tppnnov

Важно для работодателей и сотрудников: с 11 августа 2025 года вступают в силу новые гарантии при увольнении Уже в понедельник в России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ , которые уточняют выплаты при ликвидации организации и сокращении штата. Кто получит дополнительные гарантии? Сотрудники, продолжающие работать по совместительству после увольнения с основного места работы. Если их трудовой договор расторгается из-за ликвидации организации или сокращения численности/штата, они теперь имеют право на выходное пособие — как и основные сотрудники. Работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для них также закреплены аналогичные гарантии, что усиливает социальную защищённость в сложных климатических и экономических условиях. Что это значит для бизнеса? Работодателям необходимо учитывать эти изменения при планировании сокращений или ликвидации. Формирование выплат должно соответствовать новым требованиям законодательства. Нарушение гарантий может повлечь претензии со стороны сотрудников и трудовых инспекций. Рекомендации предпринимателям: - Проверьте кадровые документы и локальные нормативные акты на соответствие новым нормам. - Проконсультируйтесь с юристом или кадровиком при подготовке процедур сокращения. - Учитывайте дополнительные расходы на выходные пособия в финансовом планировании. Закон направлен на повышение социальной справедливости и защиту уязвимых категорий работников. Будьте в курсе изменений — это поможет избежать рисков и выстроить прозрачные отношения с персоналом.