regroup_consulting

HR-специалисты стали проводить больше личных собеседований из-за ИИ Из-за массового использования ИИ при составлении резюме и сопроводительных писем работодатели стали чаще проводить личные собеседования. Они сомневаются: кандидат составил резюме сам или за него сделал работу искусственный интеллект? По данным Korn Ferry, половина выпускников используют ИИ для составления резюме и сопроводительных писем, что на 38% больше, чем в 2024 году. Какие преимущества дает ИИ соискателю: • Увеличивает число откликов на вакансии, которые может сделать один кандидат. • Помогает обойти автоматические фильтры, которые используют компании. • Кандидат может использовать ИИ для сбора данных о компании и вакансии, и использовать эти данные для отклика. Все это коренным образом влияет на систему подбора персонала. HR-специалисты стали проводить больше личных собеседований, чтобы выяснить, кто на самом деле обладает необходимыми навыками для работы. Стало все труднее различать кандидатов «на бумаге», потому что почти каждый, у кого есть ноутбук, может с помощью ИИ составить практически безупречное резюме или написать сопроводительное письмо. Поэтому: • Одни компании проводят собеседования и тесты через Zoom, чтобы получить более точную оценку кандидата и убедиться, что по ту сторону экрана находится живой человек. • В других организациях на собеседовании проверяют способность кандидата работать с инструментами ИИ и без них. HR-специалисты опасаются, что в долгосрочной перспективе использование ИИ может снизить квалификацию сотрудников. Но все зависит от того, как именно используется ИИ. Если сотрудник полностью опираются на него, то ИИ начинает подавлять самостоятельное мышление. Однако если использовать ИИ как инструмент, то он может расширить возможности человека.