hrzarplata

Рекордный рост найма по договорам ГПХ почему бизнес выбирает внештатных сотрудников Российские компании рекордно увеличили привлечение работников по гражданско правовым договорам ГПХ К сентябрю 2025 года их число достигло 1 6 миллиона человек что в 1 5 раза превышает показатели прошлого года Основные причины стремление бизнеса снизить издержки на фоне высокой налоговой нагрузки и ключевой ставки а также рост платформенной занятости По данным Росстата которые изучили Известия численность штатных сотрудников и совместителей за восемь месяцев осталась практически неизменной в то время как сегмент ГПХ показал взрывной рост Прирост почти в 1 5 раза стал максимальным за всю историю наблюдений За последние 20 лет количество таких работников удвоилось а их доля в общей занятости приблизилась к 5 Эксперты выделяют несколько причин этой тенденции Во первых бизнес стремится сократить постоянные издержки в условиях экономической неопределенности Сейчас когда бизнесу нужно снижать расходы и минимизировать риски на фоне высоких ставок и повышения налоговой нагрузки работодатели рассматривают ГПХ как удобный инструмент гибкого управления численностью персонала пояснила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская По словам ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой сотрудник на ГПХ может обойтись компании на 30 50 дешевле штатного специалиста Работодатель экономит на оплате отпусков больничных страховых взносах и организации рабочего места Во вторых свою роль играет развитие цифровых сервисов и платформенной занятости такси доставка где такой формат взаимодействия стал доминирующим Кроме того ГПХ остается основным легальным способом нанять удаленного иностранного специалиста Чем рискуют компании и работники Популярность договоров ГПХ имеет и обратную сторону Как отметила Юлия Долженкова из Финансового университета работодатели все чаще пытаются подменить трудовые отношения гражданско правовыми чтобы сэкономить хотя исполнитель фактически работает по штатному графику Налоговые органы активно борются с этой практикой При переквалификации договора ГПХ в трудовой компания обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период а также заплатить штраф в размере 40 от неуплаченной суммы Должностным лицам грозят штрафы до 20 тысяч рублей а юридическим до 100 тысяч Для самих работников главный риск отсутствие социальных гарантий оплачиваемого отпуска больничного пособия по беременности и родам и пенсионных накоплений Таким образом рекордный рост числа внештатных сотрудников отражает стратегию бизнеса по адаптации к новым экономическим реалиям Однако этот тренд требует внимательного контроля со стороны регуляторов чтобы избежать массового ухода трудовых отношений в тень и обеспечить гражданам необходимую социальную защиту Источник Известия HR новости

Кадровый голод каждая вторая промкомпания в России ищет рабочих Более половины российских производственных компаний 52 остро ощущают нехватку квалифицированных рабочих Такой вывод следует из нашего нового исследования среди 1650 руководителей по всей стране Главными препятствиями в привлечении синих воротничков работодатели называют низкие зарплаты и тяжелые условия труда Проблема дефицита кадров на производстве остается одной из самых болезненных для отечественной промышленности Чтобы заполнить вакансии компании активно используют разные методы Чаще всего они поднимают оклады 57 или предлагают соискателям бонусы и льготы 43 Не менее популярной мерой становится внедрение гибкого графика работы 43 Многие работодатели понимают что для удержания персонала важно предлагать перспективы 42 компаний делают ставку на возможности карьерного роста а 40 инвестируют в программы обучения и развития для своих сотрудников Однако этих мер часто не хватает Руководители признаются что главным барьером остается неконкурентоспособный уровень оплаты труда на это указали 64 опрошенных Почти половина 47 считают условия на своих предприятиях непривлекательными для соискателей Также среди ключевых препятствий удаленность производств от жилых районов 39 частые переработки 33 и отсутствие ясных карьерных перспектив 31 Часть компаний видит решение кадровой проблемы в работе с образовательными учреждениями Уже 23 производственников активно сотрудничают с колледжами и техникумами а еще 31 делают это время от времени Четверть опрошенных пока не участвовали в таких программах но планируют начать Впрочем каждый пятый работодатель 21 пока не видит в этом смысла что указывает на сохраняющийся разрыв между реальным производством и системой профобразования Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру HR новости

Самозанятые смогут добровольно застраховаться и получать оплачиваемые больничные С 1 января следующего года для самозанятых россиян введут добровольное страхование в Социальном фонде По новой системе они смогут оформлять оплачиваемые больничные и получать пособия по временной нетрудоспособности Максимальный размер выплаты составит 35 или 50 тысяч рублей Премьер министр Михаил Мишустин анонсировал новую меру поддержки для самозанятых на заседании правительства в четверг Он сообщил что с следующего года эта категория граждан получит возможность добровольно застраховаться в Социальном фонде России Со следующего года самозанятые граждане смогут оформлять оплачиваемые больничные при временной нетрудоспособности заявил Мишустин Глава правительства подчеркнул добровольный характер нового механизма Решение о страховании человек принимает самостоятельно В случае болезни или травмы застрахованный самозанятый будет получать пособие Его максимальный размер можно выбрать 35 тысяч либо 50 тысяч рублей пояснил премьер министр При этом точную сумму выплаты будут рассчитывать индивидуально исходя из стажа и других параметров Новый механизм заработает в режиме эксперимента который продлится до 2028 года Источник Газета ру Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру HR новости