hrzarplata

Испорченный отдых за счет компании в Госдуме предложили компенсировать расходы при отзыве из отпуска Представьте вы купили путевку сняли жилье заплатили за экскурсии а тут начальник звонит и просит срочно выйти на работу По закону отказаться можно но если согласились никто не обязан возмещать вам потери Депутаты КПРФ хотят это исправить В Госдуму внесен законопроект который обяжет работодателей оплачивать сотрудникам проезд и дополнительные расходы при досрочном возвращении из отпуска Автор инициативы депутат Георгий Камнев пояснил ТАСС сейчас закон позволяет работодателю отозвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия В теории стороны могут договориться о компенсации например оплатить билеты проживание или экскурсии Но на практике никакой обязанности платить у компании нет Обещал работодатель вернуть деньги или нет решать ему а по закону он этого делать не обязан Поэтому КПРФ уже внесла в Госдуму законопроект устанавливающий обязанность работодателя в случае отзыва работника из отпуска оплачивать ему проезд и дополнительные расходы вызванные необходимостью вернуться с отдыха на работу рассказал депутат Речь идет о реальных потерях которые несет сотрудник Например путевки которые уже куплены и не подлежат возврату платные гостиницы билеты на транспорт забронированные экскурсии Сейчас компенсировать эти траты можно только через суд если удастся доказать что отзыв из отпуска был вынужденным Новый законопроект делает защиту работника прямой и безусловной Сейчас этот законопроект находится на рассмотрении профильного комитета Государственной думы уточнил Георгий Камнев Если закон примут у компаний появится дополнительный стимул не дергать сотрудников без крайней необходимости А работники в свою очередь смогут чувствовать себя увереннее даже соглашаясь выйти раньше срока Источник ТАСС Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру HR новости

Не часть от МРОТ а ставка за час в Госдуме предложили новый минимум оплаты для работающих неполный день Миллионы россиян занятых на условиях неполного рабочего дня получают зарплату которая часто оказывается ниже прожиточного минимума Депутаты Госдумы подготовили поправки в Трудовой кодекс которые должны исправить эту ситуацию Межфракционный законопроект предлагает ввести в России минимальный почасовой размер оплаты труда Документ уже есть в распоряжении ТАСС Авторы инициативы хотят установить новую гарантию для граждан работающих неполный день Суть проста ежегодно одновременно с МРОТ будет утверждаться и минимальная оплата за час работы Она не может быть ниже стоимости часа рассчитанной исходя из того же МРОТ При этом на почасовой минимум распространят все действующие гарантии которые сейчас есть у МРОТ работодатели и бюджеты обязаны будут его соблюдать В пояснительной записке депутаты объясняют зачем это нужно Работодатели всё чаще экономят на сотрудниках нанимая их на неполную ставку Это позволяет компаниям легче сокращать персонал и снижать издержки Но для человека такой режим оборачивается мизерными выплатами зарплату считают от МРОТ и она часто не дотягивает даже до прожиточного минимума Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов один из авторов законопроекта назвал эту меру давно назревшей Мы на протяжении долгого времени последовательно добиваемся законодательного закрепления этого механизма Это необходимо для защиты прав граждан работающих в условиях неполной занятости Считаю что ежегодное установление такого минимума позволит гарантировать достойную оплату труда и обеспечить социальную защищенность этой категории работников цитирует его ТАСС Депутат Дмитрий Свищев ЛДПР пояснил как нововведение отразится на кошельках граждан По факту это увеличение зарплаты для миллионов россиян которые сегодня вынуждены довольствоваться копейками только потому что формально работают неполный день подчеркнул парламентарий Если документ примут новая норма напрямую затронет миллионы россиян которые трудятся на частичной занятости от уборщиц и дворников до курьеров и продавцов Источник ТАСС Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру HR новости

Заразил коллег рискуешь увольнением россиян предупредили о последствиях выхода на работу больными Многие сотрудники привыкли геройски переносить простуду на ногах и приходить в офис с температурой и насморком Однако такой подвиг может обернуться серьезными проблемами если больной работник заразит коллег работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения Правда сделать это непросто объяснил Ленте ру директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев Эксперт сразу расставил акценты прямого указания в Трудовом кодексе на возможность увольнения за выход на работу больным нет Более того доказать причинно следственную связь между присутствием заболевшего сотрудника и болезнью коллег крайне сложно и этот факт почти всегда можно оспорить в суде Даже если заболели окружающие коллеги во первых сложно будет доказать причинно следственную связь к тому же ее можно будет оспорить в суде во вторых даже если ее удастся установить сначала применяется первая форма дисциплинарного взыскания это замечание или выговор только потом увольнение пояснил Сергей Муравьев Тем не менее работодатели могут защитить себя и коллектив с помощью внутренних документов Эксперт рекомендует организациям фиксировать в локальных нормативных актах обязанность сотрудника сообщать о плохом самочувствии и не выходить на работу при симптомах заболеваний Главное условие такой документ должен быть доведен до каждого трудящегося под роспись Еще один действенный метод по словам Муравьева материальная мотивация Работодатель может установить дополнительную компенсацию к больничному близкую к полному размеру зарплаты Эту выплату можно привязать к выслуге лет например от года работы 60 компенсации от трех лет 80 от пяти лет 100 Такие меры делают больничный экономически выгодным для сотрудника и снижают соблазн идти на работу заразным Таким образом хотя уволить сотрудника за то что он пришел на работу больным и заразил других на практике очень трудно такая возможность теоретически существует при наличии строгих внутренних регламентов Однако гораздо эффективнее работодателю создать такие условия чтобы работнику было выгоднее остаться дома и лечиться а не рисковать здоровьем коллег и дисциплинарными взысканиями Источник Lenta ru Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру

Эксперт назвала тех кому работодатель вправе отказать в летнем отпуске Многие россияне планируют отпуск именно на теплые месяцы но далеко не всем удается отдохнуть в июне июле или августе Директор департамента по работе с персоналом Российского общества Знание Маргарита Богданова Шемраева рассказала ТАСС когда работодатель может законно отказать сотруднику в летнем отпуске и кто имеет право отдыхать в любое удобное время независимо от графика По словам эксперта работодатель вправе не отпускать сотрудника летом по двум основным причинам Первая отпуск не заложен в утвержденный график отпусков Вторая сезонная нагрузка если летом у компании пик заказов и отсутствие работника может нарушить бизнес процессы руководство вправе распределить периоды отдыха так чтобы не пострадало производство Однако есть категории сотрудников для которых сделано исключение Они имеют право на отпуск в удобное для них время независимо от графика и пожеланий работодателя В этот список входят несовершеннолетние работники с отпуском 31 день совместители отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе при необходимости авансом многодетные родители с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим ребенком 14 лет родители воспитывающие ребенка инвалида почетные доноры женщины перед декретом или сразу после него мужчины в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ветераны боевых действий включая участников СВО Для бывших участников спецоперации действует особая норма в течение шести месяцев после возобновления трудового договора они могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время и стаж работы в организации на это право не влияет Эксперт дала совет и тем кто только устроился на работу Если сотрудник не относится к льготным категориям ему лучше заранее до подписания трудового договора согласовать с работодателем желаемый период отпуска Если человек работает в организации шесть месяцев и более график уже утвержден а его отпуск не запланирован на лето работодатель не обязан менять его по требованию сотрудника отметила Богданова Шемраева Впрочем всегда можно попробовать договориться обратиться к руководству с просьбой о переносе или обменяться периодами отдыха с коллегой Напомним стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России 28 календарных дней По соглашению с работодателем его можно делить на части но одна из них не может быть короче 14 дней Источник ТАСС HR новости Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру

Россиян успокоили отсутствием планов ввести шестидневку Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин исключил возможность введения в России шестидневной рабочей недели и 12 часового рабочего дня Так он прокомментировал предложение бизнесмена Олега Дерипаски который призвал перейти на усиленный график для ускорения экономики в условиях кризиса Вместо этого Шохин рассказал об альтернативном законопроекте который позволит сотрудникам зарабатывать больше за счет сверхурочных Ранее Олег Дерипаска выступил с инициативой перехода на шестидневную рабочую неделю с 12 часовым рабочим днем назвав это эффективным решением для трансформации экономики Однако в РСПП эту идею не поддержали Этот вопрос не обсуждается Мы считаем что нужды нет заявил Александр Шохин журналистам По словам главы РСПП ситуация на рынке труда неоднородна Общий уровень безработицы в стране всего 2 1 При этом наблюдается высокая структурная безработица одни компании вынужденно вводят четырехдневную рабочую неделю а на других непрерывных производствах наоборот не хватает людей Вместо введения шестидневки Шохин рассказал о законопроекте который уже находится в Госдуме Документ предусматривает повышение гибкости рынка труда и снятие ограничений на сверхурочную работу Планируется увеличить годовой лимит сверхурочных часов с нынешних 120 до 240 часов Глава РСПП подчеркнул выгоду такого подхода именно для работников При простом удлинении рабочего дня до 12 часов сотрудник получил бы оплату как за полторы ставки причем часы сверх нормы оплачивались бы в одинарном размере В случае же принятия нового закона сверхурочные будут оплачиваться гораздо выгоднее до 120 часов в полуторном размере а с 120 до 240 часов в двойном Законопроект о повышении лимита сверхурочных по словам Шохин могут принять уже в текущую парламентскую сессию Источник ТАСС HR новости Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру

Госдума запретила испытательный срок для мам с детьми до трех лет В России приняли закон который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет Документ прошел сразу второе и третье чтения Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года С этой даты включать условие об испытании в трудовой договор с такой категорией сотрудниц будет незаконно будь в курсе с Зарплатой Зарплата ру вещаем полезности в ВК

Мам с детьми до трех лет могут освободить от испытательного срока Госдума на пленарном заседании 24 марта планирует рассмотреть законопроект который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет Инициатива направлена на дополнительную защиту трудовых прав молодых мам которые возвращаются к профессиональной деятельности после декретного отпуска Как пояснил Вячеслав Володин по итогам заседания Совета Госдумы предлагаемые нормы прямо запретят работодателям включать в трудовой договор с женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет условие об испытательном сроке Сейчас трудовое законодательство уже предусматривает некоторые льготы для этой категории работниц Например запрещено отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам связанным с наличием детей а также устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет Новый законопроект расширяет эту защиту распространяя запрет на испытательный срок на всех женщин чьим детям еще не исполнилось три года Если депутаты примут законопроект в первом чтении дальнейшая работа над документом продолжится в профильных комитетах Планируемая дата вступления в силу 1 сентября 2026 года Источник Российская газета будь в курсе с Зарплатой Зарплата ру вещаем полезности в ВК

Эксперт объяснила как правильно расстаться с токсичным сотрудником Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с Лентой ру напомнила как компаниям законно увольнять сотрудников которые отравляют жизнь коллегам и разрушают рабочий климат Почему нельзя уволить просто за токсичность Эксперт сразу предупреждает формулировка уволен за токсичность в трудовой книжке появиться не может Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин грубые дисциплинарные проступки появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений Понятия токсичное поведение в этом перечне нет пояснила Ганькина Однако отсутствие прямой статьи не означает что компания обязана терпеть сотрудника который разрушает атмосферу в коллективе По словам эксперта токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия подпадающие под дисциплинарные нарушения Это могут быть оскорбления коллег систематическое игнорирование распоряжений руководителя нарушение правил внутреннего трудового распорядка публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды перечислила Ганькина Ключевой момент для работодателя юридически грамотно зафиксировать эти проступки В ход идут служебные записки акты жалобы коллег и другие внутренние документы После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание Если нарушения повторяются появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей сообщила эксперт Корпоративный кодекс как оружие Отдельную роль в борьбе за здоровую атмосферу играет корпоративный кодекс этики Ганькина отметила что современные компании все чаще прописывают в локальных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия Наличие корпоративного кодекса позволяет работодателю более четко регулировать поведение сотрудников И если человек систематически нарушает принятые в компании нормы это может рассматриваться как нарушение внутренних правил а значит стать основанием для дисциплинарных мер При этом важно чтобы сотрудники были официально ознакомлены с такими документами под подпись подчеркнула специалист Борьба с негативом в коллективе не прихоть а экономическая необходимость Токсичное поведение одного человека способно разрушить эффективность всей команды Источник Лента ру

Короткая пятница для женщин в Госдуме предложили закрепить сокращенный день с сохранением зарплаты Вице спикер Госдумы Борис Чернышов выступил с инициативой сократить рабочий день для женщин по пятницам на два часа Соответствующее обращение парламентарий направил главе Минтруда Антону Котякову Предполагается что время будет сокращено при сохранении за женщинами средней заработной платы Автор инициативы предлагает сделать сокращенную пятницу обязательной для сотрудниц бюджетных учреждений государственных и муниципальных органов Для частных компаний эта норма должна носить рекомендательный характер пояснил Чернышов в письме которое цитирует ТАСС Свое предложение депутат обосновал статистикой ведомств По данным Минтруда на которые он ссылается женщины составляют почти половину работающих россиян При этом нагрузка на них в быту существенно выше исследования Росстата показывают что в среднем женщины тратят на домашние дела и уход за родственниками 235 минут ежедневно Для матерей детей до шести лет этот показатель в будни достигает 360 минут а в выходные 392 минуты При том что женщины вносят сопоставимый с мужчинами вклад в экономику страны очевидна неравномерность распределения времени на домашние обязанности отсутствие времени на качественный отдых как следствие большая физическая и психологическая нагрузка на женщин подчеркнул вице спикер По замыслу парламентария предлагаемая мера поможет снизить эту нагрузку и даст женщинам возможность больше времени уделять семье и отдыху В своем обращении Чернышов также обратил внимание на данные Минтруда о росте продолжительности рабочей недели Согласно статистике у женщин она выросла на 27 минут до 37 2 часа тогда как у мужчин лишь на четыре минуты Источник ТАСС HR новости Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру

В Госдуме жестко раскритиковали идею разрешить увольняться раз в год В Госдуме отреагировали на предложение бизнесмена Германа Стерлигова ограничить право россиян на увольнение разрешив менять работу только один раз в год Депутат Светлана Бессараб в беседе с Лентой ру назвала эту инициативу шагом назад в средневековье и призвала относиться к ней только с иронией Член комитета Госдумы по труду соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб оценила прозвучавшее ранее предложение ввести для россиян аналог крестьянского Юрьева дня когда работники могли бы менять нанимателя лишь в строго определенный период Поводом для дискуссии стало заявление скандально известного предпринимателя Германа Стерлигова Он призвал вернуть в современную Россию эту историческую традицию ограничив возможность увольнения одним разом в год Юрьев день был еще до фабричного уложения когда оброк платился или барщина была но все это было достаточно жесткой эксплуатацией крестьян и фабричных рабочих Поэтому конечно можно на это предложение смотреть только с большой долей юмора Нужно напомнить в каком мы веке живем заявила депутат Бессараб Парламентарий подчеркнула что современное трудовое законодательство и рыночная экономика предоставляют работодателям совершенно иные цивилизованные инструменты для удержания ценных кадров Вместо запретов компании могут прописывать в коллективных договорах системы надбавок премий и другие стимулирующие решения которые мотивируют сотрудников заключать долгосрочные контракты и оставаться на рабочих местах добровольно Источник Lenta ru Что думаете коллеги Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру HR новости