяснил аннулируются ли накопленные отгулы за работу в выходные и праздники Сотрудник накопил дни отдыха за труд в выходные и праздники Работодатель заявил что отгулы якобы сгорают табель хранится пять лет поэтому ни денег ни дополнительного отдыха человек не получит Законна ли такая позиция рассказали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция рф В ведомстве пояснили подобная практика незаконна Неиспользованные дни за работу в выходные или нерабочие праздники не аннулируются При увольнении сотруднику обязаны выплатить за них компенсацию в полном объеме Если же работодатель отказывается это делать защитить свои права можно несколькими способами обратиться в государственную инспекцию труда в том числе через онлайн ресурс Онлайнинспекция рф в комиссию по трудовым спорам если она создана в организации в прокуратуру или в суд В ведомстве также указали на временные рамки для судебной защиты Для дел о расторжении договора с работодателем отводится 30 дней Период давности по требованиям касающимся заработной платы составляет один год По прочим трудовым конфликтам на подачу иска даётся три месяца Если гражданин пропустил эти сроки по уважительной причине судья вправе их продлить отгул Источник Время Бухгалтера

Можно ли уволить работника который не участвовал в корпоративном мероприятии Работодатель назначил корпоративное мероприятие на рабочий день При этом по расписанию которое было доведено до работников предполагалось до 13 часов 00 минут решение рабочих задач с 14 часов 00 минут до 15 часов 30 минут уборка рабочих мест а с 16 часов 00 минут пикник и шоу программа Было отмечено что в программе предусмотрен алкоголь При этом на обязательность присутствия каждого работника не указывалось Сотрудник принял участие в решении рабочих задач провел уборку рабочего места а на пикник и шоу программу не остался объясняя это тем что не употребляет алкоголь Работодатель уволил работника А при обжаловании приказа об увольнении указал что отказываясь от корпоративного мероприятия работник должен был при этом соблюдать трудовую дисциплину т е остаться на рабочем месте до конца рабочего дня Корпоративное мероприятие не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте Иначе говоря работодатель настаивал на том что работник совершил прогул однако судьи не поддержали компанию Как отмечено в определении Девятого КСОЮ от 19 03 2026 88 1194 2026 для всех сотрудников организации после 16 часов 00 минут были предусмотрены развлечения пикник корпоративная программа конкурсы какая либо производственная деятельность не велась служебные поручения не выдавались распоряжений об обязательном участии в мероприятии всех сотрудников не было Поэтому уход работника с работы не может быть признан прогулом а самого работника нельзя привлечь к ответственности за это увольнение Документ Определение Девятого КСОЮ от 19 03 2026 88 1194 2026 Источник its 1c ru

Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора поправки прошли третье чтение С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении В него могут добавить специалистов которые вернулись в организацию в частности после военной службы по мобилизации Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества проекты Документ Проект Федерального закона N 1084102 8 КонсультантПлюс

Роструд дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации В частности работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений отметило ведомство При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ Отметим аналогичное мнение Роструд уже высказывал зарплата Документ Письмо Роструда от 30 03 2026 N ТЗ 1662 6 1 КонсультантПлюс

Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций поправки опубликованы С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты Работодателей обяжут предоставлять его если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из за чрезвычайной ситуации Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет если они обратятся с письменным заявлением Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство Документ Федеральный закон от 09 04 2026 N 90 ФЗ КонсультантПлюс

Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года Опубликованы поправки к ТК РФ которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам если у них есть дети до 3 лет Сейчас запрет действует если ребенку не исполнилось полтора года ВС РФ ранее пояснял что ограничение распространяется и на других лиц которые воспитывают таких детей без матери испытательныйсрок Документ Федеральный закон от 09 04 2026 N 91 ФЗ КонсультантПлюс

Работник по ошибке получил 1 4 млн рублей и вцепился в них мёртвой хваткой Обычный механик по ремонту автотранспорта в одночасье превратился в миллионера За апрель 2024 года ему перечислили зарплату в размере 1 4 млн рублей хотя должны были выплатить что то около 77 тысяч Мужчина от радости забыл как говорить и молчал о своём богатстве пока работодатель через месяц сам не обнаружил нестыковку в доходах Тогда компания по хорошему потребовала у работника вернуть деньги но он наотрез отказался расставаться со своим нежданным заработком Работодателю пришлось обращаться в суд а заодно и потребовать с миллионера проценты за пользование чужими деньгами Судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя Внутреннее расследование показало что при расчёте зарплаты работника бухгалтер допустила неточность в расчётах Оклад работника нужно было поделить на количество часов по нормативу а потом умножить на число отработанных часов Вот только при расчётах никакого деления бухгалтер не выполнила и получилось что работник получил оклад в 22 тысячи рублей не за месяц а за каждый час работы Судьи посмотрели на расчёты и признали что действительно допущена арифметическая ошибка а не просто забывчивость бухгалтера А раз так то работник обязан спорные деньги вернуть В назидание ему назначили ещё и проценты за пользование чужими средствами 145 тысяч рублей Только кассационный суд сжалился и не стал взыскивать проценты а ограничился лишь суммой основного долга Документ определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17 02 2026 88 2705 2026 Источник kdelo ru